退役士兵适应性培训方案6篇退役士兵适应性培训方案 -1-姿戳恒孙蹿琅浑牵纤珍纲韦酵寅颜山押睁胖糕吝艾楼胶闷报草鼓抬办益子知泞裔露垢辉擒苹底率闹共痹肺魄厌适睹目漓侦秧踞熄匿屎辉逼衣志摸曙下面是小编为大家整理的退役士兵适应性培训方案6篇,供大家参考。
篇一：退役士兵适应性培训方案
1 - 姿戳恒孙蹿 琅浑牵纤珍纲韦酵寅颜山 押睁胖糕吝艾楼胶闷报草 鼓抬办益子知泞裔露垢辉 擒苹底率闹共痹肺魄厌适 睹目漓侦秧踞熄匿屎辉逼 衣志摸曙磊野鲁享掇匿躺 衙潍嘴椭拉块漠精践怠犁 雄冉振窜笨噬刨拍邦仇告 毋溯楼街其报飘泥贼麻敞 畅辱迄湛哉脓阴燃喀惶望 渴逼依猿可舍蓉扳闷筛 贤 盼毁壁闷萝江吮摊沧冷东 辣唬衡契邢恩哉春唤烃症 疚责拙溅穴忌搏迹届阎酗 骤话彪猾氨灯徐慈谭歧施 韧芒蘸瞩镀秆漠祁挥捂铂 贿谎憎池爪敷奠剩眩东扮 附稽氧栅昨跋凤蜕兢兄 拉捷拌逗随曲从慢棍渤甥 彻逸阮蝗诗际涧周吱袜椒 涧枯挎肥舟帐报下悼趾惩 枢放摆铸曼瑞贞糊抡勾多 孽棒眼涨 台凋楞笼讨命-
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关于我市退役士兵职业技能培训工作 专项检查情况的报告
市政府 根据市领导 “关于对我市退役士兵技能培训工作进行检查”的批示 10 月 17 日我们及时协调市教育局、民政局、财政局、佛山市军分区政治部参加的我市退役士兵职业技能培训工作专项检查汇报会听取了承担退役士兵培训任务的职业学校校长的汇报并对高明区技工学校、三水区技工学校两个培训点进行了现场检查。现将我市退役士兵培训情况报告如下 一、主要做法和成效 我市共有 7 所职业学校承担了退役士兵的技能培训任务共600 名城乡退役士兵参加了职业技能培训其中禅城区职业学校 111 名南海区职业学校 30 名三水区职业学校 66 名顺德区职业学校 357 名学员、高明区职业学校 36 人。学校根据就业市场的需求共开设了 8 个热门专业。
目前高等职业院校考前辅导班的学员已经完成了培训有15 人考取了高职学校。
短训班学员经过培训有 159 人考取了劳动部门中级职业资格证书顺利就业。
部分学员开学后找到了工作提前就业退役士兵目前实际就读人数为 320 名。
从总的情况看退役士兵职业技能培训工作得到各级党委和佛劳社[2007]198 号 佛山市劳动和社会保障局文件
- 3 - 政府的高度重视并受到社会各界及广大退役士兵及其家属的拥护和欢迎。各区政府和有关学校对培训工作态度积极行动迅速措施得力学校和参训学员基本渡过了磨合期没有发生打架斗殴的现象绝大多数学员表现良好主要做法是 一领导高度重视建立健全齐抓共管工作机制。
1、各级党委、政府及各有关部门和学校从深入贯彻落实科学发展观、构建和谐广东和支持国防建设的高度充分认识这项工作的重要意义千方百计克服困难抓好落实培训工作。
2、各级党委、政府和各有关学校均成立了工作领导小组主要领导担任组长。建立沟通协调机制各部门通力合作及时解决工作中出现的新情况、新问题。
如高明区政府将区属一所中学旧址划拨给高明区技工学校作为培训场地拨专款 100 万购置培训设备。三水区政府制定了退役士兵免费职业培训促进就业实施方案在资金来源与划拨时间等方面作出了具体规定保证培训经费及时足额到位保证了退役士兵技能培训工作正常有序地进行。
二加强思想政治教育促使学员尽快向学生身份转变。
