2022排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结【优秀范文】

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排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结3篇

【篇1】排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结

湖南省经济贸易技工学校

2009年发展党员工作总结

我校根据发展党员规划，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高党员队伍的整体素质，加大对入党积极分子的培训力度，做好发展党员工作。我校的具体做法是：

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。发展党员工作是党的建设的重要组成部分，也是党员队伍建设的重要内容之一。2009年，我们按照《中国共产党发展党员工作的细则》的要求，突出创新，严把关口，重抓质量，提高了党员队伍建设水平，在党员的发展管理工作上取得了可喜的成绩。

二、认真抓好党员发展工作

1、抓好培训，严把“入口”关。坚持标准，改善结构，抓好教育，保证质量是我们发展党员的一贯方针。党支部不止一次地在党支部会议上讲“发展党员，首先是发展什么样的党员”，关系到我党的纯洁性、先进性，关系到我党的战斗力、号召力与感召力，关系到我党的威望与政权。因此，抓好积极分子的培养教育和考察工作是做好发展党员工作的基本保证，为了保证该项工作的开展，党支部对入党积极分子进行定期和不定期的进行的培训，从《党的简史》和《党章知识》等几方面，正确引导他们的入党动机，提高他们对党的认识，教育他们为什么入党，怎样才能入党，入党后干什么、怎样干，对他们提出具体的目标和要求，及时指出他们的，不足和努力方向，尽快指导他们达到党员的标准和条件，而不是消极等待“自然成熟”。一年多来，党支部召开专题会，举办专题学习培训班；
开展谈心活动，受教育人数过半，使广大的党员干部职工和入党积极分子政治素质和理论水平得到很大提高，并开展党员与积极分子一帮一活动，比学习、比工作，比贡献，以竞争机制激励他们，使一部分积极分子脱颖而出，在各项工作中均表现出先锋模范作用，工作态度和工作效率都比以往大幅度提高，通过近一段时间的培养与教育，上半年共确定积极分子5人，其中已发展为预备党员的2人，年底已批准为正式党员。

2、坚持原则，抓好程序，严把质量关。

党支部十分重视发展党员工作，党支部书记为第一责任人，年初就制定了党员发展计划，专题召开支部会和党员大会，研究和部署发展党员工作，经常深入到基层摸底了解，严格按照发展党员的程序进行。党支部培养积极分子需一年以上，拟确定为发展对象时召开支部会议和群众座谈会，并在党委监督下进行党、内外民主测评，然后报教育局严格审查各种材料，不符合标准的决不发展。严格贯彻落实《关于发展党员试行公示制意见》文件要求，即在入党积极分子列为预备党员前，预备党员转为正式党员前均进行公示，公示内容为发展对象或预备党员的基本情况，第一次提出申请的时间，确定为入党积极分子、发展对象的时间，吸收为预备党员的时间，培训情况与成绩等。公示期间支部和党委都设立举报箱和举报电话，对举报出的真实问题，及时追究相关人员的责任，并对发展对象及时谈话，做好思想工作。对发展对象的确定，预备党员的审批、转正都是集体研究，做到公平、公正、公开。

3、坚持学习，抓好教育，把好转正关。

党章规定，预备党员的预备期为一年，抓好预备党员预备期的考察教育工作至关重要，因为不少的积极分子被吸收为预备党员后，误认为“咱现在是党内的人了转正只是过场，因而放松学习、改造，存在有“入党前拼命干，入党后松一半”的现象。为使预备党员不出现思想滑坡现象，党支部对预备党员采取多种办法进行考察教育；
如通过组织生活，让入党介绍人与其编入党习小组进行活动；
在活动中间有意识地进行党规、党纪、党内政治生活的基本原则等教育，使其进一步加深认识。另外，还通过安排具体的工作任务进行考察教育，定期写思想汇报，对到期的预备党员及时提醒写转正申请；
支部通过大会表决。写出意见严格按程序要求进行；
决不允许草草过关。确保了党员的纯洁性。

2009年12月

【篇2】排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结

　　[发展党员工作总结]发展党员工作总结

我们根据发展党员规划，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高党员队伍的整体素质，加大对入党积极分子的培训力度，做好发展党员工作，发展党员工作总结。具体做法是：

　　一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实

　　200２年以来，随着民警职工人数不断增加，尤其是新录用公务员人数增多，基层年轻民警在所占比例越来越大，针对这一现实，党委及时调整党员发展工作思路，突出发展一线优秀青年这一重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在开展的争创先进党支部、先进党小组、先进党务工作者和争做新时期优秀党员活动中，党委将发展党员工作列入党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。党委每年对全所发展党员工作进行一次集中检查和总结。年底结合全所工作目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终奖惩挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。　　

2、坚持发展党员工作宏观调控。党委根据我所改革发展的实际，按年度制定发展党员工作指导计划，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。　　

　二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量　　

　　发展党员工作我们坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不搞突击发展，具体做法是：

（一）培养、教育和考察入党积极分子

党支部平时做好培养、教育入党积极分子和吸收新党员的工作，为保证新党员质量，建立了入党积极分子的培养、教育和考察的制度。

1.建立入党积极分子队伍。建立入党积极分子队伍是做好党员发展工作的基础。各党支部在申请入党的同志中,选拔那些在学习、工作和各项公益活动中表现较好,拥护党的路线、方针和政策,要求进步,积极靠拢组织者,建立起了入党积极分子队伍。

