下面是小编为大家整理的2022年年度农村实用人才工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度农村实用人才工作总结5篇
第1篇: 2022年度农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结
一、主要做法
近几年来，我区深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚持科学发展观和科学人才观，深入学习习近平同志系列重要讲话精神，站在关系“三农”发展全局的高度，大力加强农村实用人才队伍建设，大力实施“一村一名大学生工程”教育，为我县“三农”工作的发展，提供坚强的后盾，为推进社会主义新农村建设提供了强大人才支撑。
（一）建立培养机制，提高实用人才的整体素质
围绕培养一支科技创新意识强、示范带动作用大、能够代表产业发展方向的乡村实用人才队伍，以提高致富能力和实用技术水平为核心，采取有效措施，精心培育，促进人才资源向人才资本转变。
一是按需施教，增强培养的针对性。坚持“实际、实用、实效”原则，做到分类培训，按需施教。在山区、库区，侧重加强林果、种植和养殖方面的知识培训，使实用人才能够发挥当地资源优势，科技致富。在工矿区及主干道沿线乡村，重点指导农村实用人才学习加工、制造、运输、管理方面的知识，教育引导实用人才发挥区位优势，勤劳致富。在城镇郊区，重点加强对实用人才进行设施农业、农产品加工等知识教育，提高实用人才发展优质农业和增加农副产品附加值的技能。
二是突出重点，增强培养的实用性。立足本地自然资源和传统产业优势，围绕蔬菜、蚕桑、生猪、木薯、花卉等特色产业，组织农村实用人才学习专业生产、加工等技术，带头发展专业化生产。近年来，全县先后举办各种专题农业技术培训班200余期，重点对农村实用人才进行了蔬菜生产的设施化栽培、林果的套袋和无公害生产、生猪生产的品种改良以及防疫、桑蚕生产的管理等方面的技术培训，引导实用人才利用科技把传统项目与新技术、新产品引进相结合，改造传统产业，提升优势产业，打造名牌产品，推动传统农业由小生产向规模经营的转变。
三是广开渠道，增强培养的广泛性。发挥党校、农函大、农广校等主渠道的作用，进行学历培训；
发挥农村干部培训基地的作用，进行重点培训；
发挥媒介作用，搞好普及培训。同时，坚持“送科技下乡、赶科普大集、科普村村通”常年开展不断线，组织各方面专家深入基层巡回指导。全县累计举办养殖、种植、林果等实用技术培训班360余期，培训人员7万余人次，推广新品种新技术200多项，受训者都掌握了2门以上实用技术。
（二）建立激励机制，着力营造实用人才发挥作用的良好环境
第一，物质激励。加大在政策、资金和技术方面的扶持力度。在安排科技推广项目、提供科技贷款和评聘专业技术职务等方面优先向乡村科技人才倾斜。实行专家和实用人才结对帮扶制度，在良种推广、新技术应用等方面提供信息技术服务。在良种补贴、农药化肥、科技图书等诸多方面给予优惠照顾，极大地鼓舞了乡村科技人才发展乡村经济的热情。
第二，政治激励。按照“将优秀乡村科技带头人培养成党员干部，将党员干部培养成优秀乡村科技带头人”的“双培”思路，采取有效形式，每年组织2－3次政治理论学习班，进行政策和形势学习，提升思想水平。对那些年纪较轻、技术素质较高、具有一定组织领导能力和群众威信的优秀乡村科技人才重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织。并根据农村班子建设的实际需要，选拔充实到乡村领导岗位上任职，使其由个人致富向带领群众共同致富转变。
第三，政策激励。土地上，在土地政策许可的范围内，县乡两级在土地使用上为农村实用人才学用科技大开“绿灯”，做到科技致富项目用地优先调整，村里优先保证，土地承包费给予一定减免，并积极帮助解决水、电、路等问题，为农村实用人才学用科技提供便利。技术上，对农村实用人才学用科技户，县乡两级在技术培训、技术指导、技术转让、技术信息等方面采取集中办班、个别辅导、外出参观等不同方式，提供全方位系列化服务。同时，县乡两级积极为实用人才争取贷款，解决资金不足的问题。
（三）建立使用机制，充分发挥实用人才在建设社会主义新农村中的作用
1.建设示范基地，发挥龙头带动作用。把科技示范基地建设，作为农村实用人才发展科技致富项目、带领群众科技致富的“龙头”来抓，形成了以示范基地（园、户）为龙头，辐射带动农民群众发展科技致富项目的良好局面。
2.培植先进典型，发挥示范推动作用。每年开展一次优秀乡村科技人才评选活动，树立了一大批学用科技的骨干和典型，激励这些“土专家”、“田秀才”勇创科研成果，大力发展和推广农业科技项目，当好引领群众科技致富的“领头雁”。通过大力宣传他们的科技致富先进事迹，影响带动其他实用人才加快科技致富的步伐。
