2022年公务员平时考核方案3篇2022年公务员平时考核方案 局机关公务员平时考核工作实施方案((） 两份） 为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化下面是小编为大家整理的2022年公务员平时考核方案3篇,供大家参考。
篇一：2022年公务员平时考核方案
关公务员平时考核工作实施方案( (）两份）
为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈** 省公务员录用实施办法〉等 x 个文件的通知》（湘组发〔****〕x 号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。
一、组织领导 成立市 ** 局公务员平时考核工作领导小组，党组书记** 任组长，局长 **x 任副组长，党组成员、副局长 **x、**x、**x 为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。
二、考核对象 根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。
三、考核内容和指标 （一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件 x），重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等
情况。
（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。
共性指标评分标准：
出勤、参会情况（** 分）
**－x 分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。
x－x 分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。
x 分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。
廉洁自律情况（** 分）
**－** 分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。
**－** 分：能够较好遵守纪律和规定。
** 分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记 x 分。
个性指标评分标准：
目标任务完成情况（** 分）
**－** 分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。
**－** 分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求
开展工作，正常完成承担的任务。
**－** 分：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。
** 分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。
工作效率情况（** 分）
**－** 分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。
**－** 分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。
**－** 分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。
** 分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。
工作质量情况（** 分）
**－** 分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。
**－** 分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。
**－** 分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。
** 分以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。
五项考核评分共计 **x 分。
（三）加分扣分值标准
加分值标准（上限 ** 分）
根据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效高低、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次给予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表彰奖励的可以累计加分，多位人员参与项目（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。具体加分标准如下：
获得国家级部门表彰的每次加 x 分。
获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加 x 分。
获得市委、市政府或市级部门表彰的加 x 分。
获得本单位内部通报表彰的每次加 x 分。
个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分。
扣分值标准（上限 ** 分）
受到省级以上通报批评的每次扣 x 分；受到市级通报批评的每次扣 x 分；受到本单位内部通报批评的每次扣 x 分。
执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报、造成不良影响的；弄虚作假，虚报成绩，造成不良影响，经查实的每项扣 x 分。
因工作责任心不强，不完成上级任务的；因疏于管理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成一定损失的；因政策宣传不到位，造成工作失误或产生不良影响的，每项扣 x
分。
工作态度恶劣，基层或群众意见较大的；在国家或群众利益受到损害时，畏缩不前的；玩忽职守，给国家或集体造成损失，经查实的每项扣 x 分。
组织观念淡薄，无故不参加政治学习或集体活动，违反单位规章制度，经查实每项扣 x 分；纪律松懈，上班迟到或早退的每次扣 x 分；有其他过失行为，经考核领导小组讨论应该扣分的，可酌情扣分。
考核结果根据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为 ** 分以上（含 ** 分）；“较好”为**－** 分（含 ** 分）；“一般”为 **－** 分（含 ** 分）；“较差”为 ** 分及以下。
公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可直接确定为较差等次。
四、考核周期、程序和方法 公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好”等次人数比例原则上掌握在本机关参加平时考核总人数的 **％以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。
（一）个人小结。每季度最后三个工作日，公务员对照平时考核指标，如实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件 x），以书面形式报局分管领导。
