践行新鞍钢内涵心得体会8篇践行新鞍钢内涵心得体会 参观钢铁公司心得体会 21*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管下面是小编为大家整理的践行新鞍钢内涵心得体会8篇,供大家参考。
篇一：践行新鞍钢内涵心得体会
参观钢铁公司心得体会
21*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到**的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习
一、学习绿色**，创造美丽工厂
**钢铁环保观是“尽社会责任，创绿色财富”。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新发展
**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚***个，均由**钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了**人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。**的企业精神是“创业、创新、超越、卓越”;**的创新观是“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。**人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
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2**年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦!
因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英(教师)团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过ISO91质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。
在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年1月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到213年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好!
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在某些事情我们会有所体会，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么心得体会到底应该怎么写呢以下是精心整理的参观钢铁企业心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2**年6月7日，我与部分同学参观了位于有着"四省通衢"之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
篇二：践行新鞍钢内涵心得体会
参观钢铁公司心得体会
参观钢铁公司心得体会201x年x月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到**的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：一、学习绿色**，创造美丽工厂**钢铁环保观是：尽社会责任，创绿色财富。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家无烟钢厂，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。在绿色工厂方面我们和**相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
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二、学习创新**，实现创新发展**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚**x个，均由**钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了**人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。**的企业精神是：创业、创新、超越、卓越;**的创新观是：创新永无止境;勇于突破，敢为天下先。**人有一句话昨天的亮点是今天的起点。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。三、学习精益**，实现公司精益精细管理**钢铁的质量观是做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地;**的精益观是：探之愈精，造之愈益;**的做事观既要尽心尽力，又要尽善尽美在精益管理理念的引领下，****钢铁通过推行精益管理，坚持严、实、快、新的管理理念，实施管理三
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大抓手，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福**，创造员工幸福走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过**公司立德、立业、立回报企业核心价值观的引领，通过有梦想、搭平台、给机会的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了**公司发展的战车，我们要认
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真学好**公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以会操心，敢着急，能解决的工作态度，以快速反应，立即就办把优秀当习惯，把满意当追求的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
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篇三：践行新鞍钢内涵心得体会
“弘扬三种精神，践行三个核心价值观”学习心得体会
通过这段时间对“雷锋精神”，“白求恩精神"，“大庆精神”，及“三个核心价值观"的深入学习，仿佛再一次回到了那个激情燃烧的岁月。那是一个英雄辈出的时代,大寨精神、鞍钢精神、大庆精神、红旗渠精神……数不胜数。白求恩、张思德、董存瑞、黄继光、焦裕禄、王进喜、时传祥……层出不穷！我们寻觅雷锋精神的源头，回溯雷锋精神曾经带给中国社会的精神风貌，这不单是对雷锋同志的缅怀,也是对我们共和国后人的激励.
雷锋、白求恩并不是得了神喻而忘我的圣徒,他们无私奉献的高尚品德，源自一种朴素的感情——对国家、人民、党和人民解放军的热爱。雷锋,白求恩视自己投身的事业为个人价值归属,从帮助他人、回报社会中得到最真实的快乐。因此,雷锋、白求恩精神如此长久如此广泛地被中国人接纳和崇敬，是因为它与中华文化中最宝贵核心价值观——善良、真诚、勤劳以及“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"等传统一脉相承,它体现了一种对生活、对他人、同时也是对自我的热情和责任感.这就是奉献精神!