第2篇: 2022年度农村实用人才工作总结
2013年农村实用人才工作总结
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2013年农村实用人才工作总结 2013年，我委牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，紧紧围绕农业农村经济发展的中心任务，以培养新农民、服务新农村为己任，以农业增效、农民增收为核心，以培养新农民、服务新农村为出发点，立足县情，围绕主导产业、主导品种、主推技术，坚持抓培训、强管理、优环境，着力培育具有一定就业创业技能、懂经营、会管理、留得住的职业农民，农村实用人才工作取得了明显成效。
一、抓培训，努力提升实用人才整体素质
一是建立健全组织领导和工作机制。成立了农村实用人才工作领导小组，明确1名负责同志分管农村实用人才工作。2013年，我们结合机构改革，按要求设立了科教法规办公室，并通过竞争上岗、双向选择的方式，确定3名同志负责此项工作。机构改革后，我们对全县农村实用人才整体情况进行为期2个月的调查摸底，基本掌握了全县农村实用人才分布、结构等情况，县级农村实用人才信息库建设取得了新进展，为下一步工作开展奠定了基础。
二是整合资源多层次开展培训。积极协调县科协、县科技局、县人社局等单位联合办学，充分利用远程教育、县农广校、农函大、技校及各类专业技能培训网点等教育资源，建立培训示范基地。“融入马鞍山”后，“一江两岸协调发展”、“打造长三角地区绿色农产品供应基地”的农业总体发展和蔬菜产业“南和县、北寿光”的产业发展定位为和县现代农业发展带来了好机遇。围绕现代农业示范园区建设，蔬菜产业“西移北进”，休闲观光农业发展，农业服务领域拓展，着力
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培育四类农民:一是家庭庭园经济型实用人才，侧重培育职业农民;二是种养专业型实用人才，重点培育种植大户、养殖大户;三是加工营销型实用人才，重点培育农民经纪人、小微型农产品加工企业负责人;四是农村经营管理型人才，重点培育农村基层管理人员、农企管理人员、农民专业合作社负责人等。全年共开展各类培训19场次，累计培训2653人，其中:新型农民培训民生工程培训2365人;“一村一名大学生”、“一村一名农技员”培训110人;农民工职业技能培训178人近几年来，涌现出杨兵、刘知武、梁祥志、胡可来、胡金彬等一大批粮食生产大户，谢道兵、罗宜平、王应兰、陈兆明等一大批新型经营主体。农村实用人才培训，不仅为农民寻找到了科技致富之路，还带动了农民科技致富观念转变，成为了我县农业产业结构调整的引路人、新农村建设的主力军。
二、抓管理，努力提升实用人才服务水平
一是多层次开展信息服务。初步建立了县、镇、村三级农村实用人才信息统计与管理系统，加强了对农村实用人才应用技术的熟练程度、帮带效果等考核，并实行优胜劣汰，动态化管理，有针对性地开展技术培训、信息交流等服务。通过信息库，及时了解和掌握业绩较突出的实用人才在创业过程中所遇到的困难，便于跟进落实帮扶、指导和服务。
二是多方位提升培训质量。一是聘请大专院校及科研部门有关专家、教授开办科技讲座，传授先进的农村科学技术。二是组织有一技之长的“土专家”通过传技带徒等形式对广大农户进行培训，使更多的农
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民尽快掌握新知识、新技术、新本领。三是选送素质较好的农村“土专家”到农业院校学习深造。四是组织到农业发达地区考察、学习和参观，学习外地的先进技术和经验。同时，把农村实用人才纳入职称评审范围，大力提升了我县农村实用人才的层次水平。
三是多角度加强人才管理。我们充分发挥有关部门的管理职能，利用全县100多家农民专业合作社和协会，近万人会员、社员等民间合作经济组织，大力开展送技术下乡活动，组织专家下乡为农村实用人才举办技术讲座，对农村协会会员和专业合作社社员上技术辅导课，增强了合作经济组织之间的联谊、交流、互助、提高等作用，使众多实用人才集聚到协会和合作社组织中来，实现了对农村各类实用人才的有效管理。
三、抓环境，努力促进实用人才快速成长
在县委、县政府的高度重视下，我县农村实用人才经济、政治、待遇等明显改善，政策更加优惠，发展环境更加宽松，特别是为农村第一线做出了突出贡献的拔尖人才申报职称方面给予了充分的政策倾斜，对于在调整产业结构、带领群众科技致富方面发挥积极作用的农村实用人才进行年度表彰，激发了广大农村实用人才建设新农村的积极性和主动性。2013年，我县评选表彰了6名“农民专家”，并形成了制度，规定每两年评选表彰一次，授予“优秀实用人才”荣誉称号，并给予一定的物质奖励，优先安排优秀实用人才到县内或县外学习交流。
