2024年，在上级党委的坚强领导下，我切实履行党支部书记的职责，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大精神，稳步推进党支部各项工作，现将本年度工作情况汇报如下：
一、履职尽责情况
（一）强化思想引领，筑牢信仰根基
一是注重理论武装。始终坚持把政治建设放在首要位置，全面组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神。通过集中学习、自主学习、专题研讨等多种方式，确保党员对党的创新理论有深刻理解与精准把握，全年组织集中学习XX次，专题研讨XX次，显著提升了党员干部的政治素养。
二是严格规范党内政治生活。坚持执行“三会一课”、主题党日和组织生活会等基本制度，确保党内政治生活的严肃性。年度组织生活会高质量开展，党员之间敢于开展批评和自我批评，切实增强了党内政治生活的政治性和战斗性。全年召开党员大会XX次，支委会XX次，党小组会XX次，组织主题党日活动XX次，推动了党内生活规范有序。
三是扎实推进主题教育。全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，精心组织党员干部参与，确保主题教育取得实质成效。通过教育洗礼，党员干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，为推动各项工作的落实提供了坚实的思想支撑。
（二）夯实组织建设，筑牢战斗堡垒
一是优化党支部架构。结合工作实际和党员分布特点，对支部结构进行优化调整，合理划分党小组，确保每个部门、每个岗位都覆盖到党组织。同时，精挑细选党小组组长，明确其职责定位，充分发挥党小组在党员管理和教育中的关键作用。
二是严格党员发展程序。始终坚持党员发展“入口关”，对入党积极分子的培养和考察严格把控，确保新党员发展质量。全年共培养入党积极分子XX名，发展预备党员XX名，转正党员XX名，党员队伍持续壮大、结构优化。
三是强化党员管理和教育。严格执行党员积分制管理办法，对党员参加组织生活、履行义务、先锋模范作用进行科学量化考核，激发党员主动性与积极性，营造了比学赶超的良好氛围。同时，严密做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，确保党员管理更加规范化。
（三）聚焦中心任务，激发党建引领效能
一是推动业务工作提质增效。始终坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，充分发挥党建对业务发展的引领作用。围绕重点工作，组织党员干部开展岗位练兵、技能竞赛等活动，有效提升了党员干部的业务能力与综合素质。同时，开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，党员干部的先锋模范作用得到进一步发挥。
二是着力服务群众需求。深入践行“我为群众办实事”实践活动，党员干部深入基层一线，倾听群众心声，解决实际问题，真正做到为民服务解难题。全年为群众办实事XX件，组织志愿服务活动XX次，党员干部的服务意识和宗旨意识显著增强。
三是助力乡村振兴。积极响应国家乡村振兴战略，组织党员干部深入帮扶村开展对口帮扶工作。通过产业扶持、就业援助、教育资助等多种形式，帮助村民提升生活水平，推进乡村经济发展，同时，加强对帮扶村党支部的组织建设指导，提升其凝聚力和战斗力。
（四）狠抓党风廉政建设，筑牢廉洁防线
一是落实党风廉政建设责任制。严格履行党风廉政建设第一责任人职责，党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。通过召开专题会议，研究部署党风廉政工作，确保廉政建设贯穿支部工作始终。
二是强化廉政教育。广泛开展党员干部廉政教育，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，通过警示教育、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。全年共开展廉政教育活动XX次，党员干部的廉洁意识进一步强化。
三是加强监督执纪。严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加大对违纪行为的查处力度。通过开展日常监督检查，及时纠正问题，全年共开展监督检查XX次，处理违纪违规问题XX起，切实维护了风清气正的政治生态。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的不足
一是党建与业务融合度仍有不足。在实际工作推进中，存在党建工作与业务工作割裂的问题，导致党建对业务发展的引领作用未能充分发挥，仍有“两张皮”的现象。
