党务专员转正申请8篇党务专员转正申请 人事专员转正申请 转正申请 尊敬的各位领导： 本人xxx，于2011年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。 下面是小编为大家整理的党务专员转正申请8篇,供大家参考。
篇一：党务专员转正申请
专员 转正申请转正申请
尊敬的各位领导：
本人 xxx， 于 2011 年 x 月 x 日入职工资， 在所办公室任人事专员一职， 至今已经两个多月。
时光飞逝， 在紧张、 忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事额关心及帮助下， 我深刻体会到公司“卓越、 创新、 和谐、 共赢” 的企业宗旨， 熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序， 使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作， 做如下总结：
一、 负责公司人员档案的整理、 完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分， 它记述和反映个人经历和德才表现， 我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、 选人的重要基础。
二、 人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘， 现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司（部门）
沟通， 了解招聘需求， 选择合适的招聘渠道， 对应聘人员进行简历初筛， 并配合各公司（部门）
进行面试、 复试、 考核， 最终选拔合适的人才。
三、 建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备， 便于临时招聘用工时选用， 目前人才库中储备有效的简历共计 份， 其中研究生以上学历 人， 本科学历 人， 大专学历 人。
四、 职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发， 要求我们的人员必须达到一定的职称水平， 为配合公司更好的完成项目相关工作， 我的工作是协调高新区人事局， 及时报送符合职称评定条件的员工， 完成职称晋升。
五、 配合各公司（部室）
完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、 能力水平， 形成企业价值观， 增强凝聚力的关键工作， 也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视， 我的工作是配合各分公司（部室）
针对本年度培训工作， 做出初步的培训计划， 并精心组织、 配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规， 出题库三套供考核用。
六、 员工入职、 离职手续的办理。
员工入职后， 指导新入职员工办理入职相关手续， 收集其个人相关资料， 并扫描做以备份。
在入职培训过程中， 能做到热心、 细致， 让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时， 指导员工办理离职交接手续， 交接完毕后经直属领导签字确认， 予以办理其他相关手续， 并出具离职证明。
七、 公司员工考勤。
公司的考勤系统， 是每位员工绩效考核的重要指标， 我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入， 每月准确的核对并导出当月打卡情况， 交由各公司（部室）
进行核对。
八、 员工福利。
得人心者得天下， 公司为体现人性化管理， 出台了 每位员工生日的当天， 由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。
我的工作是记录每月生日员工， 及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、 库房的管理。
本月公司库房由我交接管理。
我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中， 及时的记录出入库时间、 领用物品、 领用事由。
建立出入库台账， 让每件物品都清晰明了， 便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划， 减少浪费、 节约成本。
九、 办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作， 如会议安排、 来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声” 的工作。
