求职者面试后是否应该主动追踪面试结果

求职者面试后是否应该主动追踪面试结果1　　案例：　　谭女士在参加完一家外企公司的最后一轮面试，面试后她感觉良好也认为HR对自己也很满意，但是过了四天了，她依然没收到HR的通知，她开始着急了。　　以下下面是小编为大家整理的求职者面试后是否应该主动追踪面试结果,供大家参考。

求职者面试后是否应该主动追踪面试结果

求职者面试后是否应该主动追踪面试结果1

　　案例：

　　谭女士在参加完一家外企公司的最后一轮面试，面试后她感觉良好也认为HR对自己也很满意，但是过了四天了，她依然没收到HR的通知，她开始着急了。

　　以下是不同的HR给谭小姐的建议，仅供参考。

　　HR建议一：

　　对于外企来说，4天的等待时间是很正常的。有些外企就算决定聘用你，但HR走流程都需要一段的时间。所以，在这种情况下，给谭小姐两条建议：

　　1、如果是通过猎头来找的工作，谭小姐直接问服务自己的猎头。

　　2、如果是自己应聘，建议一周之后如果还没有消息，可以电话询问情况，别发邮件，外企邮件巨多，也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。至于电话打给谁，就看您手上有谁的电话了。一般来说，如果可以和能够决定录用的人通上电话，可以直接给他打，看是否他把您的录用通知给了HR走offer的流程。如果实在没有，那就只有给HR打电话了，但是很有可能没人会给你反馈。建议一周左右的时间会比较妥当，并且最好电话联系。

　　HR建议二：

　　我觉得不论最终结果如何都应该进行邮件追踪，但最好放在7天之后进行，原因有如下五点：

　　1、4天的时间有点短暂，或许他们手上还有其他候选人做比较，所以最好的时间点是7天。

　　2、你发封邮件追踪一下情况可以表示你对此职位的重视程度。

　　3、如果他们录用你，可以顺便探讨一下职位的具体情况。

　　4、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要，一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。