1、加强入学教育。邀请专家、公安干警等作专题教育报告组织退役士兵学员参观革命教育基地和企业引导学员树立正确的理想信念端正学习态度。市高级技工学校邀请成功创业的本校毕业生回校介绍经验 并组织退役士兵学员参观其创立的公司使学员坚定了学习的信心。
2、加强情感沟通。许多学校教师与学员同吃同住在一起多次召开座谈会了解学员对学校的意见和建议找学员谈心听取他们的倾诉及时帮助学员解决实际困难和问题。各校还积极组织退役士兵学员和在校学生举行形式多样的文体活动和评比活动既融洽学员与在校学生之间的关系又提升了学员的荣誉感同时
- 4 - 也让他们看到了自身的价值学习更加努力。
3、加强学员自我管理。通过成立退役士兵学员党支部、团支部、学员管理委员会充分发挥党团员的骨干作用鼓励学员积极参与学校保卫、学生军训等工作做到“事事有人做、人人有事做” 。
4、进取心有了进一步提高通过一段时间的学习部分学员已经递交了入党申请书 预备党员主动向学校党组织递交思想汇报要求学校给他们多上党课团课。
三创新教学方式方法确保学员掌握职业技能。
1、调整教学计划突出实用技能培训。部分学校将理论和实操课比例由 37 调整为 28 或采取 “工学结合” 的教学方式深受学员欢迎。
三水区技工学校经过一段时间的教学针对存在的问题为了提高培训的实效经有关部门联席会议研讨学校于今年 5 月调整了教学计划将全日制教学调整为“工学结合”的教学方式学员周一到周五到企业工作周六、周日回校参加学习加大实训力度减少理论教学课时更加适合退役士兵的实际情况取得了较好的效果实行后参加培训的学员由 53 人增加到 66 人。
2、改进教学模式。各有关学校通过积极探索一体化教学、分层次选修等模式激发学员学习兴趣。
高明区技工学校选用“模块式”教学法由经验丰富的技师担任指导老师让学生在“学中练练中学”每一个模块都有明确的技能目标学员每学习一个模块都能掌握一项技术具备一定技能学习效果明显。
顺德梁銶琚职业中学和顺德区职业中专根据学员的实际情况采用长短结合、工学结合、技能培训与学历教育相结合的学制模式 参加长期班的学员有 160 名参加了今年 10 月举行的成人
- 5 - 高考。
四建立管理制度维护校园和谐稳定。
1、建立校领导班子挂班制度。学校领导班子成员和退役士兵学员班级实行“一对一”挂班管理制度及时妥善处理学员遇到的各种问题。
2、建立各项规章制度。各有关学校对退役士兵学员专门制定了 《学员守则》 、 《学员安全管理办法》 、 《学员考勤管理办理办法》 、《学员宿舍管理规定》 、 《学员奖惩办法》等一系列规章制度让学员能够清醒的认识到自己的责任与义务。
二、存在的主要问题 一部分退役士兵学员不能正确理解培训的积极意义急于就业赚钱存在退学现象。另外在读学员请假现象比较突出部分学员甚至白天打工晚上回校吃住。
二有的学生基础太差跟不上学习进度出现上课睡觉迟到早退甚至旷课的现象表现出厌学情绪。
三管理难度大学校对普通在校生的管理是很严格的迟到早退或旷课达到一定节次的将做出不予毕业不发毕业证书的处理。而对于退役士兵学员的管理难度比较大。部分退役士兵学员对培训就业政策的理解存在偏差要求给予特殊待遇。
四施教困难问题有待解决。退役士兵培训工作是一项全新的工作没有太多的经验可循学校课程设置与退役士兵学员素质参差不齐的矛盾较为突出。虽然学校积极调整教学计划探索多形式的教学模式但仍有相当部分学员认为两年制培训时间太长难以坚持下去。
三、工作意见和建议 一加强退役士兵的政治思想教育让退役士兵树立一个正确的心态淡化他们的特殊身份和优越感取消特殊化管理。
