乡镇学校廉政风险点10篇乡镇学校廉政风险点 - 校长岗位廉政风险防控点 岗位(职务) 蒿坪镇初级中学校长 岗位职责 1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、下面是小编为大家整理的乡镇学校廉政风险点10篇,供大家参考。
篇一：乡镇学校廉政风险点
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校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
蒿坪镇初级中学校长
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻执行党的教育方针、政策，努力培养德、智、体、美、劳全面开展的建立者和接班人。2.制定学校工作总体方案，总结学校工作，定期向上级主管部门和全体教职工报告工作。3.主持学校工作，研究决定学校各项重大事宜。4.领导学校教育教学工作，负责搞好教学改革，提高教学质量。5.管好用好学校财产，合理开支经费，努力改善办学条件。
1.可能存在对工作的重视或执行力度不够。〔一级〕2.在工作中，可能存在把关不够严，对不符合条件的事项给予批复、核准。〔一级〕
廉政风险点
3.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。
及风险等级
〔一级〕
预设
4.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(一级)
1.坚持依法治校；
防控措施
2.坚持"三重一大〞事项集体研究决定；3.充分发扬，自觉承受全校师生监视；４.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
政教主任岗位廉政风险防控点
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岗位(职务)
政教主任
岗位职责
1.在副校长领导下，负责政教处全面工作，制定学校德育工作方案，做好学期总结。2.负责抓好班主任工作，定期检查落实完成情况。3.负责学生的思想政治教育、道德品质教育和法纪教育，办好宣传板报。4.负责各班检查评比，评选先进班集体、三好学生、优秀学生干部，做好奖惩工作。5.抓好住宿学生管理工作。6.做好校园平安防工作。
1.对班主任管理未能做到公正处事，存在人情关。
廉政风险点及风险等级
预设
2.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。〔二级〕3.核算班主任津贴和班务津贴不按制度办事。〔一级〕4.校园平安工作落实不到位。〔一级〕
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3.加强班务管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。4.强化平安措施，坚持平安工作日查制度。
教务主任岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
教务主任
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岗位职责
1.在副校长领导下，负责教学全面工作，制定工作方案，定期总结教学工作。领导组织教学人员学习大纲，制定工作方案，定期检查落实任务。2.按时参加有关会议，填报有关表册。3.组织学校期中、期末考试，安排考务工作。4.负责功能部室的管理和使用，保证教学工作顺利进展。5.做好档案管理工作，收集整理有关档案资料。6.科学安排课程、作息时间及教学活动。
1.教师工作安排未能才尽其用，公正处事。〔二级〕
廉政风险点2.教学管理中执行制度不力，存在人情关。〔二级〕及风险等级3.组织考试过程操作不规，考风考纪不端正，试卷出现问题，造成严重
预设后果。〔二级〕4.教师业务考核、工作量的核算有失公平公正。〔二级〕
5.教材教辅的征订中发生不廉洁行为。〔二级〕
防控措施
1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3.按照实事的原那么抓好教学常规管理；
4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
总务主任岗位廉政风险险防控点
岗位职责
1.负责总务处工作，做好工作方案与安排。2.严格财经纪律，建立健全财务制度。3.负责学校财务管理及各项物资的采购工作。4.管好用好学校财产，做好财产登记造册工作。5.负责学校食堂工作，改善师生生活、住宿条件。6.负责学生"两免一补〞和"营养餐改善方案〞工作。7.负责校园绿化、美化、净化工作。
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1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。〔一级〕2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规行为。〔一级〕3.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益。
廉政风险点
〔一级〕
及风险等级
4.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程
预设
序进展把关。〔二级〕5.对师生饮食把关不严，出现食物中毒事件。〔一级〕
防控措施
1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2.严格执行"会计法"和"财务管理制度"，按照审批程序和标准，严把支出审批关；3.严格执行大宗物资商品政府采购；4.加强学习，增强廉洁自律意识和效劳意识；5.严把食堂进货渠道，完善管理制度。
教学副校长岗位廉政风险防控点
岗位(职务)
学校教学副校长
岗位职责
1.在校长领导下，负责管理学校教学管理工作。2、制定教学工作方案，阶段性总结教学工作。3.负责教学人员的工作调配和考核。4.健全和完善教学管理制度、学籍管理制度。5.深入教学第一线，调查研究，抓好教学改革，提高教学质量。6.负责教学人员的在职培训、在岗学习，提高教师队伍素质。
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1.在人事管理、教学常规管理。〔二级〕
廉政风险点及风险等级
预设
2.不严格执行规章制度，导致分管处室及工作人员出现违纪行为。〔二级〕3.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。〔二级〕4.因管理失误，有可能造成教学质量大面积下滑。〔一级〕
1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为防控措施发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照"廉政准那么"，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
党支部书记岗位廉政风险防承诺表
岗位(职务)
学校党支部书记
岗位职责
1.坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育，保证党的教育方案全面贯彻执行。2.抓好学校领导干部廉洁自律工作。3.加强党支部的建立工作，做好党员开展、组织及教育工作。4.协助校长实行校务公开，定期召开教职工代表大会。
廉政风险点1.对党的方针政策学习不认真，理解不全面。〔二级〕及风险等级2.放松对党员及领导干部廉洁自律的要求。〔二级〕
预设3.不能有效地加强党支部的建立工作，在开展党员及教育工作中存在
包庇、徇私等问题。〔一级〕
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防控措施
1.严格按程序、制度办事。2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线。3.建立廉政教育长效机制。
篇二：乡镇学校廉政风险点
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学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、**测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
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籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的"劳务费”、"感谢费”、"奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入"小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超*围、超年龄招生。
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2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。（六）教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。（七）教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。（八）学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。（九）贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款。3、不及时下达专项资金。
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4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导。（十）教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风险意识的增强。（二）建立廉正风险教育防*机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示*教育与反面警示教育相结合，把"创先争优活动”、廉政理论学习与
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廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教"十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示*引导作用，形成"执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失*行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。（三）建立廉政风险制度防*机制，规*康洁从教行为。1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、**决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行"收支两条线”管理，坚决杜绝"帐外帐”和"小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规*财务行为。3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，
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充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行"阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪**案件。5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的"一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规*采购行为。7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制，规*公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展
篇三：乡镇学校廉政风险点
学校各岗位廉政风险点及防控措施
篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐—败风险,特制定本实施方法。一、廉政风险点及涉及处室（一)学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。(二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推举后备干部，提名人选未经单位集体推举。2、不按组织程序进行考察、民—主测评和个不谈话.3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不通过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时刻进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。(三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位,虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费"、“感谢费"、“奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位:总务处、教务处、少先队。（四)资产及财务治理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公—款及公-款私存。一把手直截了当管财务.3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作.5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位：学校行政、总务处.（五)学校招生1、违反义务教育时期划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招