二、下一步工作打算
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2012年10月，国家颁布《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》，这是新中国成立以来我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。这是我们加强农村实用人才工作，实现人才强农战略的行动纲领。下一步，我们将进一步加强农业农村人才队伍建设，把农村实用人才工作放在“三农”事业发展的重要位置大力推进。
一是创新工作机制。在培养开发机制上，建立学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的培养开发机制。在评价发现机制上，不断完善评价标准，改进评价方式，把评价人才与发现人才结合起来。在选拔使用机制上，改革人才选拔使用方式，促进各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能。
二是加大投入力度，建立健全政府主导、社会参与的多元化投入机制，积极推进农业农村人才队伍建设专项资金，按财政收入的一定比例纳入年度预算的工作。继续实施阳光工程、绿色证书工程、科技入户工程、新农村实用人才培训工程、百万中专生计划、农村实用技术培训计划，积极开展农村党员干部现代远程教育。
三是强化公共服务，积极探索建立政府主导、上下协调、功能完善、综合配套的农业农村人才公共服务体系，加快推进农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管等基层农业公共服务体系建设，完善乡镇或区域性农技推广服务机构，发展多元化、社会化农技推广服务组织。以村组干部、农民专业合作组织负责人、大学生村官为重点，着力培养社会主义新农村建设急需的带头人队伍。
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四是营造良好氛围，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，加强对优秀人才的宣传表彰。
五是加强人才培养机构建设。农业、教育、人事等多个部门都承担一定的农村实用人才开发任务，教学资源分散，需要加以整合利用，突出发挥县农广校培养农村实用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《职业教育法》等法律法规的规定，进一步整合办学资源，进一步加大财政、人力等投入，重视县级农广校硬件条件、师资队伍等建设。
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第3篇: 2022年度农村实用人才工作总结
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结
农村实用人才队伍建设工作，是农业部门的一项重要工作任务。为贯彻落实党的十七届三中全会和2009年中央1号文件精神，切实做好我县农业科技工作，现将工作总结如下：
一、基本情况
徐闻县位于祖国大陆最南端，三面环海，南临琼州海峡与海南相隔18海里，是大陆通往海南省的咽喉。全县有15个乡镇，一个县办农场和海安经济开发试验区，总人口68万人，其中农业人口54万人。土地总面积266万亩，耕地面积108万亩，其中旱坡地80多万亩，是我省农业大县之一，农业基础扎实，良种覆盖率在98%以上。自1998年省委省政府湛江现场办公会以来，全县大力发展改水治旱，因地制宜，调整农业结构，现在以形成了香蕉、菠萝、北运蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蚕桑、速生林等十个农业生产基地，形成“一乡一品，一村一色”的区域化、规模化、标准化的格局。
二、主要做法
1、抓好科技宣传，有效地提高广大人才队伍的科技意识
科学技术是第一生产力，没有科技进步，就没有农业进步。通过开展科技宣传，推广农业新技术、新品种、新设备等，提高广大农民的科技意识，转变了观念，加快新技术普及应用。通过电视、广播、简报、墙报、发放印发资料、以及农业科技巡回咨询活动和举办各种农业技术培训班等多种形式，宣传农业科学新知识。据统计，近几年共发放农业技术资料18万份，刊登简报48期2000份，张贴墙报120期7200份，接受群众技术咨询28万人次，科技下乡巡回咨询活动32次，派出专家、技术人员323人次，举办农业技术培训班370期，培训人数30700人次。有效地提高了广大农民、干部对科技应用意识，转变观念，促进我县特色农业、科技农业、设施农业、生态农业发展。
