关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考 关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考作者：衣慧明来源：《西江文艺》2017年第20期【摘要】：“落霞与孤鹜齐飞”在新常态的背景下一方面有着消极的影响，在下面是小编为大家整理的关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考 ,供大家参考。
关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考
作者：衣慧明
来源：《西江文艺》2017年第20期
【摘要】：“落霞与孤鹜齐飞”在新常态的背景下一方面有着消极的影响，在劳动就业、家庭压力、社会地位等方面形成“看不到，摸不着”的隐形慢性杀手中，需要另一方面：一个积极向上、阳光健康的生活圈的人进行倾诉，工会工作人员虽然在很多方面不太适合做心理咨询师，但是可以根据职工的情绪进行陪伴和引导，能够让他们走上一条正确的思维道路。为职工以后的生活和成长做一个精神支撑，也为企业的可持续发展做一个很好的铺垫作用。
【关键词】：工会组织；心理健康；工作
1.工会组织者对职工开展心理健康方面咨询能力思考
1.1专业化不足时间精力有限
人的精神是复杂的，错误的心理疗法不仅起到了副作用，也在精神上起到了摧毁作用。所以心理咨询在广义上是被认为心理疗法，具有一定的科学性、复杂性、准确性、实践性很强的一种
职业。从心理学的角度分析，需要一定基础心理咨询知识，熟练掌握咨询技巧和治療技术，并且工会工作者在时间精力有限的情况下，很难胜任和适应心理咨询职业的要求。
1.2对心理不健康职工进行心理早期干预
在心理学上，往往用心理不正常来探讨“非病”和“病”，具有典型精神障碍，这属于精神医生的工作对象。而大多数人是心理正常的，只有在遭遇现实问题的变故或刺激后，才能从心理上的健康状态发展成为不健康的状态，然而这种情绪如果不及时化解，就会从一般心理问题转化为严重心理问题，最后甚至发展成为精神衰弱或精神不正常。之所以认为工会工作者适合在职工早期的心理问题上进行干预，是由于职工早期的心理不健康，可以在理智的控制之下进行持续一个月或者间断性的两个月心理问题，通俗一点讲，就是职工在生活工作中会遇到一些生存、发展、适应等方面的困惑和负面情绪。在这种不良初步发展的情况下，可以通过非专业的社会力量进行化解，如果还没有得到解决，这就需要交付准也的心理咨询医师进行治疗。
1.3对职工人员进行早期心理疏导
随着社会的飞速发展，整个社会的节奏不断加快，劳动就业问题的负荷成为了很多职工的亚健康状态。一部分职工由于在外打工，生活圈子小，常年单身，与让人交流较少，工作发展