如何更好地服务于公司各个部门， 需要有较强的抗压力， 灵活度， 如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这两个月里， 我能够胜任公司交予我的各项任务， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在未来的工作中， 我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
申请人：
xxx 二 0 一二年 x 月 x 日
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篇二：党务专员转正申请
转正申请书 行政专员转正申请书 尊敬的领导：我于 XX 年 12 月 17 日成为公司的试用员工，从事行政助理一职，至今已有 3 个多月的时间了。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
embroiderydigitizing 本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真、及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大 熊 的贡献。当然，初来该 报 公司，难免出现一些小 弥 差小错需领导指正；但 亦 前事之鉴，后事之师， 炸 这些经历也让我不断成 登 熟，embroide 者 rydigitizi 坯 ng 处理各种问题时考 加 虑得更全面，杜绝类似 植 失误的发生。embr 债 oiderydigi 痕tizing 此，我要 敝 特地感谢公司的领导和 屠 同事对我的指引和帮助 赴 ，感谢他们对我工作中 艳 出现失误的提醒和指正 助 。同时，他们也使我 e 墅 mbroideryd 尖 igitizing 较 诊 短的时间内适应了公司 堵 的工作环境，也熟悉了 祸 公司的整个操作流程。
俘 虽然 3个月时间不算长 忍 ，但我已经深深被公司 秽 良好的企业文化氛围所 碎 吸引。公司的领导注重 氖 人性化管理，工作环境 郭 宽松，embroid 撒 erydigitiz 逾 ing 这样的氛围中， 削 可以极大地激发我的自 竞 身潜力，使我以更积极 钦 的心态投入到每天的工 浸 作中。
我深知一名 勃 行政工作人员，不仅需 趾 要有耐心、细心，还要 踌 具有较强的责任心，能 卡 够为自己的工作负起全 角 部责任，并 embro 托 iderydigit 怨 izing 工作中不断 麓 进取，努力提高自己的 搪 专业素质，力争使《博 臀 美》dm 的质量登上一 谩 个新的台阶，为《博美 舆 》dm 的发展打开一个 黑 更加广阔的渠道。我深 绸信我本人一定能做到这 硅 些。我本人工作认真， 猜 极富工作热情，善于与 悄 他人沟通，注重团队的 袋 合作协调，责任感强。
姥更关键的一点是，我热 堂 爱行政工作这一行，所 乘 以我自信，并能够把所 收 有的精力都投入到工作 基 中去。积极配合各部门 贡负责人，成功地完成各 寨 项工作。今后，我会更 衣 积极学习新知识、新技 草 能，注重自身发展和进 曰 步，努力提高自己的综 血合素质，embroi 肘 derydigiti 鸦 zing 做好本职工作 迎 以后，将积极配合王小 卫 姐完善、执行公司相关 袋 规章制度，并建立良性 又的人力资源架构体系， 别 为公司的和谐、向上尽 琉 一份力。
当然我还 人 有很多不足，处理问题 齿 的经验方面有待提高， 莆 团队协作能力也需要进 弗 一步增强，需要不断学 仰 习以提高自己的工作能 哀 力。
总结这 3 个多 肘 月以来的工作：忙碌伴 迷 随着充实，汗水伴随着 蛮 收获。这段时间里我学 驭 到了很多，感悟了很多 侥 ；看到公司的迅速发展 穴 ，我深深地感到骄傲和 痔 自豪，也更加迫切的希 绪 望以一名正式员工的身 酉 份 embroider 僳 ydigitizin 脂 g这里工作，实现自己 庶 的奋斗目标，体现自己 嘱 的人生价值，
和公司一 批 起成长。
embr 晴 oiderydigi 梨 tizing 此我提出 淘 转正申请，希望早日得 电 到领导的认同，以便更 寻 积极深入地开展工作。
债 恳请领导给我继续锻炼 坤 自己、实现理想的机会 暴 。我会用谦虚的态度和 衷 饱满的热情做好我的本 你 职工作，为公司创造价 柑 值，同公司一起展望美 陷 好的未来！
申请人：x 逸 xx -------- 宰 - 尊敬的公司领导：
晓
我于二○○七年七月 李 来到浙江××××有限 渭 公司工作，按照公司的 羹 培养计划，被安排到集 寒 团下属的×××公司实 遍习。历时二个多月来， 厚 我在领导的亲切关怀与 远 同事们的热心指导下， 捡 经过自己认真的学习实 芋 践，基本熟悉了外贸企 宅业一般工作流程，逐步 派 掌握了财务部门现金出 彝 纳、会计核算及出口退 相 税等日常业务处理。现 方 基于下列原因，特向领 收导申请转正，以获得正 纸 式工作岗位，享受正式 监 员工薪酬待遇。