（二）审核评鉴。每季度结束后十个工作日内，局分管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，进行赋分和提出考核等次建议（科长由局分管领导“提出考核结果等次建议”，其他人员可由局分管领导委托科长“提出考核结果等次建议”），由机关党委（人事科）提请局党组会议研究审定。
（三）结果反馈。由局分管领导或机关党委（人事科）向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
（四）存档备案。机关党委（人事科）负责汇总平时考核结果并存档（附件 x），平时考核结果记入《公务员年度考核登记表》，作为公务员年度考核结果的重要依据。
五、考核结果运用 （一）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。
（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导或科室负责人及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违
纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。
（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
六、其他说明 （一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
（二）参加援派或者挂职的公务员，在援派或者挂职期间由接收单位进行平时考核，考核结果反馈局党组。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局党组根据实际情况合理安排。调任、转任在本单位的公务员由本单位进行平时考核。
（三）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：
新录用的公务员在试用期内的； 病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的； 涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；
法律法规规定的其他情形。
（四）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。
公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果x 个工作日内书面向机关党委（人事科）反映。
公务员平时考核工作自 **** 年 x 月 x 日起开始实施。
** 局公务员平时 考核工作实施方案 为客观公正评价公务员的德才和工作实绩， 促进公务员考核工作常态化、 制度化、 规范化， 进一步提高公务员素质和能力， 激励我局公务员高度重视和认真抓好平时考核、 绩效考评工作， 激励先进， 鞭策和惩治落后， 根据《中华人民共和国公务员法》 、 《公务员考核规定（试行）
》 、 《** 省行政机关公务员平时考核办法》 （试行）
等规定， 特制定本实施方案。
一、 公务员平时考核对象 **** 局除科级领导职务以外的公务员。
二层参照公务员法管理单位工作人员平时考核工作参照本方案执行。
二、 成立公务员平时考核评鉴工作领导小组 为做好我局公务员平时考核工作， 经局领导班子研究，决定成立局机关公务员平时考核评鉴工作领导小组， 具体名单如下：
组 长：
** ** 局党组书记、 局长 副组长：
** ** 局党组副书记、 副局长 成 员：
** ** 局副局长
** ** 局副局长 ** ** 局党组成员 领导小组下设办公室设在局办公室。
办公室主任由 ** 同志担任， ** 同志为我局公务员平时考核评鉴工作领导小组具体联络员（联系电话 **x）
。
局公务员平时考核评鉴工作领导小组工作职责：
负责拟定、 修正、 落实我局公务员平时考核工作实施方案， 按干部管理权限报送同级组织人事部门审核备案， 负责组织实施本机关公务员平时考核各项工作。
三、 考核内容 公务员平时考核内容， 以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据， 按照德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 重点考核履行职责、 完成工作目 标、 工作任务、 工作实绩及出勤等情况。
（一）
德。
是指公务员贯彻执行党的路线、 方针、 政策，执行党委政府决议部署， 严守政治纪律等情况。
特别是在政治立场、 理论素养、 行为规范、 社会公德、 诚信操守、 思想境界、 职业道德和敬业精神等方面的表现情况。
（二）
能。
是指公务员履行本质工作的能力， 即把握政策、 组织开展工作、 解决处理问题及统筹协调等方面的能力。此外， 内设机
构领导还包括与其职位相匹配的统筹计划、 组织领导、 综合协调、 语言文字表达、 专业能力水平等； 内设机构非领导还包括与其相适应的专业知识、 业务技能、 协调配合能力、 表达能力等应具备的能力。
（三）
勤。
是指公务员勤奋敬业的情况， 包括公务员的工作态度、 事业心、 责任心， 遵守规章制度、 出勤等情况。
（四）
绩。
是指公务员完成工作的效果和效率， 依法履行职责达到任务目 标的程度， 包括重大工作、 日常性工作任务的完成情况， 工作的效率、 质量、 数量及成效等。
（五）
廉。
是指公务员遵纪守法、 依法行政、 廉洁自律等情况， 以及有无失职、 渎职、 不作为、 乱作为等情况。
四、 考核等次 平时考核结果等次分为优秀、 良好、 一般和较差四个等次。
五、 考核标准 平时考核实行百分制， 基础分为 80 分， 根据相关加分和减分项计算考核得分。
考核得分为 90 分以上的方可确定为优秀等次， 评定优秀等次人数一般掌握在本机关单位参加平时考核公务员总人数的 30%以内； 考核得分为 70 分至 89 分的确定为良好等次； 考核得分为 60
分至 69 分的确定为一般等次； 考核得分为 59 分及以下的确定为较差等次。
（一）
激励先进加分 1.获省部级（含）
以上表彰、 奖励的， 第一等次加 10 分，第二等次加 9 分， 第三等次加 8 分； 如果表彰、 奖励不设等次的， 加 9 分。
2.获厅级奖励的， 第一等次加 8 分， 第二等次加 7 分，第三等次加 6 分； 如果奖励不设等次的， 加 7 分。
3.勇于探索， 改革创新， 其工作做法、 经验得到同级党委政府或上一级业务部门通报表扬、 推广， 或在上一级业务部门作典型经验介绍的， 加 5 分； 在全国会议上作经验介绍的， 加 6 分。
属经验介绍的， 需提供会议通知、 发言材料、现场照片至少其中两样， 全体型交流经验的不加分。
4.获市委、 市人 ** 府、 市人大或市政协书面表扬的， 每次加 5 分。
5. 获 ** 区委、 区人 ** 府表彰奖励的， 每次加 2 分。
以上各项工作有主办和协办各股、 室、 二层机构的， 主办各股、室、 二层机构占加分的 70%， 协办各股、 室、 二层机构占加分的 30%； 主要工作是协办各股、 室、 二层机构负责落实的，占加分的 70%， 主
办各股、 室、 二层机构占加分的 30%； 主办或协办各股、 室、 二层机构有两个以上的， 按所得分值均分。
相同工作内容同时获奖的只加最高得分。
相同工作内容同时获奖指同一...