生。2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位：主管领导及相关人员。（六）教师人事调动及教师聘请1、学校私自录用（借用）或外流（外借)人员.2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动(借用)人员。3、学校没有依照工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位:学校行政。（七）教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示.3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件.风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。（八）学生学籍治理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。（九）贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金.2、不及时、足额或变相发放学生资助款.3、不及时下达专项资金.4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导.（十）教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、同意家长宴请.风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一)全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）学校各职能处室也要依照工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地点，同意社会监督，促进宽阔教育工作者风险意识的增强.(二）建立廉正风险教育防范机制,筑牢思想道德防线.1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以困难奋斗、廉洁奉公为主题,开展党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领教育,开展理想信念、从政
道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个不教育相结合,主题教育与分类教育相结合,先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式,着力提高教育效果。2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际,做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核,建立师德失范行为责任追究机制，保证宽阔教职工廉洁从教。(三）建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民—主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》,进一步健全决策程序，强化决策责任.重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作,经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度,积极探究建立听取采纳意见情况讲明制度。对专业性、技术性较强的重大事项,决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项,决策前要广泛征求群众意见.2、完善教育财务治理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定,严格执行“收支两条线”治理,坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”.实行财会集中核算,加强财务监管.开展财务审计，规范财务行为。3、完善干部人事治理制度.全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争吵教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果,作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾歪.进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生治理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生"。加强招生录用监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。5、完善教育收费治理制度.义务教育时期严格执行免收杂费后的“一费制”收费治理方法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动同意群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常进展需要.严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购治理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》,抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标咨询题的发生。认真贯彻《政府采购法》，落低采购成本，规范采购行为。7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制,规范公开工作机制,编制公开名目，明确操作流程。公开名目须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体,推动学校开通网上投诉、网上点题等
公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入进展，促进学校规范办学.（四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。1、实行廉洁风险预警.要把学校全体领导干部、人财物治理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围.将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警.依照廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等,通过各种信息监测手段对风险进行监控评估,及时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警.2、强化对领导班子、领导干部的监督.严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、要紧人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须通过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民—主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制,定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。3、突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师聘请、财务治理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。高级风险点：（1）经费开支。（2）物品采购。(3）设施、设备维修治理。防范制度：（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算,必须先履行手续，后开支。(2）严格采购治理。千元以上开支由校委会集体研究决定.凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。（3）加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为.（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉同意监督。（5)规范物品治理。购置物品一律造册登记，专人负责治理。经常性的物品支领、发放要有登记。中级风险点：（1）校产治理。（2)评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推举。（3)干部选拔任用和教师调动.（4）公务接待。（5）安全治理。(6）同意学生家长宴请、收受礼品。（7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8)公章治理。(9）考务、招生工作.防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准,履行招待费审批制度。(2)认真落实安全工作“一把手”责任制。（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识。（4）严格执行上级关于学校安全治理的规定,切实做好学校安全工作.（5）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先
选优挂钩。（7）完善教师治理制度，专门在教职工治理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全治理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师治理制度更科学、合理。（8)加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合.(10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓.（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。（12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查,杜绝乱收费，做到领导教师不违规。(13）规范公章治理。公章应由专人负责治理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。低级风险点：（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强.（2)在招生工作中存在风险。防范措施：（1)按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中.严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。（3)严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推举。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推举坚持基层推举、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。(4)完善教师治理制度,专门在教职工治理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全治理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师治理制度更科学、合理.（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。（6）改革教师考评考核机制、职称推举及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力,以调动教师的积极性。篇二校长、校党委副书记1、不依法履行职务，学校人财物治理中的重大咨询题不集体研究，搞个人讲了算；2、利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益.1、坚持依法治校；2。坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉同意全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事治理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育治理不严。1。严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和治理，筑牢拒腐防变的思想防线；2。建立廉政教育长效机制。一级