2、通过对实用人才的培训，推动良种、良法等实用技术的推广与应用，促进农村经济发展
围绕着农业产业化，农村经济结构调整，提高农作物产量、质量，增强农业竞争力，促进农业增产，农民增收，财政增效为中心，加强与农业大专院校、科研所沟通与合作，充分利用农业科技培训手段，加大科技推广力度，积极引进良种、试验、示范、推广。推广先进实用农业技术、节水技术、新农药的农业环保技术，从而提高农业产量、质量，丰富了我县作物品种，提高良种覆盖率和科学成果转化率，促进农业增效，农村经济快速发展。据不完全统计，近三年来，徐闻县农业局从国内外引进特、优、稀水果、蔬菜等品种125个；
推广粮食和经济作物优良品种382个，种植面积280万亩，良种覆盖率从2001年89.3%提高到现在99.4%；
推广一大批新农药、新肥料、新农膜等品种432个，约120万吨；
推广先进实用栽培技术、节水技术、农机耕作技术等82项。特别是2005年县政府组织到华南农业大学学习引进的水肥一体化节水灌溉技术，增产增效明显，成绩显著，目前，全县作物已有15万亩应用水肥一体化节水灌溉技术。科学技术普及与应用，提高产量和产品科技含量，减轻劳动强度，提高效能，促进农村经济发展，社会文明程度日益增强。
3、农村实用人才队伍的建设，促进了农业产业结构调整，发展农村经济
我县对农村实用人才队伍的建设工作与当地农业自然资源、农业结构的战略性调整有机结合，以“办一班、兴一业、富一方”的建设目标，目前全县形成“一乡一 品、一村一色”的区域化规模化格局，出现了具有南亚热带农业特色的乡镇，如香蕉镇、菠萝镇、蔬菜镇、蚕桑镇、芒果镇等，涌现出一大批青瓜村、苦瓜村、辣椒村、玉米村、木瓜村、西瓜村、香蕉村、菠萝村、芒果村等，有力促进了农业产业结构调整，为全县特色农业发展创造效益。通过农业科技培训的全面实施，以及全县农村党员、干部共同努力，全县农业区域主导产业逐渐明显，农民收入持续增加，农村经济稳步发展。据统计，2008年全县农作物播种面积108万亩，其中菠萝17.93万亩，总产33.80万吨；
香蕉16.76万亩，总产37.55万吨；
蔬菜31.6万亩，总产44.55万吨；
甘蔗29.49万亩，总产132.06万吨，2008年全县农业总产值480842.1万元，其中种植业总产值319662万元，占66.48%。全县人均收入从2001年3895元/年，增加到2008年5711元/年，南亚热带农业已成为我县特色产业。
四、通过农村实用人才队伍的建设，有效地提高了广大农民整体素质，促进农村基层青年党员、干部成长成才，增强了基层党组织的班子凝聚力和战斗力
农民技术教育，主要是通过各种技术培训实现。加强科技培训是提高广大农民科技文化素质，振兴农村经济的基础工程。实践证明，拥有文化科技知识的农民对新的、实用的农业科技知识接受快，在应用农业科学推广技术和农村生活组织中起着样榜作用。我局对农业科技培训极为重视，密切与大专院校、农业研究所等联系，聘请有关专家、技术员到农业科技培训队伍中，指导农业生产。根据我县实际情况，因地制宜，开展多种形式，富有针对性科技培训，通过举办各种农业科技培训，特别地实施跨世纪青年农民科技培训工程和“绿色证书”培训，全县9.45%农民接受过农业科技培训。他们了解掌握了党在农村的主要路线、方针、政策，初步掌握了一定现代农业科技知识，极大地提高了政策文化水平，进一步加强了在市场经济条件下创业增效的能力和法制观念，广大农民科技水平不同程度得到提高。农民技术员占农民人员从0.3%提高到6.2%；
农村党员干部有52.4%参加过科技培训。农村干部指导农业生产能力不断提高，在农业生产中起着带头人模范作用。如龙塘西洋村干部温贤能同志学以致用，种植香蕉200亩，年收入100多万元，纯收入45万元，成为该镇香蕉产业龙头大户，2003年被评为县“十大杰出青年”。全县1246名村干部，接受科技培训有381人，占30.58%。一大批年轻党员干部成为乡镇、村委会级班子建设提供了源源不断的后备力量。他们当中已有些走上领导岗位，如曲界镇愚公楼村吴谊同志，通过培训学习，培养后走上村党支部书记岗位。农业科技培训成为农村基层党组织，了解信息、掌握技术、指导生产、大胆开拓、学习交流的场地。这样，大大增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
五、农村实用人才队伍的建设，有效地培养了一大批农业开发的生力军，带动了周围群众致富奔康
