市纪委在市委党纪学习教育工作推进会暨工作专班调度会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为积极深入践行“纪委是党员之家”理念，市纪委监委以党纪学习教育为契机，立足纪检监察主责主业，坚持“三学”强思想、“三讲”扬正气、“三进”显温度，以严的基调、实的举措、暖的形式护航党员干部担当作为，助力**建设现代化国际城市。现将有关工作进展情况汇报如下：
以“三学”开路，厚植党员干部思想根基。市纪委监委坚持先学一步、深学一层，在主题教育、党纪学习教育过程中，扮好“哥哥样”，积极发挥全员大学习的榜样引领作用。学深新思想。严格落实“第一议题”制度，发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，探索建立“1257”“三抓三促”等学习机制，用活“榕纪学堂”“清风讲坛”“走廊课堂”等平台载体，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、统领一切纪检监察工作。精心选取《习近平在福建》系列采访实录等特色学习教材和相关学习资料，作为全市纪检监察干部“案头卷”，推动干部从理论源头和实践起点汲取奋进力量。学透纪律规矩。坚持集中性和经常性纪律教育相融合、正面引导和反面警示相结合，在打造“坊巷讲习所”党纪学习教育新课堂，掀起党纪学习热潮的基础上，通过邀请先进典型事迹宣讲、学习座谈、理论研讨，传达学习全省警示教育大会精神，组织市管干部分批次赴福建省党风廉政警示教育馆参观学习，拍摄《颗粒归仓》《无处遁形》等警示教育片，用身边事教育身边人，让纪律要求入脑入心、走深走实，相关做法被新华社宣传报道。学好优良作风。传承弘扬“四下基层”“四个万家”优良作风，发挥示范带动作用，聚焦“突出铲除腐败产生的土壤条件 纵深推进反腐败斗争的研究”等9个课题开展调研，推动解决实际问题。创新开展“一县一品牌”研学活动，以“现场观摩+实地点评”的形式互学互鉴，强化压力传导，督促责任落实，一批经验做法得到国家级媒体刊载推介和省纪委、市委肯定。
以“三讲”释纪，助力弘扬全市清风正气。市纪委监委充分发挥纪检监察机关作为党的“纪律部队”职能优势，勤念“婆婆嘴”，主动说法释纪，以纪检监察“小家”清风，筑牢全市党员干部“大家”清廉。以上率下全员讲。制定出台党纪学习教育全员宣讲工作方案，通过纪委领导带头讲、支部书记跟进讲、一线干部现身讲等方式，推动全体纪检监察干部结合自身岗位和优势特长进机关、进企业、进社区、进校园等开展“点单式”宣讲，以精准的纪律解释、翔实的案例分析、重要的风险提醒，既帮助纪检干部以讲促学、以学促干，又帮助党员干部将纪律规矩内化于心、外化于行。业务骨干专题讲。创新“我的业务我来讲”形式，组织先进典型、业务骨干、部门负责人走上讲台、走进党校，向党员干部传授经验、交流心得，以学习交流激发党员干部干事创业的内生动力。办好“群腐整治”“点题整治”等民生福祉实事，浓厚贴近群众、服务百姓的“纪检家风”，为经济社会高质量发展清障护航。目前，已有88名业务骨干授课86场次，受众超2万人次。宣讲能手阵地讲。发挥市纪委监委“讲习所”系列党建品牌阵地优势，从纪检监察职能职责视角，提供历史文化遗产保护、可持续发展、机关党建、党纪学习教育等多主题参观研学服务，并培养50余名纪检监察干部作为志愿讲解员为干部群众开展宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。目前，已开展宣讲473场次，受众达1.7万人次。
以“三进”固本，保障严管厚爱常态长效。市纪委监委结合纪检监察工作的规律和特点，常怀“妈妈心”，正确把握“惩、治、防”关系，既要抓预防、治未病，做到抓早抓小、防微杜渐，又要抓惩治、治已病，严肃查处违纪违法问题，全过程、全链条呵护干部政治生命健康。突出抓早抓小，推动“未病先防”进制度。紧盯“关键少数”，出台进一步加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措，督促严以律己、严负其责、严管所辖、严促执行。健全完善干部廉政档案，画准、画实“廉画像”，精准、稳慎做好干部评先评优、选拔任用等党风廉政征求意见工作，防止干部“带病提拔”。建立新提任市管干部任前“五个一”机制（即举办一场任前廉政法规知识测试，组织观看一部警示教育片，发放一封个性化廉政提醒信件，组织签订一份廉洁从政承诺书，赠送一套廉洁文创产品），以制度形式让任前“提神醒脑”固化下来、常态长效。坚持实事求是，推动“精准诊疗”进理念。遵循“惩前毖后、治病救人”工作方针，坚持抓早抓小、防微杜渐，精准把握运用监督执纪“四种形态”，将“三个区分开来”一体纳入“四种形态”的适用与转化范畴，通过重大追责问责案件审理同步介入把关、重点领域问责提级审核、问责案件评查等方式，以实事求是、极端负责的态度打好查处诬告与澄清正名、精准问责与容错免责、纠正有错与鼓励有为“组合拳”，让党员干部切实体会执纪执法“家的温度”。做实跟踪回访，推动“愈后防复”进心灵。将从严监督管理与鼓励担当作为统一起来，落实回访教育工作常态化，由委主要领导亲自带头谈，“室组地”跟踪回访，推动回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作相结合，避免一处了之。强化回访结果运用，健全受处理处分人员教育帮扶、影响期满考核评价等工作机制，推动干部从“有错”向“有为”转变，以纪检监察“走心”的担当，形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢创的良好氛围。