2.对入党积极分子的培养、教育和考察。各党支部对入党积极分子指定1-2名正式党员作为入党积极分子的联系人,对他们进行个别帮助和指导,引导他们在学习、工作中不断提高；
积极组织入党积极分子听党课、参加党的活动,对他们经常进行党的基本知识教育和党的理想信念教育,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际工作中接受锻炼。通过谈话,听取入党积极分子的汇报，召开座谈会、听取群众的意见和反映，考察其完成工作任务的情况等方式,党支部每半年对入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现进行全面考察。

　　３、对入党积极分子的培训。所党委每年对入党积极分子进行培训，时间一般不少于五天。培训以《入党教材》为主，主要学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、党在新时期的决议等文件。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；
认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，政治处建立了入党积极分子集中培训制度，每年举办1-2次为期五天的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。共有三十多名入党积极分子接受了培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系两名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全所已有15名支部委员与入党分子结成对子30对，通过支委联系培养，已有44人向党组织递交了入党申请书。

　　（二）坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展，工作总结《发展党员工作总结》。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能坚持党的劳教工作方针政策、教育矫治质量是否提高。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；
把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；
把好预备党员转正关，建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；
没有经过一年以上培养考察的不发展；
没有经过政审或政审不合格的不发展；
手续不完备的不发展；
政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；
群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。

三、发展党员工作取得的成绩

通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，五年来共有４０余名优秀分子向党组织递交了入党申请。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果，一是党员队伍结构进一步优化；
二是入党积极分子队伍不断壮大；
三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。通过抓好发展党员工作，正确处理了政治素质和业务能力的关系，使我所队伍建设成绩明显，队伍的综合素质、民警科学管理、规范管理的能力得到了提高，党员领导干部把握劳教工作发展大局的能力进一步增强，民警严格、公正、文明执法的意识进一步增强，执法为民的思想基础进一步夯实。全所党员先锋模范作用成效显著，他们在工作中敢于吃苦站排头；
在学习中认真钻研当标兵；
在执法工作中真抓实干创一流，使管理教育教工作连续三年实现了“四无”，这在工作历史上是从没有过的，生产经营、队伍建设等工作都也取得了较好的成绩；
五年来共有４个党支部，２９名党员和６名党务工作者受到了党委的表彰，有４个党支部受到了省局党委的表彰，３名同志获得了全省行政系统优秀党员称号。

四、发展党员工作存在的问题

总结五年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、个别党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；
在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力。

2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；
有的搞论资排辈；
有的只注重业务能力，忽视了政治素质；
还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

　　３、发展党员业务不够熟悉，发展程序不规范，个别党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

　　五、今后做好发展党员工作的意见和建议

一是要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，不求全责备，扣紧时代发展的需要；
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；
在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；
在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟。二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对党务干部进行党员标准教育。通过系统培训和联系实际进行讨论，使党务干部明确在社会主义初级阶段，党的性质没有变，党的奋斗目标没有变，党的宗旨没有变，党的核心领导地位没有变，党员的标准不能变，通过党员标准教育进一步提高党务干部对新时期党员标准的认识。其次在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点是了解发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。同时要严格程序，在考察环节，特别是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；
在评议环节，组织召开党内外群众座谈会，认真听取党内外群众意见，了解发展对象的现实表现，对党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度和执行情况；
在公示环节，以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到不公示不发展，公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。三是要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，除了进行共产主义理想信念教育、爱国主义教育，端正入党动机外，还要经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度，认真填写《预备党员考察表》，及时掌握预备党员思想动态和现实表现情况，预备期满时，对照党员标准，进行全面考察；
要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活；
要坚持责任追究制，预备党员在预备期内出现问题，要追究介绍人的责任，促使入党介绍人切实担负起教育帮助的责任。同时要进行跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。四是要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；
坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；
实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；
试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。

发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据发展党员的总体要求，结合我所实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。

发展党员工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

【篇3】排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结

发展党员工作总结

在校党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我校20XX年共发展党员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正党员545人。普通本专科生党员比例由20XX年的%上升到%，首次突破了7%，研究生党员比例%，成人生党员比例%；
在职教职工党员比例%，专任教师党员比例%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：　
　　一、　　校党委重视，各基层党组织措施得力　
　　校党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展党员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。　
　　各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展党员164名，其中发展研究生党员29名，材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部，对加强学生党员管理作了有益的探索；
二是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作，如汉口分校专门制定《发展党员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展党员179名，其中学生176名，成教生党员比例由20XX年的%上升到20XX年的%，在同类高校中处于领先地位；
三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工党员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；
四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党，该院去年共发展大学生党员147名，其中在一年级中发展党员6名，二年级中发展党员39名，经济学院、材化学院等院系党总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生党员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展党员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有党员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入党志愿书》等层层把关，努力保证新党员质量。六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上。　
　　二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训　
　　在做好发展党员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉党务工作，履行好自己的职责。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时党校加大了培训力度，根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势，20XX年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容。　
　　三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用　
　　根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、理想信念坚定，对党的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。　
　　一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。　
　　虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；
二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象；
三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长；
四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；
五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。