一 省 、经过近段时间的实习 斡 ，我已将理论和实际操 帽 作联系起来，并初步掌 僳 握了外贸企业财务部门 只 的一般工作流程。我向 伐 部门前辈们虚心学习， 序 交流工作心得，在心态 贬 上完成了由学生向工作 茵 者的成功过渡。我认为 撩 自己已有充足的能力承 硅 担起出纳、会计核算及 茬 办税等正式工作。
让 二、目前本人各方面能 焚 力尚需提升之处还很多 攻 ，为发展自身能力，也 蓝 为了更好提高工作能力 狡 ，需制定个人发展的近 崭 期及长远目标，而在工 些 作位置不安定的前提下 漳 ，此事无从着手。
星 三、我来自外地，生活 蜕 开销相对较大，加之老 惑 家父母年岁高，身体状 豆 况欠佳，家庭经济压力 见 逐渐转移到我肩上。在 斩 我公司，实习员工的薪 直 酬待遇较正式员工尚有 澎 一定差距，为此，我希 坝 望自己能够尽快转正， 犀 以实现自身收支平衡。
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四、按照公司招聘 秀 时领导与我口头达成的 蛊 实习考查要求，实习时 哼 间为三个月，如加上本 韩 年四月份我来公司实习 摹的时间，则约定实习期 难 已将满。
也许在领 蛙 导看来，我目前的工作 印 经验尚不够丰富，但我 蚤 勤奋踏实，不畏困难， 认 肯学肯钻；同时，我也 蒲 善于团队协作，拥有融 凰 洽的同事关系。我有百 橙 倍的信心完成公司安排 瞩 的正式工作；我相信在 区 正式工作岗位上，能更 序 加充分地调动自身主观 让 能动性，更加深入地钻 捶 研业务知识，提高业务 晕 水平。
请领导考虑我的 伶 请求，批准我如期转正 冈 。
申请人：xxx 转正 艇 申请书
我于 XX 年 肇 6 月 22 日入职，至今 允 工作已经满两个月了。
占时光飞逝，在紧张、忙 贡 碌而又充实的工作中， 敝 在公司领导
和同事们的 峪 帮助下。工作中有进步 诊 也有需要提升地方。下 赏面就我入职两个月来的 强 工作，做出如下总结：
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一、展馆相关事务：
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3.前期协 蕴 助企划经理处理展馆开 含 馆的相关事务，制作培 趋 训课件，对讲解员进行 外 相关培训。包括：礼仪 排 培训，相关展品的背景 丫 介绍，整个流程的相关 锻 介绍；与涂经理对接， 衔 积极做好合同，展馆介 嗓 绍以及其他日常事务； 程 开业前准备：1）每天 楞 提前到场查看当天的工 性 作进展状况。2）配合 荤 施工人员对展馆的布
嗜
置，灯光对位，画的 璃 摆放等，和施工方协商 枚 保证开业前展馆布置的 乖 顺利进行；
3）开 晌 业后，主动积极承担讲 圭 解。完成相关任务。
二 残 、人事专员工作：
一、 视 拓展招聘渠道：
目 严 前公司的招聘渠道仅有 轿 厦门人才网，为了满足 智 当前人才需求。此项任 臃 务迫在眉睫。
1. 撅 目前入公司后，拓展的 武 招聘渠道有：58 同城 俗 ，百姓网，赶集网，小 沏 鱼网，百度网，闽南
普
人才网，新工作人才 丈 网。以上招聘网站部分 唱 需要付费才能使用；
照
2.通过以上网站为 掷 公司找到合适的人才有 甩 场务，放映员，保洁， 嚎 电工。为公司有效地节 聊 约 了人力资源成本；
咕
3.对各大人才网熟 侥 练使用，并能及时收集 徐 相关有效地信息并储存 厂 。
4.与招聘网的 换 联系人保持良好的关系 岩 ，以确保有需要招聘的 锗 及时联系。
三、招聘工 启 作：
1.发布招聘信息 钎 ：
对日常的招聘岗 芳 位进行分析，包括：岗 冶 位工作内容、任职资格 抄 、岗位梳理等方面。对 妈 以上这些入职条件进行 耳 分析后，根据岗位的情 诣 况，选择相应的人群， 苞 从而选择相应的招聘渠 滑 道，找到合适的人员。
沼
2.与用人部门进 尹 行沟通，了解招聘需求 碌 。根据用人部门的要求 瑶 选择合适的招聘渠道， 沏 对人
员进行简历筛 瞅 选，面试，复试，招聘 隆 合适的人才。
3.建立 沫 有效的人才库
对有 杠 用的人才及时储备，以 斯 便临时招聘用工时选用 扬 ，为了满足 10 月份即 寒 将开业的商场所需求的 猩 大量中高级人才，简历 虎 若干个文件夹，储备有 译 效的简历 60 几份。
校
4.在专业人才急需 唤 的情况下，采取各种方 扳 法吸引优秀的人才。公 疡 司实力的竞争除了资金 居 外，
人才的竞争也是至 悯 关重要的。
5.如 销 有到人才市场等招聘场 陀 所，了解其相关信息。
贯 掌握最新的行业动态。
狰 如有合适的人员 顺便招 役 聘。
工作体会：来 偷 到公司招聘的岗位有涉 映 及到专业技术人员，如 荫 土建工程师；高级管理 插 人员，如进出口财务经 秦 理；对相关的专业知识 肢 有所欠缺，针对这一问 椅 题，主动搜集相关岗位 蛹 的信息学习，以提升自 袁 己的专业技巧。目前有 雇 平面设计师岗位因薪酬 郎 ，专业等原因未能按要 炎 求的时间完成。此项工 撩 作正在进行中。