校党委委员、副校长1、在人事治理、教学常规治理、招生考试、财务治理、工程项目实施、公务接待方面治理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益.1.严格按制度办事，落实责任制；2。加强分管科室的治理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3。树立全局意识,坚持重大咨询题，集体研究，集体决定；4。按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益。1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2。加强思想道德法制教育,严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。二级校党委委员、工会**1。不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2。工会经费治理不到位，发生违规使用现象；3。利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益.1。坚持校务公开，同意群众监督；2。按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假,把关不严造成工作失误;2.公章使用把关不严格；3。公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;2。严格按政策办事,努力做到公平公正；3.设立群众举报电话，严肃工作纪律。二级办公室副主任1、教师聘请和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高;2、骨干教师治理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。1、考核中严格按工作制度办事；2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。二级办公室收发员违规使用印章,谋取好处。强化政策学习，按规定使用印章。三级公务车辆使用收受回扣严格按规定要求办理、维修和使用派车制。三级办公室主任1、不按照组织原则和组织程序，进展入党;2、党费收缴、使用存在不廉洁行为1。严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动同意监督。三级教务处主任1、教师工作安排未能才尽其用,公心处事；2、教学治理中执行制度不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范,考风考纪不端正，试卷保密出现咨询题，造成严峻后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为.1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规治理；4、加强科室治理,培育廉洁、高效有序的工作作风。二级教务处副主任1、教师课程的安排有失合理公正;2、检查教学常规是否公正严格，存在“人情关";3、各级考
试组织不严密;4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。1。加强学习，提高政治素养，增强自身拒腐防变能力；2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事.政教处主任1、不按规定审核学生转入、转出手续;2、毕业证办理。审核不严；3、招生中核分把关不严或弄虚作假;4、对班主任治理未能做到公心处事，存在人情关；5、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。1、严格执行标准，加强自律意识;2。严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，同意师生和社会监督；4、加强科室治理,培育廉洁、高效有序的工作作风政教处副主任1、在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为；2.学籍治理中发生不廉洁行为;3、招生核分不严或弄虚作假；4、学生治理工作中，惩处不按规定办理；5、学生公寓安全检查不到位，造成安全事故1.加强学习，提高政治素养，增强自身拒腐防变能力;2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。政教处学籍治理人员1、不按规定办理学籍;2、毕业证办理，审核不严或办理不该办证的；3、招生中核分不严或弄虚作假.1。认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严格按学籍治理制度办事.三级体卫艺处主任1、艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督；2、食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力,查处不严；3、初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假;4、组织各种竞赛中存在不廉洁行为。1、在特长生招生考核中严格自律；2、在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行;3、把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度体卫处副主任1、特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实；2、在各种体育艺术竞赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，阻碍赛事公平公正。1、加强自律意识；2、在各种赛事活动中,严格按标准和程序进行。三级总务处主任1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严,发生不廉洁行为；2、不按规定执行收支两条线治理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为;3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误;4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；6、项目治理不规范，造成资金流失和白费7、对本处室职工治理不到位，工作上出现重大失误。1。熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财,依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务治理制度》，按照审批程序和标准,严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5.严把项目申报、加强项目治理，提高资金使用效益；6。认真审核统计数据，确保数据真实准确；7.加强学习,增强廉洁自律意识和服务意识；8、加强科室治理，培育廉洁、高效有序的工作
作风。二级总务处副主任1、对分管出纳监管不严，出现不按程序向私人借款或挪用现象；2、票据审核把关不严，对不符合规定的支出和手续不齐全的票证未退回，存在白条入帐的现象；3、不及时对学校水、电维修造成经济损失;4、采购过程中操作不规范，出现质次价高、虚开发票等;5、固定资产治理不严，出现资产流失或丢失现象等；6、对工资政策理解不透,核算工资不认真认真，造成失误，给教职工带来不必要的损失；7、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。1。加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识;2、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财,依法办事;3、严格执行《会计法》和《财务治理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关;4.严格执行大宗物资商品政府采购；5、严格执行工资政策，杜绝人情关.二级总务处主办会计1。不按照规定使用、治理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2.票据治理不规范，导致票据丢失和票款流失；3。不及时与银行核对账目，造成资金流失。1。加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2。遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；3。熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务治理制度，认真进行会计核算；4。严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；5.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块治理,相互监督,幸免违反财经纪律.二级总务处出纳1.利用工作之便,违反财务审批程序,支出审核不严，发生不廉洁行为；2。不严格执行收支两条线规定，收支治理不规范,出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为.1．加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2。严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务;3、建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发觉不符，应及时查明缘故；5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行；二级教科处主任1、由于组织不力导致分管工作流于形式,收不到预期实效的风险；2、教职工教育教学科研成果认定公开和透明度不够。1。认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养;2。严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事.三级教科处副主任1、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够;2、组织师生竞赛公平、准确度不足.1、加强自律意识，严格标准，完善监管,做到公正透明；2、严格执行竞赛规则，确保竞赛公平公正外事处主任1、与外交接触时不泄露国家机密;2、国际班招生工作失公平、公正;3、处理国际班招生报名收费中发生不廉洁行为1。加强思想道德建设，提高自身政治素养；2。严于律已，严格按照工作要求、工作程序和工作纪律办事外事处副主任
1、在外籍教师治理和高中国际班招生中发生不廉洁行为。严格规章制度、严格自我约束。三级保卫科科长1、不按规章制度办事,校门把关不严；2、对师生安全教育不到位；3、保安人员聘请中发生不廉洁行为.1。加强工作纪律教育、监督；2。学校安全工作严格按制度办事工会副**，女工委主任1、工会经费治理和使用违规；2、评优选先中存在不公平公正；3、为教职工办事实中不廉行为发生1、严格按照《工会法》和《工会章程》规定治理和使用工会经费;2、严于律已，杜绝不廉洁行为发生。二级团委书记1、团员进展未严格按照《团章》规定执行;2、团费收缴及使用未严格按规定执行,存在不廉洁行为；3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。1。加强工作纪律教育、监督；2。强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；3。同意师生监督。三级团委副书记1、在评选优秀团员、团干未做到公平、公正、公开。1、认真履职尽责，强化自身工作纪律意识,2、同意师生监督。三级结合我局的工作实际，扎实开展廉政风险防范点治理工作,查寻廉政风险点，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政风险和监管风险，确保了队伍廉政安全和监管安全,为落实科学进展观提供了有力保证，取的了时期性的成果。防控措施1、将查寻出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定.2、对查寻出来的所有风险点防范进行梳理、筛选，确定后,把廉政风险点防范进行造册登记,由分管领导参加评估，并提出评估意见，最后交教育局风险点防范治理办公室综合评估决定。3、开展社会调查，通过走访或是发放咨询卷调查、进行凉爽座谈会等方式进行评估。4、报学校廉政风险点防范治理工作领导小组进行评估审定.5、依照综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。6、针对查寻出来的风险咨询题，制定切实可行的整改措施，限期整改。篇三一、加强组织领导,建立健全机构加强了对党风廉政风险防范治理工作的组织领导，进一步明确了工作目的、工作内容、职能职责及责任人,逐步形成了一把手负总责，分管领导各负其责，各科室人员积极参与的良好工作局面,为保障我校党风廉政风险防范工作的顺利开展打下了基础.二是多次召开党风廉政风险防范工作会议。按照会议议程安排，会上,学习传达党风廉政风险防范工作的相关文件，制定了《巴州特教学校党风廉政风险防控工作实施方案》，对全校党风廉政风险预警机制建设工作作了安排部署。二、结合实际,认真查寻风险点结合学校各科室和岗位实际，针对人、财、物的治理等重点领域认真开展了党风廉政风险点的查寻.一是开展个人自查。结合自身岗位，通过自己寻，群众
提,相互查，领导点，组织评等方式，填写了个人自查表，开展了对个人党风廉政风险点的查寻。二是开展科室互查。要紧对各科室存在的党风廉政风险进行互查互评，将查寻的党风廉政风险点进行了登记。三是风险点等级评定。领导小组对查寻出来的风险点进行了梳理汇总，并对查寻出来的党风廉政风险点进行了级不评定。三、制定防范措施,认真抓好落实按照查寻出来的风险点和等级评定，结合岗位实际,认真分析发生党风廉政风险的缘故，不断加强教育治理,进一步增强制度的执行力，严把”前期预防、中期监控、后期处置、综合治理”的四道关卡，建立了严密完备、有效管用的防范措施，提高了党风廉政风险预警防范意识,确保从源头上堵塞漏洞。一是按照不同岗位,制定不同的防范措施,增强防范的有效性。二是加强教育学习，针对易发多发岗位风险进行学习教育，警示教育，示范教育等，提高党风廉政风险预警防范意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。四、多措并举，做好各时期风险防范工作结合学校内各科室、个人风险防范工作进行了自查并逐项检查和考核.多次召开了座谈会、民主生活会，进行组织民主测评和咨询卷调查，对各科室及个人风险防范材料进行检查，定期报送党风廉政风险防范信息。同时就相关文件资料进行汇编归卷归档工作，有效的促进党风廉政风险防范治理工作规范化、制度化、科学化。五、强化监督检查，完善风险防范制度建设一是将审核的党风廉政风险在公开栏里公示,同意社会和群众监督。二是对可能或马上发生的风险，及时向大伙儿发出预警信号，运用多方式依法依规采取处理措施,积极解决咨询题,增强党风廉政风险防范工作的实效性，幸免其演化成违纪违法行为。三是建立责任追究制度，保证防范机制的有效运行，对发生的违纪违法事实，按照干部治理权限和有关法律法规追究相关责任。四是通过公开查寻的风险点及等级评定，同意社会监督，在实际工作中不断积存经验,完善了防范机制和治理措施，遇到的咨询题及时整改，对我局廉政建设起到了非常好的效果,在今后的工作中，我们将进一步完善党风廉政风险防范工作,切实推进我校惩治和预防败坏体系建设,加强对行政权力运行的监督治理，进一步提高预防败坏工作水平.六、下一步工作方向下一步的工作中，我校将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反败坏工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，加强党风廉政宣传教育，以科学进展观为统领,通过开展党风廉政风险点防范治理工作，结合我校工作特点建立一套预防败坏的科学治理体系，建成一套制度化、规范化的长效治理机制，确保党风廉政风险防范治理工作取得实效。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：