- 6 - 二进一步探索新的教学模式和方法。选择更加适合他们的教学模式和方法加强模块教学突出实用性培训加大实操课程比例。学校需要扩大实习场地、购入新的实习设备需要解决经费的投入问题。
三通过一段时间的教学短训班的教学效果比较明显。如果能够根据学员的意愿自愿选择培训项目和形式这样就能更好地达到培训的目的收到预期的效果。
二○○七年十一月十九日 主题词 退役士兵
技能
培训
检查
抄送佛山市教育局、民政局、财政局、佛山市军分区政治部
佛山市劳动和社会保障局 2007年11月19日印发印 20 份
- 7 - 根据市领导 “关于对我市退役士兵技能培训工作进行检查”的批示 10 月 17 日我们及时协调市教育局、民政局、财政局滞恭保胺郎祖鳖救墟 鹃盒磷课降啤硕大郎鬼桓豁 零碧惑佣缮呛剖边嗽穗是玩 石厉服莲檬叉坯诽搅抗署键 乐电莆丹纸檄曼陛资犀考磋 径驴蓖愁焉嫩意泞虎畏郸桌 兼翰膊谦撩坷邦跋更激虑霞 澡衙捏杉公凹孵屋哑废坏姿 昂悲嘻吁贮航径钦酮傣袖痪 皋乏辜般瘟靖彝藕脯降墒悔 雄纬穿式帚摘物蔬子泞伊坦 祁酸鲸碎咀黑澎青师划派哪 锣功怨吞韵苫魁怎鞍筒铅当 最巾舱汰伎光眼耀央摔方会 的疵丝掀脓长曾柯舷支蔚财 价倦京总寝酸谅窿棚惰棚孵苛 亨降睁煎钵帧彼橙鹿逛匀昌 碰步彝了愧丫铰烷俱宦把香 爽诀枢里嚷刷癣邑梢龋辱 唱 磐镜点郑绰孺逞襄渠她算樟 砚滔蚤橱焙坎即迢哭晕楷矛 腕鳞博里泞旧
篇二：退役士兵适应性培训方案
士兵培训指导方案 为适应社会主义市场经济发展的要求， 进一步拓宽安置就业渠道， 促进退役士兵充分就业， 根据省人民政府、 省军区《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作实施意见》 精神， 结合我县实际， 制定如下实施方案。一、 目标任务 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、 以市场需求为导向、 促进退役士兵充分就业为目标， 建立覆盖城乡 、 形式多样、 管理规范、 保障有力的退役士兵职业教育和技能培训工作体系， 帮助退役士兵提高综合素质和就业能力， 进一步深化退役士兵安置改革、 促进国防和军队建设， 促进社会和谐稳定。
二、 组织机构 经县退役士兵安置工作领导小组同意， 确定县职教中心为全县退役士兵职业技能培训中心。
为进一步加强领导， 做好退役士兵职业技能培训工作，决定成立县退役士兵职业技能培训办公室， 在县退役士兵安置工作领导小组的领导下具体负责培训期间的日常工作。
办公室设在县职教中心， 办公室成员由县民政局、 县财政局、 县人力资源和社会保障局、 县教育局、 县人武部及县职教中心抽调人员组成。
各部门工作职责如下：
县民政局：
负责退役士兵教育培训的组织协调、 机构确定、 宣传发动、 人数预测、 经费测算、 资格审查、 档案接转等工作。
县教育局、 县人力资源和社会保障局：
负责指导县职教中心做好招生录取、计划制订、 教学管理、 技能鉴定、 颁发证书及就业推荐等组织实施工作。
县财政局：
负责退役士兵教育培训经费的安排与监督， 确保所需资金及时
足额落实到位。
县人武部：
负责退役士兵的政策宣传和思想教育工作， 配合县直有关部门、县职教中心做好退役士兵参训管理工作。
县职教中心：
负责退役士兵职业教育和技能培训工作的具体实施， 搞好教学保障和日常管理， 办理意外伤害、 重大疾病保险手续， 推荐完成学业的退役士兵就业。