奉献,是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界.奉献精神不仅应当是党员干部特别是领导干部的自觉追求，同时应当是在全社会大力弘扬的时代精神.中华民族是一个具有伟大奉献精神的民族。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这一千古流传的名句，是奉献精神的生动写照.绵延五千多年,为中华民族发
展和繁荣作出巨大奉献的人物层出不穷，史不绝书。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”在革命、建设和改革的不同时期,无数奉献者以他们的奋斗实践铸就了反映着时代特色、闪耀着奉献光华的井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神、大庆精神、“两弹一星"精神、98抗洪精神……
奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。李大钊为追求真理而捐躯，白求恩为人类正义而殉职，董存瑞为人民解放而牺牲,是一种奉献;雷锋将有限的生命投入无限的为人民服务之中，是一种奉献；在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，也是一种奉献。在我们的社会生活中,千千万万的人向失学儿童献一份爱心，向灾区群众捐几件衣物，为保护环境尽一份微力，乃至为孕妇和老人让一次座位，也都体现了奉献精神。可以说,奉献无所不在，无时不有。奉献是爱心的流露，善意的升华,美德的弘扬.奉献使人充实,使人快乐，使人高尚.每个人,不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位,通过不同的形式为国家和人民做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本.对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。我们在本职岗位上,都要具有高度的责任心和事业心,忠于职守，尽职尽责,干一行，爱一行，争一流,创一流。要大力倡导爱岗敬业、
诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，鼓励每一个人在实际工作中、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。践行核心价值观,重在从我做起，坚持作风品行修养上的高标准。第一，从我做起增强责任意识；第二，从我做起真正坚定信仰；第三，从我做起着力推动单位建设科学发展；第四,从我做起自觉改进工作作风。
“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗,汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华,哺育的是新的生命。让我们跟上这个时代的步伐，把我们国家建设得更好。
篇四：践行新鞍钢内涵心得体会
参观钢铁公司心得体会
花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，
参观钢铁公司心得体会
目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、秀丽
在绿色工厂方面我们和**相比还有确定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一
的环境、创新的理念、精细的管理、员工的奇特，无时无刻不映入我的眼帘，震惊思想，更新观念，大胆进取，同力合作，秀丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
我的心灵。通过参观学习使我深感受动，虽然学到**的成功阅历不是一朝一夕之事，
二、学习创新**，实现创新进展
但从我做起，从如今做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为
**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层
钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的
企业。
脚印，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制
通过参观学习，我认为要从以下四个方面对**学习：
围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成
一、学习绿色**，制造秀丽工厂
了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形
**钢铁环保观是："尽社会责任，创绿色财宝'。**公司绿化面积达35%，他们的金刚、四大金刚、球幕、攀岩等消遣设施为一体的游乐园。该园内陈设各类金刚***
理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个，均由**钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，表达了**人