在教务处的领导下,团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲,巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上,为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗;3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动,在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作,即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试”.4、配合各备课组,搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛;初二年组织学生进行能力比赛;初三年组织学生进听力比赛;
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲,培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算,给学有余力的部分学生制造条件,积极备战英语”奥赛”.
5、要求各科任教师,积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现,注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中;7、降实本学期教研听评课工作安排。
篇四：乡镇学校廉政风险点
白一小廉政风险点及防范制度
为了进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制,使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《教育局开展腐败预警防控工作实施方案》的规定，结合学校实际,特制订我校廉政风险点防范制度。
一、廉政风险点防范责任制1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校会计、出纳及全体教师。2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己,不断规范自己的行为。3、廉政风险点防范管理工作内容:廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点.二、学校廉政建设规定（一）规范学校的办学行为。1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中,严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。
(二）加强师德师风建设。1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业,树立敬业、爱生、团结、奉献的精神.2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》,积极开展教师师德师风教育实践活动,提高教师的师德素质。（三)领导干部廉洁从政，做好表率。领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定：1、学校大额经费的使用,学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费.4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财.6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。8、管好自己的家属.不准利用职权和职务之便为亲友及身边
的人员谋取私利。9、不准利用职务之便,侵占公共财物和集体利益。10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。11、坚决杜绝乱收费。三、廉政风险点防范措施一级风险点：(1）经费开支。（2）物品采购。(3)设施、设
备维修管理。防范制度:(1)坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。
千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支.（2)严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。(3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。（4）认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务，自觉接受监督.(5）规范物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。
二级风险点:（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3）干部选拔任用和教师调动。(4）公务接待。（5）安全管理。(6）接受学生家长宴请、收受礼品。(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8)公章管理。(9)考务、招生工作。
防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。(3)多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识.（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作。（5)建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。（7）完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。（8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。(9）建立目标责任制,把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。(10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制,要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书.（12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费,做到领导教师不违规。(13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用,须经主管领导审批。
三级风险点:（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强.（2）
在招生工作中存在风险。防范措施：(1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用
工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施.防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续.（3）严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐.评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。(6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。
篇五：乡镇学校廉政风险点
学校各岗位廉政风险点及防控措施(3)
学校各岗位廉政风险点及防控措施2、强化对领导班子、领导干部的监视。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大工程安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民-主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建立责任制，定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监视。3、突出对重点环节的监视。要重点加强对工程建立、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监视检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。高级风险点：（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。防范制度：（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购工程，必须在履行招标或政府采购手续之前方可开支。（3）加强对学校财务的监视检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。
（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉承受监视。（5）标准物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。中级风险点：（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）平安管理。（6）承受学生家长宴请、收受礼品。（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2）认真落实平安工作“一把手”责任制。（3）多渠道、多途径的开展平安宣传教育，努力提高师生的平安意识。（4）严格执行上级关于学校平安管理的规定，切实做好学校平安工作。（5）建立学校平安检查长效机制，及时排除平安隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、标准化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校平安管理、教职工学习、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（8）加强教师队伍建立，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。
（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。（10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。(12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监视检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。（13）标准公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。低级风险点：（1）教师思想觉悟不高、效劳意识不强。（2）在招生工作中存在风险。防范措施：（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原那么进行。
（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校平安管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（5）加强教师队伍建立，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。（6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。
篇六：乡镇学校廉政风险点
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室
（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续。风险涉及单位：学校党支部、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及
其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。
风险涉及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生
1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招生。2、在招生普查过程中弄虚作假。。
风险涉及单位：主管领导及相关人员。（六）教师人事调动及教师招聘
1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。
（七）教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。
（八）学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员：主管领导。
（九）贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款。3、不及时下达专项资金4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。
风险涉及人员：主管领导。（十）教师以教谋私
1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施