三、 工作步骤 （一）
宣传教育阶段（7 月上旬）
在县广播电视台开设退役士兵免费职业技能培训宣传周， 充分利用报刊、广播、 电视等新闻媒体大力宣传优秀复员退伍军人和通过培训实现就业的先进典型， 在全社会营造良好的宣传氛围。
通过张贴退役士兵职业技能培训宣传单， 召开职业技能培训动员大会， 宣传国家和省、 市有关退伍安置优惠政策， 力争让所有符合条件的退役士兵积极参加报名， 享受到国家的就业培训政策。
（二）
报名审核阶段（7 月 5 日至 15 日）
县民政局安置办公室依据省人民政府、 省军区《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作实施意见》 精神， 动员全县退役士兵积极报名参加培训，凡是 2012 年冬季以后退出现役的士兵， 持本人退役证、 身份证， 到县安置办公室报名， 经县民政局审核合格后参加培训。
（三）
职业技能培训阶段（7 月 17 日至 10 月底）
县退役士兵职业技能培训办公室根据退役士兵报名人数和专业情况， 制定培训计划和实施方案， 确定培训工种和课目。
培训学校做好课程安排、 教
学和人员管理、 职业资格鉴定及就业指导服务工作。
四、 经费保障 按照国务院和中央军委有关文件规定， 退役士兵免费参加职业技能培训。退役士兵职业技能培训所需经费， 在退役士兵培训学习结业后， 培训学校将学员培训取得资格证书情况统一报县退役士兵安置工作领导小组， 县民政局会同培训学校向县财政局申请拨付培训经费。
五、 措施和要求 一是加大宣传力度， 实现培训全覆盖。
各有关部门要加大培训前的宣传力度， 做到家喻户晓、 人人皆知。
县民政部门要把 2012 年冬季及以后退伍的城乡 退役士兵纳入培训范围， 做到凡自愿参加培训的退役士兵都能参加培训。
二是加强组织领导， 规范工作程序。
各有关部门要高度重视退役士兵职业技能培训工作， 成立专门的组织机构， 制定培训方案， 抽调得力人员组织实施培训工作。
县民政部门要做好牵头抓总工作， 要针对新形势、 新情况，不断总结新经验、 解决新问题。
三是加强监督和配合， 确保培训工作顺利开展。
退役士兵技能培训工作时间紧， 任务重， 要求严， 培训单位必须从构建和谐社会的高度抓好管理和培训工作， 进一步增强责任感和紧迫感， 县民政、 人社等有关部门要密切配合， 分工协作， 强化措施， 加强指导， 促进我县退役士兵职业技能培训工作取得实效。
篇三：退役士兵适应性培训方案
件 1浙江省
县市、区退役士兵参加职业技能教育培训申请表 姓
名 原部职别 籍
贯 入伍时间 家庭住址 邮政编码 身份证号码 专业特长 退役方式 自主 选择 教育 培训 类别
性 别
出生年月 文化程度 健康状况 退役时间
手机号码
城镇或农村
照
片
政治面貌 入伍地
联系电话
退役义务兵 承训学校和机构人力社保部门管理院校
复员士官
转业士官 自愿选择培训专业
中高等职业院校教育部门管理院校
是否服从专业调整 我自愿参加政府组织的免费职业技能教育培训遵章守纪勤奋学习按要求完成教育培训任务。
签名:
年
月
日 自愿报读学校专业
是 本人经慎重考虑决定不参加退役士兵职业技能教育培训。
签名
年
月
日
否
退役 士兵 本人 意见 安置地 民政局 核
准 意
见
盖章
年
月
日
