关于如何写材料，写材料有没有前途，们怎么看？下面的内容来源于一群真实的讨论观点，小杨只是真实记录了这些观点，未作任何修改，也许对大家的写作之路、晋升之路有些参考。材料汪特风：写材料，表面上看的是写作功底，深层次看的是对全局的统筹综合、对问题的深层掌握、对业务的科学安排，是对领导干部综合能力的培养。我一直有个观点：不懂业务，写不出材料；
不懂领导艺术，写不出好材料。为什么政研室干部成长的快，除了领导看在眼里，更重要是上级领导通过文稿了解的一个人的处事能力，自然进步得快。
材料汪星星：
写材料不是造材料，也不是憋材料，更不是卷材料，而是对自己工作的理解思考和归纳总结。从这个意义上讲，你业务工作不干或者干不好，写的材料再好也白搭，光靠搞花活是没有意义的。体制内哪些人是比较靠谱的呢？就是业务能力突出还能把业务写出来整明白的，不一定写多花里胡哨，主打一个实在精准。这种人从办事员干到领导，都完全能吃得开。
材料汪小晴：写材料是工作本分，也是从业人员的基本能力。它不是必然能助你所谓平步青云的利器，也不是一般人调侃轻轻松松就能胜任的。光就岗位职能或者业务能力而言，至少是三重境界：不怕写、写不怕、怕不写。把工作盘熟、把事情讲清、把语言理顺，经年累月，总没坏处。至于提拔与否、身心疲惫等等，那涉及综合素质、组织需要、工作安排等等方方面面，和写材料本身似乎也不用强扯关联吧。
材料汪时光：写了5年，从0基础小白半桶水野路子写到可以在县域叫得上名字，一路从乡抽到县再抽到市。从一开始排斥到被动接受到偶尔沉迷直到现在不断清醒。其实写材料也就那么回事儿。写的材料只有念的人最在意，其次是也专研材料的人在听，在不感冒的人看来你就只是个写材料的。不可否认写材料是普通人提拔晋升的唯一出路，但一定要懂得摆脱只懂得咬文嚼字的刻板印象，按敢做、能写、会说这个顺序才能服人。
材料汪小杰：我接触过几个写材料的，有干一辈子没升的，有一下就升了的。其实看领导重不重用关系户，而且那些升了的没关系型写手，绝对不是只会写材料，他们情商很高，兼会很多。总之，体制内情商真的很重要，和实力一样重要。可以没实力有情商（平凡人），但不能有实力没情商（老黄牛）。
材料汪小黎：但凡能写好大型材料，无一不是信息汇总、形势认知、路径谋划等方面的集大成者，都是有潜力的领导岗位好苗子。本人也算半个材料人，身边很多同志都是因材料而走上更高级更重要的岗。
材料汪小柳：我就是写材料被重用的。对一个三无人员（祖上无背景、对外无关系、家庭无金钱）的农家小子来讲，在现有体制下，写材料是唯一途径。在近距离服务领导、整理领导思想等工作中，不断学习、反思、成长、成熟，被领导发现、关注、重用、提拔，就水到渠成了。只会混日子、享清闲、不干事、干不成事的人，人生少了激情、拼搏、努力、奋斗，到终老只会空叹：人生苦短，怀才不遇、遗憾一生。
材料汪小王：我个人认为，不止有没有前途、写得好不好这两条，还有一点就是你喜欢不喜欢。你如果喜欢写，你有巨大优势。你不喜欢，那就要甩掉。我是最惨的，我没有选择，或者说已经是最好的选择了。
材料汪小菜：现在写材料又不是纯纯文字，没有点科研能力，量化与质性结合，写不出高质量东西。而且不是所有写材料的人都很辛苦，乐在其中，未尝不可。
材料汪小读：一言以蔽之：要有“写材料”的能力，但不要陷入“写材料”的工作。更不要变成“非自己不可”，那就脱不开身了。
材料汪陈瘦：文章不能脱离工作，好的材料在于思想而不是辞藻。
材料汪小龙：写材料是核心竞争力，关键是大家都是一般人，苦是苦了点，总归是条不错的上升渠道。