（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风险意识的增强。
（二）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。
（三）建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”管理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规范财务行为。3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形
成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。
篇七：乡镇学校廉政风险点
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法;一、廉政风险点及涉及处室一学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等;2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等;风险涉及单位：总务处、班主任;二干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐;2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话;3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定;4、未按组织程序和规定的时间进行公示;5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取;6、不按规定办理聘任手续;风险涉及单位：学校党支部、学校行政;三大宗物资采购及学校基建项目
1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分;2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等;3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂;风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队;四资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款;2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存;一把手直接管财务;3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分;4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作;5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作;6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作;风险涉及单位：学校行政、总务处;五学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则,超范围、超年龄招生;
2、在招生普查过程中弄虚作假;;风险涉及单位：主管领导及相关人员;六教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用借用或外流外借人员;2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动借用人员;3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课;风险涉及单位：学校行政;七教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻;2、学校对职评对象不公示;3、滞留职评指标;4、不严格执行职评标准,不严格审验相关证件;风险涉及单位：学校行政领导及主管领导;八学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍;2、不按规定转出、转入学生;3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严;风险涉及人员：主管领导;九贫困生资助1、弄虚作假,套取国家资金;2、不及时、足额或变相发放学生资助款;3、不及时下达专项资金;4、对贫困学生资助的证明材料把关不严;
风险涉及人员：主管领导;十教师以教谋私1、有偿家教;2、兜售资料;3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券;4、私自收费;5、接受家长宴请;风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施一全面绘制学校工作流程图和风险流程图,推进学校权力运行公开;流程图见市十一中学廉政风险防控手册
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图,编印成册,做到人手一份,并要制成大幅挂图挂在醒目地方,接受社会监督,促进广大教育工作者风险意识的增强;二建立廉正风险教育防范机制,筑牢思想道德防线;1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育;要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育,开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育;反腐倡廉教育,要坚持集中教育与个别教育相结合,主题教育与分类教育相结合,先进示范教育与反面警示教育相结合,把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合,运用多种教育形式,着力提高教育效果;
2、加强教职员工的廉洁从教教育;要立足教职员工思想道德实际,做到廉洁从教“十不准”,大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育,做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表;树立勤政廉政典型,发挥示范引导作用,形成“执教为民、廉洁从教”的氛围;加强教职员工廉洁情况的考核,建立师德失范行为责任追究机制,保证广大教职工廉洁从教;三建立廉政风险制度防范机制,规范康洁从教行为;1、完善科学决策机制;遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则,完善党支部、行政会议事规则,进一步健全决策程序,强化决策责任;重大事项必须提交行政会讨论,严格按照规定运作,经领导班子集体研究作出决策;实行重大事项决策报告制度,完善决策事前提交程序;坚持重大事项决策征求党内外意见的制度,积极探索建立听取采纳意见情况说明制度;对专业性、技术性较强的重大事项,决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项,决策前要广泛征求群众意见;2、完善教育财务管理制度;要全面实行财务预决算,切实提高资金使用效益;严格执行四人联签报销条的财经规定,严格执行“收支两条线”管理,坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”;实行财会集中核算,加强财务监管;开展财务审计,规范财务行为;3、完善干部人事管理制度;全面推进全员聘用,实行按需设岗、竞争执教、择优聘用;进一步完善教师考核制度,建立科学评价方法,充分运用考核结果,作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据;深化分配制度改革,将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩,形成重
能力、重实绩、重贡献的激励机制,使分配向关键岗位和优秀教师倾斜;进一步完善领导干部考核制度,建立领导干部廉政档案;4、完善学校招生管理制度;坚持义务教育就近免试入学,完善公开透明的招生工作体系,大力推行“阳光招生”;加强招生录取监察,严肃查处招生上的各种违纪违法案件;5、完善教育收费管理制度;义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法;加大对贫困生的资助力度,保证学生不因经济困难而辍学;加强学校收费公示,主动接受群众监督;严禁挤占挪用教育经费,保障学校正常发展需要;严肃查处违规收费行为,坚决追究责任人的责任;6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度;认真贯彻国家建筑法、招投标法,抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管,预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生;认真贯彻政府采购法,降低采购成本,规范采购行为;7、完善校务公开制度;进一步理顺和完善校务公开领导体制,规范公开工作机制,编制公开目录,明确操作流程;公开目录须经教代会或校长办公会研究通过,要利用校务公开栏、收费公示栏,运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道,积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体,推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台,促进群众和教职工参与校务公开的良性互动,通过参与、评议、听证和质询等形式,推动校务公开深入发展,促进学校规范办学;四建立廉洁风险监督预警机制,保证权力正确行使;
1、实行廉洁风险预警;要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点
岗位人员纳入廉政风险预警范围;将排查出来的风险点逐一登记汇总,对
评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式
进行重点预警;根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等,通过各
种信息监测手段对风险进行监控评估,及时向有关处室或岗位个人发出
预警信息,实行蓝、橙、红三色预警;
2、强化对领导班子、领导干部的监督;严格执行集体领导和个人分工负
责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、
大额资金使用,必须经过集体讨论作出决定;落实领导干部个人重大事项
报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉
政责任报告制度;进一步落实党风廉政建设责任制,定期开展检查考核,
全面加强对领导班子、领导干部的监督;
3、突出对重点环节的监督;要重点加强对工程建设、物资采购、经营承
包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格
认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查,切实抓好
关键环节,保证公开、公平、公正;
高级风险点：1经费开支;2物品采购;3设施、设备维修管理;防范制度：1坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度;千元以上大额开支,必须经校委会集体研究决定,认真审核;对需要履行政府采购或招标的预算,必须先履行手续,后开支;2严格采购管理;千元以上开支由校委会集体研究决定;凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支;3加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为;4认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务,自觉接受监督;5规范物品管理;购置物品一律造册登记,专人负责管理;经常性的物品支领、发放要有登记;中级风险点：1校产管理;2评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐;3干部选拔任用和教师调动;4公务接待;5安全管理;6接受学生家长宴请、收受礼品;7征订教辅资料中乱收费、吃回扣;8公章管理;9考务、招生工作;防范措施：
1严格公务接待．公务接待落实接待标准,履行招待费审批制度;2认真落实安全工作“一把手”责任制;3多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识;4严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作;5建立学校安全检查长效机制,及时排除安全隐患;6完善学校考核制度,教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩;7完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理;8加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性;9建立目标责任制,把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合;10切实转变教职工工作作风,加强岗位意识,严格执行目标责任制,要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓;11严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定,坚决禁止帮学生征订辅助用书;12加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查,杜绝乱收费,做到领导教师不违规;13规范公章管理;公章应由专人负责管理,使用登记签字;正常发文之外或开据证明的公章使用,须经主管领导审批;低级风险点：1教师思想觉悟不高、服务意识不强;2在招生工作中存在风险;