农村的希望在青年、党员、基层干部。通过开展农业科技培训，在农村青年党员基层干部中掀起了学科技、干事业的热潮，培养了一大批农业开发的生力军，有力地促进了全县农村经济的快速发展。围绕“上规模、上档次、上效益”，全县从事农业开发种植50亩以上的有653人，面积5.8万亩，其中参加过农业科技培训有562人，占86.1%。他们已经成为我县农业开发中的一支劲旅。在这支劲旅中，涌现出一批率先示范、乐于奉献的模范学员，他们无私传授实用技术和创业经验，积极帮助周围群众推销产品，拓展市场，带动致富。如城北乡头铺管区青年党员许文华同志，种植香蕉蔬菜300亩，他无私地把种植技术和经验传授他人，帮助周围群众找销路，提供信息、种苗，他自产的双仔牌香蕉在华北地区享有盛誉，他的香蕉基地成为我县农业生产的一个亮点。许文华同志先后被县评为2003年度十大种植户，科技带头人，并当选为徐闻县第一届香蕉协会副会长。
三、建议
我县农村实用人才队伍建设经费不足。我县现代农业科技发展迅速，但由于县财政困难，建设经费投入不足，希望上级部门能够给大力支持。
徐闻县农业局
二OO九年十一月十二日
第4篇: 2022年度农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结
篇一：乡农村实用人才工作总结1
乡农村实用人才工作总结
乡根据县委、县政府的安排部署，结合自身实际，坚持以邓小平理论为指导，认真制定并实施了农村培训人才工作方案，我们坚持德才兼备的方针，坚持面向和服务于经济建设，统筹考虑各类优秀人才培训，本着既立足于现实，又着眼于长远，既注意面上培养，又突出重点的原则，加强了人才的培养、开发、使用力度。特别是对农村人才的开发使用，按照县人事局的安排，抓好了农村实用人才工作。
一、基本情况
乡现设7个村民委员会，有114个自然村落，76个村民小组。2008年末总户数3264户，人口11385人，农村劳动力总数5377人，除上春村割竹尾自然村有回族7户30人外其他均系汉族。2008年全乡实现工农业总产值9250万元，从2004年至今，年均增长13%，其中农业总产值5500万元，年均增长%，工业总产值3750万元，年均增长16%，企业总产值5950万元，年均增长15%。农民人均纯收入5425元，年均增长6%，农业综合开发以种植业和养殖业为主。
二、主要做法
（一）领导重视，明确职责
1、切实加强领导。成立了乡实用人才培训工程领导小组。领导小组组长由乡党委“一把手”担任，副组长分别由一名副书记和副乡长担任，成员包括党政办、农业服务中心、文体服务中心、财政所等部门的有关工作人员和技术骨干，领导小组办公室设在乡党政办，具体负责培训方案的草拟、完善和组织实施等日常工作。机构的完善为我乡培训人才工程特别是农村人才培养工作的开展提供了组织保障。
2、明确职责。由党政办负责对乡、村、组干部队伍进行培训，提高文化和思想道德素质；
由农业服务中心负责安排农村技术人员的培养、农村实用技术培训等工作；
由企办负责落实乡企业经营管理人员、技术人员培训、企业职工素质的提高、企业人
才的引进等工作；
由乡文化服务中心负责对新增劳动力素质的提高。
（二）狠抓培训、增强素质
1、狠抓学历培训。
①积极鼓励在岗人员利用业余时间学习，参加自修大学、电大、农函大、夜大、成人大中专等学历培训，提高自身的文化修养和素质水平。机关干部的培训费乡财政予以一定的补助。通过培养，基本实现了我乡人才培训工程中干部学历培训目标。
②狠抓乡机关领导干部的学历、政策培训，积极配合县委安排副职以上领导干部和中青年干部培训，分期分批地在县委党校进行培训，现在职领导中，都已取得本科以上的学历，并且乡长正在攻读研究生，完成了达标任务。
③抓好乡机关其他干部的学历教育、培训。除进行理论、政策教育培训外，对乡机关现有干部进行了学历培训，已基本上取得大专以上学历。抓好村、组干部的学历、政策培训。村干部90%达高中以上文化或获得了农业技术职称。
2、抓专业技术培训。以农业服务中心为阵地，加强对农民进行农技培训，由农业服务中心牵头举办大型的果技、畜牧培训会；
各村分别由乡上牵头请一些专家到田间、地点现场培训，并长期与科研院所联系，由企办牵头对企业职工进行劳动技能、素质培训，建立健全了对企业经营管理者的评估选用和考核机制。2004年至2008年积极开展引导性培训1万多人次，技能培训1500多人次，创业培训630多人次。
（三）强化管理
定期不定期对干部进行考核、考察，对个别不能胜任者及时调整。把好提拔关，在学历方面，要求新提拔的乡机关中层干部和村两委会主要干部必须具备中专（高中）及以上学历。建立农村人才的档案。
（四）取得的成效
1、认真组织乡村组干部开展学习，全面贯彻落实党的十七大精神，以促进城乡统筹就业和农民增收为目标，提高了党员干
部理论素质和能力，促进了各项工作的顺利开展，为我乡的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提供思想保障和智力支持。