材料汪小夜：实话实说，写材料只要能把事情说清就行，过度追求文绉绉是一种形式主义，也不利于百姓理解。
材料汪小峰：只写材料也不行。领导，你得服务啊，你光写材料啊，得写信息啊，得跟着领导跑啊，他熟悉你之后，自然就知道你几斤几两，能用在哪了。
材料汪小叶：给车间领导写了两年材料，种类越来越多，很考验人，要了解的比领导干的还多，比同级别的都要辛苦。碰到好领导了还能多拿点，碰到水货那就是被薅。不过会写的人从一线跳出来的机会更大一些。
材料汪小顾：其实干什么工作都会遇到问题，关键是要调整好自己的心态和付出的程度，毕竟没有人能做你的主。也不要过度看待这份工作，平常心就好。
材料汪小快：凡事无绝对，靠努力前行，既要低头干活，也要抬头看路。
材料汪小河：写材料是基础中的基础，你可以不写，但你写的起码得像样。如果连材料的及格水平都达不到，那说明就俩字“废物”。
材料汪小木：很多事情，一句两句话就能说明白说清楚，非得要长篇阔论，非得要起个对仗的标题，非得要朗朗上口，词汇新颖，跟念经一样，真很无语。
材料汪小静：写材料最痛苦，一堆套话一堆所谓的高度，纯粹折磨人，越大的材料越折磨人，写多了容易陷入“一切都没有意义”的虚无中。要如何磨灭一个人的热情和理想？很简单，让TA去专职写各种材料就行了。
材料汪小霸：写材料的辛苦只有自己懂，参加工作13年，写了12年材料，头发都干秃了，不知道还能活几年。
材料汪小油：写材料就是一种形式主义，给领导做垫脚石。
材料汪小智：就是没关系没背景，只能出卖脑力劳动的冤大头。
材料汪小柴：把写材料当完成任务，没有用心。比起写材料，现在最没前途的是业务骨干，干得再好，也是被写材料的摘果子。
材料汪看星：道理非常简单——会写材料是一张王牌，但是单出的话还压不过一对三。
材料汪永乐：什么提拔，什么晋升。一旦放弃了那些虚无缥缈的伟大意义和万里鹏程，人就会幸福，就会慢慢感受春天的和煦，夏日的凉风，秋天的红叶，冬日的飘雪。会把对世界的喜悦融化为一生的体验！放下执念，随遇而安，闲看花开花落，静观云卷云舒。
材料汪小付：流水的领导，铁打的办公室。
材料汪小云：越努力工作的往往越是不会被提拔的。
材料汪小路：材料写得好就有写不完的材料。
材料汪树花：写了5年，加上口罩时期，导致生物钟紊乱、白发成簇、脸色蜡黄、眼袋浓重，幸好不脱发。
材料汪小周：写材料把人绑在书案前三尺地，时间一长身体肯定受不了。
材料汪张风：写材料不可怕，可怕的是领导改材料。
材料汪树花：体制内肯定需要，但不是咬文嚼字、舞文弄墨、自吹自擂、脱离实际的笔油子。
材料汪小九：不写材料就得做业务，也是一样的，要么就搞综合
后勤，每一样都不轻松的。
材料汪小阿：不写材料，一线要去现场，还要写
总结，也很累。现场、项目和人打交道心累还要负责任，没有坐办公室舒服。
材料汪小微：写材料的都是可靠的有潜力的人，能写材料说明几点，是培养对象，家里肯定有人。掌握了基本业务知识，同时文笔还不错，这种就是人才，写材料是锻炼，是站在
领导角度说话，是培养，国企干部都是写材料的出身。
材料汪飞影：写了四年材料了。第三年起分给他人，但是还需要经常写，别人忙不过来的时候，自己主要审核全单位新闻。县级单位，大材料3000字以内一般一个小时到一个半小时。然后那三年一个人干太多，效率是四五个人吧，看起来还很闲，无论多少一会就写完了还多数一稿过。还确实解决了好多问题，但是更多时候是屎上雕花。然后，三个月前查出心脏缺血干不动了。
国庆节假期
长达一周的国庆假期马上来了，想好去哪玩了吗
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