防范措施：1按上级制度规定选拔干部;在干部选拔任用工作中;严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和上级教育局有关文件及其他规定执行,按规定条件、程序要求实施;防止优亲厚友,出现一些违纪违法行为的发生;2完善公务接待审批制度;公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续;3严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐;评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序,坚持与目标考核结果挂钩的原则进行;4完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理;5加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性;6改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力,以调动教师的积极性;
篇八：乡镇学校廉政风险点
学校勤政风险点梳理及防控实行举措
学校勤政风险点梳理及预警举措
为进一步增强学校勤政风险防控预警工作，有效截止易惹起腐败风险，特制定本实行方法。一、勤政风险点及波及处室（一）学校收费1、巧扬名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早饭费、补课费等。2、以学生自觉项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险波及单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免1、违犯干部任免规定，不按程序和要求介绍后备干部，提名人选未经单位集体介绍。2、不按组织程序进行观察、民主测评和个别讲话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行观察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘用手续。风险波及单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物质采买及学校基建项目1、利用采买讲课、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措
籍及其余学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或许与这些单位的人员勾通、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，此后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责讲课指导资料刊行的机会，收受第一版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。3、在基建工程招招标、质量检查查收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的行贿。风险点波及单位：总务处、教务处、少先队。（四）财产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲朋担当，以致领导及领导亲朋兼并、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及单据一人保存，以致一些财务人员兼并挪用公款及公款私存。一把手直接收财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾通，进行虚报冒领或虚假各样支出、套取公款进行兼并或私分。4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。6、学校及单位的有形财产及无形财产，在租借、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险波及单位：学校行政、总务处。（五）学校招生1、违犯义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年纪招
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措
生。2、在招生普查过程中故弄玄虚。。风险波及单位：主管领导及有关人员。（六）教师人事调换及教师招聘1、学校擅自录取（借用）或外流（外借）人员。2、不经学校支部、教代会商论研究擅自调换（借用）人员。3、学校没有依据工作需要确立对口专业教师任课。风险波及单位：学校行政。（七）教师职称评定1、学校订职评精神不宣传贯彻。2、学校订职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格履行职评标准，不严格审验有关证件。风险波及单位：学校行政领导及主管领导。（八）学生学籍管理1、不按规定审察、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁徙证、休学医疗诊疗证明审察把关不严。风险波及人员：主管领导。（九）贫穷生资助1、故弄玄虚，套取国家资本。2、不实时、足额或变相发下学生资助款。
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措
3、不实时下达专项资本。4、对贫穷学生资助的证明资料把关不严。风险波及人员：主管领导。（十）教师以教谋私1、有偿家教。2、兜销资料。3、向学生或家长索要或表示索要礼物、礼券。4、擅自收费。5、接受家长宴请。风险波及人员：全体教师二、增强学校勤政风险预警防控的举措（一）全面绘制学校工作流程图细风险流程图，推动学校权益运转公开。（流程图见《市十一中学勤政风险防控手册》）
学校各职能处室也要依据工作特色绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促使广大教育工作者风险意识的增强。（二）建立清廉风险教育防备系统，筑牢思想道德防线。1、增强以领导干部为要点的清廉从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以奋斗图强、清廉奉公为主题，张开党的基本理论、基本路线、基本大纲教育，张开理想信念、从政道德教育，张开优异传统、优异作风教育，张开党纪党规、法律法例教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相联合，主题教育与分类教育相联合，先进示
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范教育与反面警告教育相联合，把“创先争优活动”、勤政理论学习与勤政文化浸透相联合，运用多种教育形式，着力提升教育见效。2、增强教职员工的清廉从教教育。要立足教职员工思想道德实质，做到清廉从教“十禁止”，鼎力张开师德师风教育、学术道德教育、遵纪守纪教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、清廉从教、为人师表。建立勤政勤政典型，发挥示范指引作用，形成“执教为民、清廉从教”的气氛。增强教职员工清廉状况的核查，建立师德失范行为责任追查系统，保证广大教员工清廉从教。（三）建立勤政风险制度防备系统，规范康洁从教行为。1、圆满科学决议系统。依据科学决议、依法决议、民主决议的原则，圆满党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决议程序，增强决议责任。重要事项必然提交行政会商论，严格依据规定运作，经领导班子集体研究作出决议。实行重要事项决议报告制度，圆满决议早先提交程序。坚持重要事项决议征采党内外建议的制度，踊跃研究建立听取采纳建议状况说明制度。对专业性、技术性较强的重要事项，决议前要组织专家论证；对波及民众亲身利益的重要事项，决议前要宽泛征采民众建议。2、圆满教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，确实提升资本使用效益。严格履行四人联签报销条的财经规定，严格履行“进出两条线”管理，果断根绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会合中核算，增强财务看守。张开财务审计，规范财务行为。3、圆满干部人事管理制度。全面推动全员聘用，实行按需设岗、竞
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争吵教、择优聘用。进一步圆满教师核查制度，建立科学讨论方法，充足运用核查结果，作为教师职务评聘、岗位聘用、评优表彰的重要依据。深入分派制度改革，将教员工的薪资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励系统，使分派向要点岗位和优异教师倾斜。进一步圆满领导干部核查制度，建立领导干部勤政档案。4、圆满学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，圆满公然透明的招生工作系统，鼎力实行“阳光招生”。增强招生录取督查，严肃查处招生上的各样违纪违纪案件。5、圆满教育收费管理制度。义务教育阶段严格履行免收杂费后的“一费制”收费管理方法。加大对贫穷生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。增强学校收费公示，主动接受民众督查。禁止挤占挪用教育经费，保障学校订常发展需要。严肃查处违规收费行为，果断追究责任人的责任。6、圆满基建工程、物质采买、房产租借、经营承包、印刷刊行、教辅资料订购管理制度。仔细贯彻国家《建筑法》、《招招标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程更正、资本结算、质量查收的看守，预防并遏止干涉招招标、闪避招标问题的发生。仔细贯彻《政府采买法》，降低采买成本，规范采买行为。7、圆满校务公然制度。进一步理顺和圆满校务公然领导系统，规范公动工作系统，编制公然目录，明确操作流程。公然目录须经教代会或校长办公会研究经过，要利用校务公然栏、收费公示栏，运用教代
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措
会、党政工联席会议、校情通知会等有效形式进行校务公然；要拓展公然渠道，踊跃实行学校网站、校园网、电子通知屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公然运作平台，促使群众和教员工参加校务公然的良性互动，经过参加、讨论、听证和质询等形式，推动校务公然深入发展，促使学校规范办学。（四）建立清廉风险督查预警系统，保证权益正确履行。1、实行清廉风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人员和要点岗位人员归入勤政风险预警范围。将排查出来的风险点逐个登记汇总，对评估确立的勤政风险点采纳风险提示、保廉承诺、勤政讲话等多种形式进行要点预警。依据清廉风险的大小、危害程度和发生的频次等，经过各样信息监测手段对风险进行监控评估，实时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。2、增强对领导班子、领导干部的督查。严格履行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重要学校决议、主要人事任免、重要项目安排、大额资本使用，必然经过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重要事项报告、民主集中、民主生活、讲话诫勉、述职述廉、答复组织函询、勤政责任报告制度。进一步落实党风勤政建设责任制，定期张开检核查查，全面增强对领导班子、领导干部的督查。3、突出对要点环节的督查。要要点增强对工程建设、物质采买、经营承包、印刷刊行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的督查检查，切实抓好要点环节，保证公然、公正、公正。
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措
高级风险点：
（1）经费开销。（2）物件采买。（3）设备、设备维修管理。防备制度：
（1）坚持开销估计和大额采买班子集体研究制度。千元以上大额开销，必然经校委会合体研究决定，仔细审察。对需要履行政府采买或招标的估计，必然先履行手续，后开销。
（2）严格采买管理。千元以上开销由校委会合体研究决定。凡波及招标和政府采买项目，必然在履行招标或政府采买手续今后方可开销。
（3）增强对学校财务的督查检查，根绝利用不正当手段牟取私利、挪用公款和私设小金库的行为。（4）仔细履行校务、财务公然制度，实时公然学校账务，自觉接受督查。
（5）规范物件管理。购买物件一律造册登记，专人负责管理。常常性的物件支领、发放要有登记。
中级风险点：
（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称呼确实定、介绍。（3)干部选拔任用和教师调换。（4)公事招待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼物。（7）征订教辅资猜中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。防备举措：（1）严格公事招待．公事招待落实招待标准，履行招待费审批制度。（2）仔细落实安全工作“一把手”责任制。（3）多渠道、多门路的张开安全宣传教育，努力提升师生的安全意识。（4）严格履行上司对于学校安全管理的规定，确实做勤学校安全工作。（5）建立学校安全检查长效系统，实时除去安全隐患。（6）圆满学校核查制度，教员工核查制度化、规范化，与绩效薪资分派、晋职晋级、评先选优挂钩。
（7）圆满教师管理制度，特别在教员工管理、教员工竞聘、教员工核查、教员工绩效分派、学校安全管理、教员工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。
（8）增强教师队伍建设，经过建立教员工师德师风教育长效系统，增强教员工岗位责随意识，提升教员工的工作踊跃性和主动性。（9）建立目标责任制，把教员工的岗位履职核查结果与绩效分派系统相联合。
（10）确实转变教员工工作作风，增强岗位意识，严格履行目标责任制，要讨教员工要准时、按量、按质履行岗位工作职责及上司暂时交办的任务，做到做事不推委、不扯皮、不拖拉。
（11）严格履行上司对于教辅资料征订和减少学生过重担担的规定，
果断禁止帮学生征订辅
助用书。