计划采 桔 取如下措施改进工作：
殉
1）对专业对口， 郊 经验丰富，设计能力较 匀 强的人员工资可相应提 司 升； 2）拓展招聘渠道 襄 ，积极收集合适的简历 道 ；
3）注意对已有 它 意向的人员，针对其实 堕 际情况，吸引并留住人 决 才。
四、员工关系工作 泄 ：
1.从 6 月份， 喜 我开始逐步涉及新上岗 蘑 员工的入职办理，熟悉 啥 入职办理流程。在新员 周 工入职
的当天，带 诉 领新员工熟悉公司的熟 运 悉各个部门，积极了解 败 其近期上岗的工作心态 晌 ，对其进行人文关怀。
弦
2.对于有离职意 鸯 向的员工，了解其原因 门 。对其进行心
理疏导， 禹 使其能够感受到公司对 面 他的 关注，以便尽好的 尧 服务于公司。
3. 坟 与各部门人员进行良好 栅 的沟通，处理好临时事 病 务。
五、行政事务
镊 目前人事行政部有 3 个 巴 人，在时间可协调度的 拒 情况下。处理行政事务 账 。
临时事务的处理，包 乾 括保安，保洁等， 个人 蔽 能力分析：
优势：
闸 亲和力较好；具备一定 盖 的沟通、组织协调能力 贮 ；能虚心接受听取别人 殊 的意见，认同海天集团 洛 的企业文化；具备一定 英 的人力资源管理知识及 助 经验。反应灵活，能较 赣 好的控制自己的情绪， 抿 工作认真负责，有责任 闪 心。
劣势：锻炼自 占 己为人处事的能力，加 刑 强团队的配合和凝聚力 顿 。作为人力资源专员， 颧 对各大模块的掌握有待 任 提升，压力大的时候加 窟 强对情绪的调整。
提升 银 措施：
1）充分学 冈 习公司的相关制度、文 呻 件，有助于个人和企业 妨 远景的统一； 2）反省 源 自己，针对工作中的不 鹰 足进行改进； 3）深入 捻 学习人力资源相关专业 蠕 知识；
4）针对工 庇 作中进展不顺利的问题 熏 ，理清思路重新整理； 驹
工作总结：
人力资 腑 源工作是一个“润物细 凄 无声”的工作。如何更 扔好的服务于公司各个部 斯 门，需要有较强的抗压 隙 力，灵活度，如何把各 朵 种琐事处理的妥当是一 件 门学问。人事做为公司 爱 窗口，除了招聘面试外 挺 ，良好的职业素养有利 蛋 于应聘者对公司的认知 唁 ，从而介绍更多优秀的 淤 人才为公司服务。提高 有 公司整体的形象。
激 在入职的两个月，我能 哩 够胜任公司交予我的招 叁 聘任务，也希望在这个 眺 模块做的更好。我希望 辣 能够以最饱满的热情为 弹 公司做出最大的贡献。
议 无论是任何事情我都能 曰 尽职尽责，高效的完成 整 任务。
这两个月的 送 基本完成了领导安排的 渔 各项事务，这与领导的 吱 指导和同事们的帮助是 险 分不开的，在此再次对 哺 领导和同事们表示衷心 正 的感谢！以上是我两个 泡 月以来，工作、思想情 欲 况的总结。我将会一如 瞻 既往去工作，以认真、 烃 勤劳、务实的态度鞭策 夜 自己，充满热情的去工 征 作。尽最大的努力，完 怜 成领导交给我的一切任 著 务。
申请人：刘雪枫 时 锑 间：XX 年 8 月 22 日 分
转正申请书
我于 X 果 X 年 1 月 13 日进入公 币 司实习，掰指一算我来 中 一帆已有 8 个月多了， 歼 这是我从一个莘莘学子 录 的角色踏入社
会的第一 荧 份工作，有幸加入人力 辐 资源部这个大集体。通 短 过这八个月的工作与学 曰 习，我成长了许多，首 峙 先我要感谢公司能够给 咋 予我这次实现自我价值 擎 的机会。
初来人力 辙 资源部的时候，对于刚 氦 出大学校门的我还不太 泣 熟悉异于学校的职场环 瓮 境，在这里每个人都扮 家 演着不同的角色，做着 黎 不同的工作。刚接触人 铁 力资源部招聘专员岗位 雏 时，因所学专业不对口 非 ，曾让我的内心有股压 龙 力。所谓的人力资源是 祁 企业生存发展的至关要 挖 素和第一资源，而身处 董 招聘专员岗位，每天需 隐 要面对形形色色的面试 淑 人员，虽然我性格外向 村 ，但初次接触的这份工 蝎 作让我有点不知所措， 晶 然而通过 8 个月的深入 歹 了解与学习，领导和同 浙 事们的帮助下，已经可 慈 以胜任这份工作。此次 镊 实习丰富了我的社会阅 频 历，通过自身的不断努 扒 力已向成功的方向迈开 粥 了艰难的第一步，现对 彝 自己的工作作以下总结 柄 ：
1、人员接待
来 挟 司求职者，我们一贯以 憋 礼待人，烧水泡茶，来 众 公司应聘面试的人相对 逐 夏季前后都比较多，包 右 括经过简历筛选后电话 酸 预约的、看到招聘信息 衍 直接过来的以及通过本 径 公司员工推荐的。接待 集 工作主要是问清来访者 仓 的来历，同时提供相应 分 的人事资料表于应聘者 嘻 ，并指导其如何填写表 部 格，有学历要求较高的 姓 岗位须人力部经理面试 各 ，若是远途求职者，我 嫉 们还提供餐券就餐以及 钞 临时住宿招待。
2、员 拷 工招聘
招聘是企业 瞧 整个人力资源管理活动 诣 的基础，有效的招聘工 瀑 作能为以后的培训、考 嘶 评、工资福利、劳动关 猾 系等管理活动打好基础 司 。
网上筛选简历
目 备 前的招聘需求比...