个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家"无烟钢厂'，的才智和创新、制造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造
已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、
企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜
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比创新，比亮点。**的企业精神是："创业、创新、超越、卓越';**的创新观是："一是在精益管理推动过程中，培育一批精益管理员工队伍。二是要留意精益管理成
创新永无止境';"勇于突破，敢为天下先'。**人有一句话"昨天的亮点是今日的起点果的积累。要将在推动精益管理过程中好的阅历、做法准时地固化下来，完善到流
'。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发制造，他们的理念、他们的精程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是
神、他们的做法值得我们好好学习。
我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找
三、学习精益**，实现公司精益精细管理
准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
**钢铁的质量观是"做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地';**的
四、学习奇特**，制造员工奇特
精益观是："探之愈精，造之愈益';**的做事观"既要尽心尽力，又要尽善尽美'在"
走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受
精益管理'理念的引领下，****钢铁通过推行精益管理，坚持"严、实、快、新'的管到员工发自内心的傲慢与奇特。奇特是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐
理理念，实施管理"三大抓手'，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考的生活状态。奇特是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种
核机制，建立精益管理推动台账，每季度进行评价和考核，大力鼓舞主动推动的单精神上的愉悦。通过**公司"立德、立业、立回报'企业核心价值观的引领，通过"
位或取得成效的案例;确保各项工作有序推动。其次，要有效益，有效率。精益管理有幻想、搭平台、给机会'的实际做法，员工的聪慧才智得到了发挥，员工的荣誉
是以消退各种铺张、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益本感、存在感得到了升华，员工的奇特感很好得到了表达。我们的混改已顺当完成，
钱、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延长至企业生产、经营、我们已经搭上了**公司进展的战车，我们要认真学好**公司的企业文化、创新思想、
管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改良，有提升。进展理念、工作方法，努力为企业制造财宝，努力为员工制造奇特。
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通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我确定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以"会操劳，敢焦急，能解决'的工作看法，以"快速反应，马上就办'"把优秀当习惯，把满足当追求'的工作作风，以精益辟新路，创新谋进展的目标方向，努力制造优异成果，为自己的成长奋斗!为家庭的奇特奋斗，为奇特的将来奋斗，为公司的进展添光添彩。
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篇五：践行新鞍钢内涵心得体会
学习鞍钢“六种发展理念”的心得体会
公司党委宣传部编写的“六种发展理念学习资料”，通过学习和理解，深有感触。当前公司正面临严峻的形势，要解决问题、战胜困难。“六种发展理念”对企业生存发展具有非常强的针对性和指导性。树立只有依靠自己的力量才能战胜困难的理念。我们要清醒分析形势，从困难中把握机遇。现在成立了国家级实验室，从实验室的规格、设备的精度等具备了硬件优势，但还需要通过我们自己的努力，加快人员组建，完善相关制度，尽快使实验室达到相关要求标准，取得相关资质；使实验室的硬件优势转化为企业的发展优势，开创设研院科学发展创建核心竞争力的新局面。树立市场标准就是工作尺度的理念。企业的发展离不开市场，一切经济行为都是由市场决定的，实验室能否发展壮大，创造经济价值，最终也是由市场来决定的，实验室能否达到预定目标，取决于我们的检测人员的技能，检测水平的高低是否满足市场需求。树立品种质量是企业生命的理念。高品质的工作来自于职工对避免发生错误的自我品质要求和对工作的持续创新与不断改进的激情。检测水平的高低，由检测数据的准确性决定。把质量贯穿于工作中的每一步或每一个环节，抓好提升工作品质的各项保证措施制度的完善和落实，为科研项目的研究提供最准确、最快的数据依据，是实验室持续发展的基础。