2、通过对乡、村、组干部队伍的学历、政策培训，提高了干部队伍整体的文化知识水平，乡机关公务员100%达到了大专及以上学历，结合业务，具备基础的计算机应用知识，使男性年满45岁，女性年满40岁以下的村、组、干部文化程度均有明显提高或获得农业技术职称。几年来，通过培养，拿农业技术职称的全乡有300多名。
三、存在的困难、问题
1、人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全。
2、由于山区条件差，引进人才、选拔人才困难。
3、资金不足，培养人才经费缺乏。
4、缺乏综合素质的人才。
5、对农村人才的管理、使用还须进一步加强。
四、今后的工作打算
今后的工作中，将加大农村人才资源的开发力度，围绕我乡农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，特别是“十八格”黄花菜品牌的推广，以龙头企业带动更多的农民自主创业、创品牌，稳定壮大农业和农村人才队伍。并要结合本乡的实际，围绕生态观光旅游农业的特色，培养相关的人才。
1、进一步健全科技人才培训网络并发挥作用。
2、进一步建立人才培养、使用、管理的有效机制。
3、抓好人才的分类分层次培训，特别是适合本乡的土专家。
篇二：农村实用人才队伍建设工作总结
加强领导创新机制强力推进农村实用人才队伍建设今年来，我县以实施农村实用人才培养工程为载体，按照“激活存量、扩大总量、优化结构、完善机制”的工作目标，从建立完善人才运行网络体系入手，积极打造农村实用人才管理、教育、联系和服务四大平台，建设了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村实用人才队伍，着力为建设农牧业现代化和新型城镇化提供强有力的人才保障。一、打造农村实用人才管理平台我县把农村实用人才资源视为农村第一资源，把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容，切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导，落实责任。县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程，成立了由县委、县政府主要领导担任组长，组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组，领导小组每年至少召开4次以上联席会议，及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题，并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库，规范管理。按照公开、公正、择优的原则，通过村推荐、镇审核、县审查等程序，不断强化对人才的挖掘培养，建起了农村优秀人才的信息库。目前，已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。二、打造农村实用人才教育平台进一步整合教育培训资源，不断加大农民科技教育培训力度，建立了稳定的实用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高实用人才素质。充分发挥“一带三”实训基地、种管训一体化教室、“一带五十”科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用，定期组织农村各类人才开展集中培训，进行实用科技知识的理论辅导，提高农村实用人才的整体素养，形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。今年，开展各项培训总计206场次，培训人数13279人次，发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开实用人才座谈交流会，加强农村人才之间的相互交流与合作，互相学习，取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高实用人才素质。本着“双管齐下”的原则，在培训实用人才的同时，不断提升和扩充教师队伍，特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。三、打造农村实用人才联系平台根据农村实用人才的特点和分布情况，建立党政领导联系各类人才制度，规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的进展情况，并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。