篇三：党务专员转正申请
事专员转正申请书与人事专员辞职信格式汇编人事专员转正申请书
人事专员转正申请书尊敬的经理：我于 2**年 8 月 23 日进入公司，根据公司的需要，目前担任人事文员一职，主要负责内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。一个多月来，我在舒经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是我觉得还有以下的不足：
一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己； 二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向舒经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪资福利，从 20**年 9 月 23 号起，转正工资调整为 xxx 元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
人事专员辞职信格式
尊重的公司领导：您好!来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!顺祝商祺!
此致 敬礼! 申请人：** 20**年*月*日
篇四：党务专员转正申请
人事专员转正申请书 尊敬的 公 公司领导：我叫 xx， 于 于 xx 年 xx 月 xx 日进入 本 本公司，在组件担任文员一 个 个月，根据公司需要，现担 任 任人事专员一职。经过将近 三 三个月的磨合，我已经能胜 任 任这份工作。本人工作认真 、 、细心且具有较强的责任心 和 和进取心，勤勉不懈，极富 工 工作热情；有较强的团队协 作 作能力；责任感强，认真完 成 成领导交付的工作，和公司 同 同事之间能够通力合作，关 系 系相处融洽而和睦，配合各 部 部门负责人成功地完成各项 工 工作；积极学习新知识、技 能 能，注重自身发展和进步。
当踏出了大学这扇门，就 意 意味着要踏上职业生涯的道 路路，对于应届生的我来说， 还 还没有足够的社会经验，经 过 过了这几个月我学到了很多 ， ，感悟了很多；特别是在公 司 司领导和同事的关心和指导 下 下，我学会了很多技能，增 加 加了相关的经验。当然我还 有 有很多不足，处理问题的经 验 验方面有待提高，团队协作 能 能力也需要进一步增强，需 要 要不断继续学习以提高自己 办 办事能力。
我希望能成为 公 公司的一名正式员工，凭着 自 自己的能力，与公司全体员 工 工一起创造公司辉煌的明天 ！
！
此致 敬礼！
申请人 ：
：xx 我于 xx 年 x 月 x 日 日加入公司人力资源部。在 这 这 3 个月里，我认真学习了 公 公司的管理制度、组织架构 等 等各方面的基础知识，并且 基 基本完成了领导安排的招聘 任 任务，这与领导的指导和同 事 事们的帮助是分不开的，我 将 将会一如既往去工作，以诚 实 实、认真、谦让的态度鞭策 自 自己，把招聘工作做的更加 完完善、细致。以下是我的工 作 作总结以及工作计划。
1 、 、现场招聘 目前，现场招 聘 聘依托于人才市场、劳动力 市 市场以及自主应聘三个渠道 。
。我在前期同事的指导帮助 下 下以及后来亲自去现场实践 的 的过程中学到了很多。现场 应 应聘人员多集中在一线岗位 技 技术工人以及应届生，人员 较 较多较杂，给我们招聘工作 带带来了一定压力。如何在众 多 多应聘者中筛选出真正适合 岗 岗位的人员，做到“宁缺毋 滥 滥”，是日后亟需学习和锻 炼 炼的技能。
2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要 还 还是以网络招聘为主。一方 面面在筛选简历时遇到疑问可 以 以及时与同事沟通解惑减少 失 失误，另一方面在阅读众多 简 简历的过程中潜移默化地学 习 习到相关专业知识。结合岗 位 位说明书及实际岗位要求有 针 针对性的筛选简历，掌握面 试 试注意事项、问题维度，让 自 自己尽快成长，胜任工作。
相对于一线岗位，高学历高 技 技能以及办公室管理人员比 较
较稳定，主要渠道仍是网络 招 招聘。目前公司开通了智联 招 招聘，前程无忧，XX 人才 网 网，XX 劳动力网站，钢铁 英 英才网，钢管人才网及中国 建 建筑人才网等。根据这些网 站 站不同的特点发布不同的招 聘 聘信息，招聘网站上每天都 会 会收到大量的应聘简历。这 就 就需要我们根据缺岗情况积 极 极与用人部门沟通，根据招 聘 聘岗位的职责和任职资格， 初 初步 筛选出比较符合要求 的 的简历，并记录下求职者的 信 信息，然后再面试甄选，及 时 时补岗，满足各部门的用人 需 需求。
3、校园招聘 1 0 0 月份按时汇总了各项目、 各 各部门的应届需求表，与同 事事一起整理了 15 届校园招 聘 聘计划，参与宣传材料以及 实 实施方案的优化，掌握了校 招 招前期准备的基本流程。1 1 1 月份前往山东 XX 大学参 与 与校园双选会，吸引了一批 应 应届生前来面试，储备了较 多 多的优质简历。这次实践经 验 验让我感触很深，招聘的效 果 果体现在你的功课做得是否 到 到位。做为招聘专员不仅是 企企业的形象、企业文化的传 播 播者，而且还要有对应聘者 高 高度负责的态度，所以招聘 工 工作专业、专注、专一，也 是 是我今后工作努力的目标。
1、日常工作：每周/月公 司 司招聘情况报表；各项目、 各 各部门用员申请汇总归档， 用 用员需求等基础数据统计工 作 作；新员工相片采集，餐卡 办 办理等事宜。
2、领导安 排 排的临时性工作，协助其他 同 同事完成一些基
础的工作。
1、提高自身的执行力，招 聘 聘工作不可避免的存在一定 的 的难度，在取得成绩的同时 ， ，我也意识到自己的执行力 还 还有所欠缺，在以后的工作 中 中建立危机感，做任何事情 都 都给自己定一个时间段尽量 往 往前赶，提高自己的执行力 及 及工作效率。
2、加强系 统 统化、结构化意识。多多学 习 习机械设备行业的岗位知识 ， ，提升储备简历的质量，完 善 善招聘流程，把每一个环节 做 做细做精，充分发挥自身优 势 势，提高业务水平。
3、 增 增强与各项目、各部门领导 及 及员工的沟通，完善对接工 作 作，提升自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关 专 专业知识，用扎实的理论基 础 础武装自己，增强分析问题 解 解决问题的能力，使之更加 专 专业化。
1、一线岗位招 聘 聘：
结合 XX 基地各部门 、 、各项目组的发展壮大，明 年 年的招聘形势会更严峻。充 分 分做年前的准备工作，为明 年 年一线招聘工作争取时间。
其 其中包括：横幅、看板、海 报 报等宣传资料。
2月至4 月 月初为春节过后外出务工人 员 员找工作的高峰期，此阶段 将 将完成大部分年度招聘工作 ， ，因此这一阶段非常关键。
每 每日通过各种渠道，发布信 息 息，挑选人员，组织面试， 积积极主动招聘。并对汇总与 分 分析一周招聘数据，同时根 据 据实际情况进行及时调整并 更 更新招聘信息，保持工作的 机 机动性灵活性。
2、校园 招 招聘：
xx 年底各院校大 批 批应届毕业生实习找工作， 可 可加大与各院校之间合作招 聘 聘事宜及宣传工作，此阶段 将 将完成公司各岗位储备人才 工 工作，建立人才梯队，为公 司 司可持续发展提供人力支持 。