(12)增强对学校教辅资料征订工作和减少学生过重担担工作的督查检查，根绝乱收费，做到领导教师不违规。
（13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记署名。正常发文以外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。初级风险点：（1）教师思想觉醒不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险。
防备举措：
（1）按上司制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上司教育局有关文件及其余规定履行，按规定条件、程序要务实行。防备优亲厚友，出现一些违纪违纪行为的发生。
（2）圆满公事招待审批制度。公事招待落实招待标准，严格履行招待费开销审批手续。
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学校勤政风险点梳理及防控实行举措（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称呼确实定、介绍。评优评先，学校或个人荣誉称呼确实定、介绍坚持基层介绍、组织审察、党支部研究的程序，坚持与目标核查结果挂钩的原则进行。（4）圆满教师管理制度，特别在教员工管理、教员工竞聘、教员工核查、教员工绩效分派、学校安全管理、教员工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（5）增强教师队伍建设，经过建立教员工师德师风教育长效系统，增强教员工岗位责随意识，提升教员工的工作踊跃性和主动性。（6）改革教师考评核查系统、职称介绍及聘用系统，客观公正公正讨论教师师德涵养及业务能力，以调换教师的踊跃性。
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篇九：乡镇学校廉政风险点
三大宗物资采购及学校基建项目利用采购教学办公设备用品为学生购买保险订购报刊书籍及其它学习资料校服等机会收受有关业务单位的回扣或者与这些单位的人员勾结虚增购货款进行虚报冒领或将公款转到购货单位虚开发票报帐然后提取现金进行独吞或私分
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室
(一)学校收费
1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位:总务处、班主任。
(二)干部人事任免
1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位:学校党支部、学校行政。
(三)大宗物资采购及学校基建项目
1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书
籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位:总务处、教务处、少先队。
(四)资产及财务管理
1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。
3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。
风险涉及单位:学校行政、总务处。
(五)学校招生
1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则,超范围、超年龄招
生。
2、在招生普查过程中弄虚作假。。
风险涉及单位:主管领导及相关人员。
(六)教师人事调动及教师招聘
1、学校私自录用(借用)或外流(外借)人员。
2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动(借用)人员。
3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。
风险涉及单位:学校行政。
(七)教师职称评定
1、学校对职评精神不宣传贯彻。
2、学校对职评对象不公示。
3、滞留职评指标。
4、不严格执行职评标准,不严格审验相关证件。
风险涉及单位:学校行政领导及主管领导。
(八)学生学籍管理
1、不按规定审查、办理学籍。
2、不按规定转出、转入学生。
3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员:主管领导。
(九)贫困生资助
1、弄虚作假,套取国家资金。
2、不及时、足额或变相发放学生资助款。
3、不及时下达专项资金。
4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。
风险涉及人员:主管领导。
(十)教师以教谋私
1、有偿家教。
2、兜售资料。
3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。
4、私自收费。
5、接受家长宴请。
风险涉及人员:全体教师
二、加强学校廉政风险预警防控的措施
(一)全面绘制学校工作流程图和风险流程图,推进学校权力运行公开。(流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》)
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图,编印成册,做到人手一份,并要制成大幅挂图挂在醒目地方,接受社会监督,促进广大教育工作者风险意识的增强。
(二)建立廉正风险教育防范机制,筑牢思想道德防线。
1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育,开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育,要坚持集中教育与个别教育相结合,主题教育与分类教育相结合,先进示
范教育与反面警示教育相结合,把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合,运用多种教育形式,着力提高教育效果。2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际,做到廉洁从教“十不准”,大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育,做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型,发挥示范引导作用,形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核,建立师德失范行为责任追究机制,保证广大教职工廉洁从教。
(三)建立廉政风险制度防范机制,规范康洁从教行为。
1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则,完善党支部、行政会《议事规则》,进一步健全决策程序,强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论,严格按照规定运作,经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度,完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度,积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项,决策前要组织专家论证;对涉及群众切身利益的重大事项,决策前要广泛征求群众意见。
2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算,切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定,严格执行“收支两条线”管理,坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算,加强财务监管。开展财务审计,规范财务行为。
3、完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用,实行按需设岗、竞
争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度,建立科学评价方法,充分运用考核结果,作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革,将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩,形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制,使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度,建立领导干部廉政档案。
4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学,完善公开透明的招生工作体系,大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察,严肃查处招生上的各种违纪违法案件。
5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度,保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示,主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费,保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为,坚决追究责任人的责任。
6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》,抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管,预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》,降低采购成本,规范采购行为。
7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制,规范公开工作机制,编制公开目录,明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过,要利用校务公开栏、收费公示栏,运用教代
会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开;要拓展公开渠道,积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体,推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台,促进群众和教职工参与校务公开的良性互动,通过参与、评议、听证和质询等形式,推动校务公开深入发展,促进学校规范办学。
(四)建立廉洁风险监督预警机制,保证权力正确行使。
1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总,对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等,通过各种信息监测手段对风险进行监控评估,及时向有关处室或岗位个人发出预警信息,实行蓝、橙、红三色预警。
2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用,必须经过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制,定期开展检查考核,全面加强对领导班子、领导干部的监督。
3、突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查,切实抓好关键环节,保证公开、公平、公正。
高级风险点:
(1)经费开支。(2)物品采购。(3)设施、设备维修管理。
防范制度:
(1)坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支,必须经校委会集体研究决定,认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算,必须先履行手续,后开支。(2)严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。
(3)加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。
(4)认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务,自觉接受监督。
(5)规范物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。
中级风险点:
(1)校产管理。(2)评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。(3)干部选拔任用和教师调动。(4)公务接待。(5)安全管理。(6)接受学生家长宴请、收受礼品。(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。(8)公章管理。(9)考务、招生工作。
防范措施:
(1)严格公务接待.公务接待落实接待标准,履行招待费审批制度。
(2)认真落实安全工作“一把手”责任制。
(3)多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识。
(4)严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作。
(5)建立学校安全检查长效机制,及时排除安全隐患。
(6)完善学校考核制度,教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。
(7)完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。
(8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。
(9)建立目标责任制,把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。
(10)切实转变教职工工作作风,加强岗位意识,严格执行目标责任制,要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。