二是党员教育管理尚有薄弱点。对党员的日常教育管理力度不够严谨，部分党员的党性意识和纪律观念仍需进一步强化，先锋模范作用未能充分彰显。
三是党支部活动形式单调乏味。支部活动的开展方式较为单一，缺少新意和活力，致使党员参与的积极性和主动性不高，难以激发更大热情。
四是党建创新力度不足。在党建工作中，更多依赖传统的工作模式，缺乏创新思维和突破性的举措，党建工作的亮点和特色未能充分展现。
（二）原因剖析
一是思想认识仍显不足。对党建工作的重要性理解不够深入，未能将党建工作视作业务发展的坚实后盾，工作中存在重业务、轻党建的倾向，未能真正做到党建与业务同频共振。
二是工作方法缺乏系统性。在开展党建工作时，尚未形成科学高效的工作方法和机制，尤其是在党员教育管理和党支部活动组织上，缺少全面谋划和有序统筹，导致工作推进不够精细。
三是创新意识依旧薄弱。在党建工作中，满足于完成规定任务，缺乏敢于突破、勇于创新的精神，面对党建工作中的新形势、新问题，研究探索不足，缺少前瞻性和主动性。
四是督查力度不够到位。对党建工作的监督检查仍显不足，考核评价机制尚未完善，导致问题发现不及时、整改不到位，党建工作的推进有待进一步加强和优化。
三、下一步工作思路和措施
（一）提升思想高度，夯实党建工作责任
首先，深化理论武装。全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面领会新时代党的建设总要求，进一步增强对党建工作重要性的认知。其次，强化责任担当。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格履行党支部书记职责，将党建工作作为重中之重抓实抓细，切实做到放在心上、抓在手上、落在行动上。最后，完善考核机制。健全党建工作考核评价体系，确保党建工作纳入年度考核指标，并加大考核权重，做到奖优罚劣，表彰先进、问责落后，确保党建工作责任压紧压实。
（二）党建业务深度融合，提升工作协同效能
坚持党建与业务工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核。制定工作计划时，充分考虑党建与业务的有机结合，确保两者协同推进、相辅相成，促进党建引领业务发展。围绕中心工作精心组织党建活动，开展丰富多样的岗位练兵、技能竞赛、志愿服务等活动，充分激发党员干部的工作热情与创新力，推动业务工作高质量发展。与此同时，发挥党员先锋作用。通过党员示范岗、党员责任区等举措，引导党员干部在业务工作中勇担重任、攻坚克难，成为推动事业发展的排头兵。
（三）强化党员教育管理，提升队伍整体素质
严格执行党员发展要求。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，切实做好入党积极分子的培养和考察，确保新发展党员质量过硬。加强党员教育培训，通过集中学习、专题研讨和党课教学等多形式教育，持续提升党员的政治理论素养。同时，利用网络和新媒体平台，拓展在线学习渠道，激发党员的学习积极性。强化党员管理，严肃党的纪律，对违纪党员严肃处理，同时健全党员激励和关怀机制，增强党员的归属感与荣誉感，激励党员积极作为。
（四）创新活动载体，增强党支部凝聚力
丰富党支部活动内容，贴近党员需求和兴趣爱好，策划多样化的支部活动，如主题党日、红色教育、文体活动等，增强党支部活动的吸引力和影响力。创新活动形式，积极运用互联网和新媒体技术，探索线上线下结合的活动模式，提升支部活动的覆盖面和参与度。加强支部文化建设，弘扬积极向上的支部文化氛围，打造团结进取的工作环境。通过党支部文化活动和宣传建设，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。
（五）加强党建创新，打造特色党建品牌
首先，强化创新意识。紧跟新时代党建工作的新要求，创新党建工作理念、方法和载体，探索特色鲜明的党建工作路径，打造具有辨识度的党建品牌。其次，深入调研实践。通过深入基层调研，了解党员干部需求，精准把握党建工作切入点，推动党建工作从实际出发。最后，推进项目化管理。将党建工作细化为具体项目，明确责任分工、完成时限和工作要求，推动党建工作以项目为载体实现创新发展，真正实现党建与业务的深度融合，形成创新驱动、活力迸发的新局面。
总之，展望未来工作，我将坚守党支部书记职责，以更高标准引领前行，以更严要求夯实基础，以更实举措推动落实，稳步推进党支部各项工作迈向新高度。坚持以提升党建工作水平为目标，着力强化组织引领，切实为单位事业发展提供坚强的组织保障，为各项事业的蓬勃发展注入强大动力。
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