。
3 月中旬至 6 月，各院 校 校在陆续开学后将积极筹备 招 招聘会，以保证学生就业， 提 提高就业率。对此要着重关 注 注各大院校网站，掌握第一 手 手信息，以解决公司各部门 的 的人员需求。
3、后续工 作 作：
做好 xx 年应届毕业 生 生来我司报到实习的接待工 作 作，提前安排并且由专人负 责 责。充分体现主人翁精神， 增 增强对企业的归属感。
跟 踪 踪一线员工工作情况，进行 员 员工满意度调查，尽最大的 努 努力解决员工在工作或生活 上 上所遇到的问题，提高员工 对 对企业的认同感。
4、建 立 立人才库：
人才库资料主 要 要来自两个方面。一是内部 员 员工档案资料，包括该员工 参 参加的各种培训记录，和每 个 个月的考核结果优异者在人 才 才库进行登记，如某岗位缺 岗 岗时首先考虑人才库是否有 工 工作职能相同或类似的人选 ， ，如有合适人选给予推荐。
另 另外就是外部求职者，包括 历 历次投递到我公司较为优秀 人人员的简历资料，这种人才 可 可进入人才库。此项措施大 大 大缩
短招聘周期及招聘成本 ， ，更体现出公司人才储备的 系 系统化和专业化水平。
在 入 入职的这三个月，我能完成 领 领导交付的工作，也很喜欢 招 招聘这个模块，我希望能够 以 以最饱满的热情为公司做出 最 最大的贡献，希望在今后的 工 工作里接触到更多的工作。
我 我也将以更饱满的工作激情 投 投入到每一项细微的工作当 中 中，紧跟公司发展的步伐， 能 能更好的融入到这个大家庭 中 中，为公司的发展做出自己 应 应有的贡献。
综上，人力 资 资源工作在 xx 年结束，x x x 年即将到来之际，只有不 断 断地学习与加强自身素养， 结 结合公司整体战略与部门特 色 色才能够取得更大的进步与 提 提升。
xx 年 x 月 x 日
篇五：党务专员转正申请
正 申 请我于 2012 年 06 月 06 日进入本公司， 在综合办公室任人事专员一职。
时光飞逝， 入职到现在已经三个月。
忙碌而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下， 我已经胜任这份工作。
本人工作认真细心， 具有较强的责任心和进取心， 认真完成领导交付的工作， 与同事之间能够通力合作， 关系和睦融洽。
在三个月中：
一、 公司各项制度及岗位制度了解。
1、 积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自 己快速的进入角色， 打好做工作的基础。
2、 对公司行政人事制度等做了梳理， 并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、 综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
3、 完成公司的招聘更新， 及时了 解公司招聘计划， 配合各部门做好人员招聘工作。
4、 在招聘工作中遇到的问题：
公司涉及到专业技术岗位多， 如土建、 水暖电工程师， 不了解其工作形式、 专业技能等等， 对招聘有一定的影响。
后面的工作中， 会加强与其他部门的沟通， 多了解行业知道， 了解各个岗位在实际工作中的特点。
为招聘提供前提条件。
二、 员工关系工作。
继续施行员工关系工作方案：
1、 通过复试后的员工， 为其发放录取通知函， 告知其需准备的相关入职资料， 包括 1寸照片 5 张、 体检证明， 身份证、 毕业证及相关资质证书原件及复印件。
2、 办理入职当天带领员工上岗， 包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
三、 部门常规性工作。
1、 日常工作：
应聘人员简历的整理工作； 上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。
2、 领导安排的临时性工作。
四、 分析。
（一）
自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。
优势：
亲和力较好， 具备一定的沟通、 组织协调能力； 能虚心听取别人的建议， 认同隆基泰和集团的企业文化； 具备一定的人力资源管理知识及经验。
劣势：
锻炼自己待人接物的处事能力； 加强团队的配合力和凝聚力。
（二）
需改进和提高的方面。
1、 加强人力资源知识的系统性学习。
作为人力资源专员， 对于除培训和招聘外的模块了解、 掌握的不是很到位， 要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、 拓展知识层面。
我现在的岗位是人事专员， 结合公司实际情况， 需要拓展房地产相关专业知识， 一是可以让自己成为更加专业的人资专员， 另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
（三）
常态性学习。
1、 充分学习公司的各相关制度、 文件， 有助于个人与企业愿景的统一、 协调发展。
2、 对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进；
②深入学习人力资源相关专业知识；
③针对工作中进展不顺利的问题， 理清思路重新整理；
五、 总结。
在入职的这三个月， 我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献， 无论是哪个模块我都能较好的完成工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
三个月里， 我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高， 也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造， 相信在全体员工的共同努力下， 企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进， 希望上级领导批准转正。
申请人：
XXX 申请日期：
2012-9-4
篇六：党务专员转正申请