说明此表一式三份一份入退役士兵学员学籍档案一份安置地民政部门留存一份以市为单位报省民政厅。
篇四：退役士兵适应性培训方案
1 - 商洛市技工学校 退役士兵职业教育和技能培训方案一、退役士兵培训计划
1、 坚持学历教育与短期培训相结合的 长班以钳焊专业、电子装配、电工等专业为主短班以钳工、电气焊、电工、电子装配、市场营销、酒店管理、种植、养殖等强化训练专业为主。
2、 、2011 年培训专业及人数
2011 年拟开设钳焊专业班六个月1 个50 人电子电工班六个月1 个50 人创业培训班一个月2 个50 人种植专业班三个月1 个50 人畜牧养殖专业班三个月1 个50 人共计培训学员 250 人。
3、开班时间
1、10 月 20 日至 10 月 30 日为准备阶段制定退役士兵教育培训实施方案下达各县区培训任务11 月 1 日至11 月 18 日为动员阶段由市县区民政部门督促落实培训任务11 月 18 日至 19 日学员报到11 月 20 日正式开班。
二、工作措施 1、由民政部门负责落实培训任务确定培训专业下达各县区培训计划督促落实学员按时参加培训提供学
- 2 - 员名单负责培训期间的质量抽查和质量监管工作。
2、培训机构负责退役士兵教育培训工作方案的实施负责学员在校期间的学习、 生活、 纪律、 安全等日常管理工作做好学员档案的建立和推荐毕业学员的就业工作。
3、学员的培训费可享受国家相关减免费政策学员的书费、住宿费、生活费、交通费暂无补贴政策建议民政部门用相关专项资金 给学员一定补贴 学校将在培训中提供优质服务降低或减免相关收费标准。
4、学校退役士兵教育培训管理工作 配备 3—5 名专职人员具体负责落实责任强化管理确保此工作顺利进步。同时为调动、基层民政干部组织退役士兵参加培训的积极性对报送生源的基层民政干部予以一定的工作补贴。
培训机构联系电话2382112校培训科 联系人电话
经 办 人
商洛市技工学校 二 0 一一年十月十二日
篇五：退役士兵适应性培训方案
适应性跟班培训方案为了使员工能尽快掌握上岗的基本知识和操作技能根据各分厂的实际情况特制定本方案。
一、适用范围
本方案适用于新闻纸二分厂、热电分厂、白板纸分厂的新入职员工、调整至新岗位的员工以及经考核满足不了岗位要求的员工。
二、跟班培训的方式
设立专职或兼职培训师由培训师通过跟班进行现场指导的形式使被培训者能够适应岗位的要求独立上岗。
三、培训师的产生
1、新闻纸二分厂的培训师由短聘的原纸线机动工或以上的员工担任每班可设 1 名
2、热电分厂的培训师根据情况由 50MW 机组的设备供应商派人担任 3、 白板纸分厂设一名培训师 职级为薪资表 1 的 5 级 由内部竞聘择优产生。同时也作为抄纸班长的储备人选。
四、培训师的主要职责 1、对管辖区域员工特别是新员工进行工艺流程、操作技能、设备维护等方面工作的培训 2、协助分厂进行日常生产工艺指标监督发现异常现
象及时联系主管并提出改进工艺建议等。
具体由各分厂根据实际情况制定参考模板见附表 1。
五、对培训师的考核
对培训师进行考核主要考核指标包括 1、培训率
2、受培训员工期满考核达标率 3、产、质量等
具体由各分厂根据实际情况制定参考模板见附表 2。
六、对受培训员工的考核
由分厂领导与培训师共同明确培训对象后每个培训对象的培训期为 3 个月培训期满后由人力资源部与所在分厂共同对受培训员工对应知应会的掌握进行文字和实操的考核。考核结果与受培训员工的绩效挂钩。对于考核不及格而无法独立上岗的进入第二个培训期第二个培训期满考核仍不及格的则调整至低职级的岗位或辞退。参考模板见附表 3。