(11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定,坚决禁止帮学生征订辅助用书。
(12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查,杜绝乱收费,做到领导教师不违规。
(13)规范公章管理。公章应由专人负责管理,使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用,须经主管领导审批。
低级风险点:
(1)教师思想觉悟不高、服务意识不强。(2)在招生工作中存在风险。
防范措施:
(1)按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行,按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友,出现一些违纪违法行为的发生。
(2)完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续。
(3)严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序,坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。
(4)完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。
(5)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。
(6)改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力,以调动教师的积极性。
真正好的朋友,从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘,形如微尘的我们,每天忙碌的像只蝼蚁,哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意,哪一个不是无事各自忙,有事时,却又从不问回报几何的真心相助?
至于那些平日里看上去可以一起打闹,一起吃喝,一起厮混,看似好成一片的人,或许,只是你在多少次的四目相对之时,动了真心,存了真义,是你默默认定对方可称朋友,有困难的时候是你愿意伸以援手,但未必对方一样。
篇十：乡镇学校廉政风险点
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学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位:总务处、班主任.（二）干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续.风险涉及单位:学校党支部、学校行政.（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
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籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分.2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂.风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队.(四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存.一把手直接管财务。3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分.4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位:学校行政、总务处。（五)学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招
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生.2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位:主管领导及相关人员。(六）教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用(借用)或外流（外借)人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员.3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。（七)教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。（八)学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员:主管领导.（九）贫困生资助1、弄虚作假,套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款.
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3、不及时下达专项资金。4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导.（十）教师以教谋私1、有偿家教.2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）
学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份,并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风险意识的增强.（二）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示
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范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式,着力提高教育效果.2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准"，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表.树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教"的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。（三）建立廉政风险制度防范机制,规范康洁从教行为.1、完善科学决策机制.遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任.重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策.实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证;对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见.2、完善教育财务管理制度.要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益.严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线"管理,坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”.实行财会集中核算，加强财务监管.开展财务审计,规范财务行为.3、完善干部人事管理制度.全面推进全员聘用,实行按需设岗、竞争执
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教、择优聘用.进一步完善教师考核制度,建立科学评价方法,充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生"。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件.5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制"收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学.加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要.严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度.认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为.7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制,规范公开工作机制，编制公开目录,明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏,运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开;要拓展公开
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渠道,积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展,促进学校规范办学.(四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使.1、实行廉洁风险预警.要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围.将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定.落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制,定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。3、突出对重点环节的监督.要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。
高级风险点:(1）经费开支.（2）物品采购。(3）设施、设备维修管理.
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防范制度：(1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支.（2）严格采购管理.千元以上开支由校委会集体研究决定.凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支.(3）加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为.（4)认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务，自觉接受监督。（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理.经常性的物品支领、发放要有登记.中级风险点：（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐.（3)干部选拔任用和教师调动.（4)公务接待。（5）安全管理.（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。(8)公章管理。（9）考务、招生工作.防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2)认真落实安全工作“一把手"责任制.（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识.（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作.（5)建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度,教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩.（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。(9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合.（10)切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书.(12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查,杜绝乱收费，做到领导教师不违规。（13）规范公章管理.公章应由专人负责管理,使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。低级风险点:（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险.
防范措施：（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行,按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。(2)完善公务接待审批制度.公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续。(3）严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则
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进行。(4）完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理.(5)加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。(6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性.
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