贡献。当然，初来该公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但 ⑿ 前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，处理各 噌 种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。此，我要 婿 特地感谢公司的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们 对我工作中出现失误的提醒和指正。同时，他们也使我较 受 短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个 层 操作流程。虽然 3 个月时间不算长，但我已经深深被公司 疚良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理 ，工作环境宽松，这样的氛围中，可以极大地激发我的自 吆 身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。我 蒽 深知一名行政工作人员，不仅需要有耐心、细心，还要具 有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并工 檗 作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使《博美 热 》DM 的质量登上一个新的台阶，为《博美》DM 的发展 试 打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些 鄱 。我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注 嵫 重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，我热爱 芳 行政工作这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投 碣 入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项 案 工作。今后，我会更积极学习新知识、新技能，注重自身 似 发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以 也 后，将积极配合王小姐完善、执行公司相关规章制度，并 锎 建立良性的人力资源架构
体系，为公司的和谐、向上尽一 桃 份力。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待 洒 提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断学习以 糨 提高自己的工作能力。
总结这 3 个多月以来的工作：忙 绝 碌伴随着充实，汗水伴随着收获。这段时间里我学到了很 鳕 多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄 飧 傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份这里 聍 工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公 疆 司一起成长。此我提出转正申请，希望早日得到领导的认 ぶ 同，以便更积极深入地开展工作。恳请领导给我继续锻炼 自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情 彷 做好我的本职工作，为公司创造价值! 申请人：xxx 20xx 年 x 月 x 日 篇二：行政专员转正申请书 尊敬 琵 的领导：
首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会 锯 ，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最 ㈦ 大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我 缱 在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西, 嗉 我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大 蚱 的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和 卵 支持下，
让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些 鬲 缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后 鳅 的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强 掾 学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方 憩 法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
杭
进公司以来，我任职的是公司行政专员职位。主要负责 卷人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办 理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进 解 和考勤管理等后勤工作。
每天早上向上级领导提交访问 嘞 员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好访问员 舰 考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目 明 的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一 胰 时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行 阊 。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后 钞 能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听 搞 取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把 女 事情做好。
因为公司的业务需求，访问人员配置不够执 螬 行一些项目时，我也听项目培训，协助执行督导完成工作 冠 。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访 催 、等等工作。刚开始接了项目时候，不知道怎么去执行， 胴 特别是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通交 夏 流，甚至关于问卷的
信息问题都只能很生硬的念下来。这 些各方面的问题导致本来很快能完成的工作拖延了时间， 各 受访者也不耐烦配合访问。暗访工作方面，刚开始执行的 瞌 时候因为心理素质方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信 筢 息数据没采集到，不该做的多余信息却浪费了很多时间。
⒁ 有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对 炯 这些问题发生时候，就没办法、没招应对和解决。
除了 犹 在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员 棘 配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械 碳 的管理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品采购等方 炕 面的预算，公司设备借用盒归还的登记。认真作好手工登 枢记并及时录入电子档。