树立创新才有竞争力的理念。只有创新，才能不断进步；只有创新，才能永葆活力；只有创新，才能更好更快的发展。检测室也要创新，在化验铁、钛的基础上，要开展碳、硫等多元素多项目的检测，并结合市场的需求，开展符合市场需求且创造效益的检测项目。树立效率就是效益的理念。提高工作效率，是实现发展目标的必然保障。提高工作效率，就是要求我们转变工作作风，增强责任感、使命感和事业心。对待工作要用高效率、快节奏、高标准的完成。树立执行力就是生产力的理念。企业的发展关键在人，执行力是一种能力，更是一种精神，凝聚着心血和责任，反映的是每个人的能力和水平，贯穿于完成于每一项工作之中。强化执行力需要加强教育培训，提升每一名工作人员的岗位技能，使每一名员工成为本岗位、本专业的行家里手。提升执行的能力，同时还需要大力培育企业执行文化，对于检测室具体来说就是要形成检测室特定的操作、行为规范。牢固树立六种发展理念，在实际工作中做到精细、严格、到位，只要每一名职工都坚持六种发展理念，我们的企业就一定会战胜困难，走出困境，开创新局面。
篇六：践行新鞍钢内涵心得体会
鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服务，做忠诚干净担当的新时代好干部；在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在
大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇七：践行新鞍钢内涵心得体会
为落实放管服工作要求优化营商环境又进一步规范了局工作服务指南完善了48项工作制度并将服务关口前移服务重心下移采取直接办理全程办理集中办理限时办理承诺办理上门办理等方法主动简化办事环节优化办事程序压缩办事时限以严密的组织严明的纪律严格的要求和严细的作风有力推进马上就办办就办好常态化长效化
落实三个推进讲话精神心得体会
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(三)坚定战胜困难信心。一季度，鞍钢集团生产经营实现了“开门红”，这是全集团5年来的首次季度盈利，特别是营业收入、利润增长由过去国内钢铁行业垫底转变为领先水平。鞍山钢铁、攀钢、矿业集团、五个非钢板块等盈利能力不断提升，特别是一季度各生产基地也出现了百花齐放的局面，朝阳钢铁、鞍钢联众、鲅鱼圈、西昌钢钒、攀钢钒、攀长特等都走出了亏损困境。只要我们坚定战胜困难的信心，继续保持苦干实干的韧劲，增强攻坚克难的意志，再加码、再发力，就一定能够乘势而上，取得今年第二季度，乃至全年的胜利。
(四)坚持示范引领，发挥领导干部表率作用、党员先锋模范作用和劳模带头作用。各级领导干部和广大党员要深入学习贯彻“三个推进”重要指示精神，按照集团公司的安排部署，立足岗位，真抓实干，为做好二季度各项工作、实现全年既定目标做贡献。一是要发挥各级领导干部的表率作用。“关键少数”担负关键责任，应有关键作用。各级领导干部要深刻认识和把握重要讲话对鞍钢改革发展的重大意义，提高政治定位，增强“四个意识”，坚持以上率下，主动作为，用创新理念和改革思维**阻碍扭亏的困难和问题，把产业结构调整好，把企业改革推进好，把干部作风转变好。二是要发挥广大党员的先锋模范作用。党中央“两学一做”学习教育常态化制度化工作已经启动，每一名党员都要打牢学的基础，把握做的关键，进一步坚定理想信念，进一步提振精气神，保持昂扬向上的干劲韧劲，亮出党员身份，走在前列、干在实处，立足岗位努力工作创先进，带领职工克难攻关当优秀。三是要发挥劳模的带头作用。广大劳动模范要大力弘扬新时期劳模精神，既立足本职岗位创新创效，又能带动所在班组、作业区、广大职工积极进取，实干巧干，创新攻关，助力鞍钢集团实现新的振兴发展，不负的厚望，以优异成绩迎接党的胜利召开。落实三个推进讲话精神心得体会篇2
一是学深学透，坚持用讲话精神武装头脑、完善思路、指导实践、推动工作。采取领导班子带头学、支部研讨学、微信分享学和个人主动学等“线上线下”相结合方式，在全局迅速掀起学习热潮，确保“三个推进”要求在全局落地生根、见到实效。
二是突出重点，在学以致用上下功夫。将“三个推进”讲话精神与贯彻落实市、区第十二次党代会精神相结合、与区委、区政府主要领导的工作要求相结合、与人社营商惠民服务发展相结合，切实抓住就业、保障、人事人才、劳动关系四条主线，统筹做好各项民生保障工作。继续推进落实更加积极的就业政策，统筹做好高校毕业生等重点群体就业;持续推进社会保险广覆盖工作，让符合参保条件的人员纳入养老保险保障范围;大力宣传市、区人才政策，配套人才政策实施细则，确保人才政策落到实处;完善劳动关系协调机制，加大劳动监察执法力度，推进争议处理效能建设，维护劳动关系和谐稳定;加大对苗头性、指向性、行动性、预警性情报信息收集、报送力度，确保特殊时期、特殊节点社会稳定工作不留死角、不出纰漏。