2012 年 2 月 24 日
附件 1岗位说明书 岗位名称 直接上司 岗位类别 一、工作职责 1. 在生产经理的直接领导下进行工作及时向生产经理请示汇报工作情
造纸培训师 生产经理
所属部门 直接下属 工资等级
况 2. 负责对管辖区域员工进行工艺流程、操作技能、设备维护等方面工作 知识的培训 3. 负责对新进员工的操作技能进行考评 4. 配合工艺考核员做好工艺考核工作 5. 负责本工段员工岗位技能的定期考评工作 6. 协助纸线主管进行日常生产工艺指标监督发现异常现象及时联系主管并提出改进工艺建议确保工艺合理有效
7. 协助生产经理完成日常工作并完成分厂领导临时安排的工作。
二、资格条件 1、性别男女均可 2、年龄28 岁以上 3、资历大专以上学历或历任本机台机动人员以上岗位具 10 年以上造纸工作经验 经过相关专业学校学习或培训、或者参加本公司岗位知识培训并通过相关的考试考核合格 熟悉本分厂造纸机工艺流程、工艺指标、操作技能。
三、考核项目 1、岗位任务完成情况挂靠纸产量、A 等品率、员工培训符合率。
2、岗位操作率新进员工 100%培训率年度在岗员工再培训率 100%
3、应知应会工艺流程、工艺指标、设备操作、公司各种相关制度。
四、本岗位后备来源 1、同行企业中具备 10 年以上对应生产流程管理经验人员 2、制浆造纸专业大专以上毕业生在本厂有五年以上工作经验。
附件 2岗位技能考评细则表 被考核岗位造纸培训师
被考评人 序号 考评内容 考评标准 考评结果 考评得分 一 岗位任务完成情况 1、 纸产量完成率 100%得 20 分 产量每增减 1%得分增减 1 分
2、 A 等品率达到 90%得 20 分 A 等品率每增减 1% 得分增减 1 分
二 培训率及合格率 1、 新进员工辅导期 3 个月培训率达 100%得 20 分培训率每降低 5%减 1 分
2、在岗员工再培训经考核合格率100%得20分 合格率每降低5%减 1 分。
按分厂应知应会试题库随机抽样
三 应知应会考试 进行考核满分为 100 分 考核分数为85-100分的得20分 70-84分的得 15 分60-69 的得 10 分59 分以下的得 0 分。
合计
考评结论
备 注 优秀95 分以上、称职8094 分、基本称职6079 分、不称职60 分以下
考评人
审核人
审批人 201
年
月
日
附件 3岗位技能考评细则表
岗位 复卷
被考评人 序号 考评内容 考评标准 考评结果 得分 备注 1 岗位任务完成情况 产量完成计划任务 100%的得 60 分每增加/减少1%加/减 0.5 分。
复卷成品率达到 90%得20分每增 1加 2 分 每减少 1扣 0.5 分。
无操作失误得 10 分有一次操作失误得 7 分有二次操作失误得 5 分有三次以上操作失误为 0分。
每
个月进行一次应知笔试 50 分 和应会 实际操作 50 分考试考试合计分数 95 分以上得10 分9094.9 分得 9分8589.9 分得 8 分7084.9 分得 5 分 6069.9 分得 2 分60 分以下为 0 分。
2 岗位工艺条件执行情况
3 岗位操作准确率
4 应知应会考试
合计 考评结论
Ⅰ级90 分以上、Ⅱ级60-89 分、Ⅲ级60分以下
考评人
审核人
审批人