经过一个月的试用期，我认为我 能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够 篪 发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与 铐 同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继 园 往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自 吴 己的工作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一 昶 份力量。
申请人：xxx 20xx 年 x 月 x 日 篇三 颁 ：行政专员转正申请书 尊敬的*经理：
我于 20xx 蒜 年 3 月 30 日进入公司，根据公司的需要，目前担任行政 裒 专员一职。
我是初次接触文员工作，为了尽快适应新的 羼 工作环境，我自觉加强学习，不断掌握方法积累经验。通 过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作 蟒 状态。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识。在各 萜 级领导和同事的努力帮助指导下，从不会到会，从不熟悉 ǘ 到熟悉，我渐渐摸清了工作中的基本情况，知道了文员日 北 常工作的内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大 癍 意，更不能马虎潦草，在工作中懂得轻重缓急，做事有条 理，当天要发出的资料一定会先提前准备完成，不会留到 雠 第二天做。已经能够认真做好我的岗位职责，例如：办公 筷 室，会议室的杂务，办公室的文件打印，复印，收发文件 等等。
在工作中我还了解到：只有摆正自己的位置，下 倮 功夫熟悉工作内容才能尽快适应新的工作岗位;只有主动 疾 融入集体，处理好各方面的关系，才能要新的环境中保持 直 好的工作状态;只有树立服务意识，加强沟通协调，才能 挂 把份内的工作做好。
两个月以来，我在总监以及同事们 诖 的热心帮助及关爱下取得了很大的进步，综合看来，我觉 炎 得自己还有些不足：有时候办事不够于炼，言行举止没注 框 重约束自己;工作主动性发挥的还不够，还离领导的要求 蝈 还有一定的距离等等，根据
我的工作能力，态度及表现给 ℃ 出合格评价，使我转为正式员工，并根据公司的薪资福利 挎 情况进行调整。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在 ♀ 工作能力上得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中 茭 不断前进与完善。我明确企业的美好明天需要大家的努力 创造，相信企业的美好明天会在全体员工的共同努力下更 耶 加辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领 撙 导批准转正。
申请人：xxx 20xx 年 x 月 x 日
篇七：党务专员转正申请
欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！！招聘专员试用期转正总结与计划时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及 XX 年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
欢 欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！
！由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。12 月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。(1)12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响
欢 欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！
！力。此次共收到应届本科生简历 40 份，会计→26 人，人力资源管理→14 人，经过简历筛选并通知 5 人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习 3 人，2 人已签就业协议。(2)12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数8 人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子材料与工程专业→6 人，精细化学品生产技术专业→1 人，生物制药技术专业→9 人，已签协议 16 人/次，并通知于 XX年 2 月 7 日至公司报到实习。二、 部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、XX 年度(截止 11 月 25日)用工情况分析、10~12 月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。2、领导安排的临时性工作。三、 需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
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！3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。四、201X 年工作计划1、一线岗位招聘：201X 年生产一线岗位人员预计缺岗 144-230 人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议 201X年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。2、校园招聘：(14 月中旬至 9 月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握手信息，以解决公司各部门的人员需求。
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！BR> (2)10 月至 12 月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与 201X 年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。4、后续工作：(1)做好 201X 年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进
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！入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。以上是我转正工作总结及 201X 年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。