三是强化责任，在转变作风上下功夫。领导班子率先垂范，中层干部当好标杆，全体同志积极看齐，主动作为，敢于担当，坚决反对懒政怠政，不作为、慢作为、乱作为等行为，提振信心、提振状态，提升精气神。为落实“放管服”工作要求，优化营商环境，又进一步规范了局工作服务指南、完善了48项工作制度，并将服务关口前移，服务重心下移，采取直接办理、全程办理、集中办理、限时办理、承诺办理、上门办理等方法，主动简化办事环节、优化办事程序，压缩办事时限，以严密的组织、严明的纪律、严格的要求和严细的作风，有力推进“马上就办，办就办好”常态化、长效化。下一步，将以服务提质、效能提速、工作提效为目标，在全局开展纪律作风大检查活动，以此助力全区营商惠商环境实现新发展。落实三个推进讲话精神心得体会篇3
从上海代表团的“四个新作为”，到辽宁代表团的“三个推进”，对中国经济发展的洞悉深刻，提出的发展举措精准。不仅对辽宁的改革发展具有极强的针对性，而且对全国的经济发展也具有指导性。
“三个推进”体现一种大局意识。无论面对怎样的情况，无论遇到怎样的矛盾问题，都要牢牢把握住中央的大政方针，都必须始终贯彻落实新发展理念，要敢于跳出“一亩三分地”，对自身发展进行客观分析。对于辽宁来说，过去依靠工业创造了发展辉煌，未来也要依
靠工业实现再度振兴。如何实现经济振兴?就是要重点抓好产业转型升级。这是辽宁的出
路，也是中国经济发展的出路。国企改革到了关键时刻，必须要继续发力。注重培育核心竞争力，注重创新驱动，注重科技人才队伍建设。一个地方要实现政通人和、安定有序，必须有良好政治生态。在谈及如何落实“三个推进”时，着眼中国经济发展大局，进行了深入浅出的点拨和论述。
“三个推进”具有现实针对性。首先“三个推进”对辽宁具有极强的现实意义。辽宁属于老工业基地，在市场经济大潮中，尤其是在新常态之下，由于原有的经济发展惯性导致了转型发展缓慢，结果经济发展一落千丈，成为了经济增长垫底的省份之一。如何实现辽宁经济振兴?供给侧结构性改革是辽宁振兴必由之路，国有企业作为辽宁振兴的“龙头”，干部作风转变是辽宁振兴的保障。
同时，对于全国经济发展也具有现实针对性。提到，不论经济发展到什么时候，实体经济都是我国经济发展、在国际经济竞争中赢得主动的根基。推进供给侧结构性改革必须要夯实实体经济这个根基。坚定不移把国有企业做强做优做大，要优化国有资本布局，这也是各地推进国企改革的重点。以推进干部作风转变为抓手，全面推进干部队伍建设。这是贯彻落实党的十八届六中全会精神的当务之急。
“三个推进”是一套发展组合拳。在新常态之下，面对新旧动力的转换，如何在确保民生发展的前提下，确保经济增长实现稳中有进，稳中有升，如何始终保持改革发展的定力，如何推动传统产业与新兴产业良性互动和并驾齐驱。这是摆在各级领导干部面前的一道必答题，只不过辽宁的情况显得尤为特殊和严重而已。推进供给侧结构性改革是动力，推进国有企业改革发展是抓手，推进干部作风转变是保障。要确保中国经济平稳发展，必须要在这三个方面齐抓共管，三箭齐发。
政府工作报告对今年的经济发展思路和举措做出了明确安排，对于各级领导干部而言，当务之急就是要结合地方实际拿出规划图和行动图。给辽宁工业振兴开创的三剂“良方”，既是对辽宁经济发展的指南，也为地方的改革发展注入了活力。
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篇八：践行新鞍钢内涵心得体会
环卫工人践行新鞍钢内涵心得体会
11月x日下午，我参加了本所组织的“环卫工人践行新鞍钢”活动，让我颇感获益。作为一个基层的环卫工作者，365天，天天都提醒着自己，环卫工人打扫的不仅仅是街道，更是一个被称为城市的家园，打开家门，谁愿捡到满地垃圾、污水横流的画面？而这花园般的城市，这天堂般的家园，正是我们的环卫工作者在寒风中、烈日下、暴雨里坚守岗位，勤勤恳恳的工作而造就的。是什么驱使着他们如此认真地工作着？是天生的责任心和使命感！正是这坚定不移的责任心，让环卫工人们天天奋斗在这平凡的岗位上，宁愿自己一身脏，也要换得脚下一片净。责任心从本质上来说是人与生俱来的一种使命，作为一个基层的环卫工作者，这一点尤为重要。因为我们的工作没有叱咤风云的气势，没有可歌可泣的故事，只是限于平平凡凡，但是工作必须具备责任，责任在先能力在后。任何一项职业背后必然存在着无形的精神力量，勇敢担起责任的人，人生才会充实，生活才能有意义。就像古人说的，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，做到了勇于对岗位负责，树立起高度的责任感，人生才能达到豁达的境界。我们这一代人，成长在经济腾飞的时代，虽然在物质生活上未能经历父辈和祖辈的那般锤炼，无法体验汗滴禾下土的劳苦和抛头颅洒热血的豪情，但是对于挑起国和家的重担的那份责任心，却更加任重道远。有句话说的好，机会永远留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。我要在完善、提高个人素质的同时，牢记“工作就是责任，责任重于泰山”，在细节中体现责任，在奉献中体现责任，只有这样，才能得到大家的信任，领导的肯定。20**年x月x日
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