同时，听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议，鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。四、打造农村实用人才服务平台近年来，我县不断优化农村实用人才的发展环境，健全完善农村实用人才的服务体系，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是建立了创业扶持机制。我县制定优惠政策，鼓励农村实用人才兴办经济实体，辐射周边群众尽快致富，特别是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障，为农村实用人才的发展解决后顾之忧。二是建立了人才激励机制。在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持，设立了奖励基金，对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才，进行表彰和奖励。今年，我县将对新评选的17名县级优秀农村实用人才给予每人5000元得奖励。三是建立了人才典型示范机制。大力宣传农村实用人才的先进事迹，充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬农村实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，扩大农村实用人才的影响力和示范带动作用，让群众学有榜样，干有样板，真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用，从而营造出了人人尊重人才、人人争当人才的社会氛围。今年，通过电视、广播等媒介，对我县3名被自治区评为农村优秀实用人才高级技师进行了专题报道，并制作了高级技师事迹宣传展板，在各乡镇巡回展示。
篇三：2010年农村实用人才工作总结
青云店镇农村实用人才工作总结
人才是建设新农村的关键和根本。青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况
我镇农村实用人才队伍建设工作于2005年初开始，截止到2009年底我镇农村实用人才队伍达到432人 ，具体情况为：
人。
2010年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了49名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类17人、管理类2人、技术类22人、社会文化类8人，使我镇实用人才总数达到481人。根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了11人的指导教师队伍，其中高级职称1人，中级职称5人，初级职称5
二、协议培养工作开展情况
（一）农业生产类农村实用人才培训措施
我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。具体做法为：
一是分类组织培训，提高培训的针对性。根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班11个，分别是：田间培训班4个，新型农民培训班2个，养殖管理培训班2个，果树管理培训班3个。在上述培训班的基础上，我镇根据农时安排蔬菜种植、土肥技术、小麦繁种、水产养殖、奶牛繁育、肉牛养殖、果树剪枝、果树栽培技术等特色培训，从2009年底到2010年9月底，全镇共计组织培训27次，参加培训人次达到870人次。
三是“走出去”与“引进来”相结合，提高培训质量。立足
实际，有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习。积极邀请各类科研技术人员深入种植、林业、养殖一线，普及农村科技知识与技术，开展形式多样的农村科技活动，提高农村实用人才的科技服务水平。从09年底至今年9月，全镇共组织外出参观7次，共计参加306人次。
四是组织新技术、新品种、新药品入户。农业发展办公室协同农业技术推广站组织新技术、新品种、新药品入户76户，其中甘薯11户，蔬菜27户，奶牛养殖5户，小麦玉米33户。
（二）社会文化类农村实用人才培训措施
培养社会文化类人才不同于与其他技术培训，需要结合具体的文化活动进行具有针对性的培训。为此，我镇宣传文体中心通过“以活动代培训”的方式，对人才进行培养。中心结合基层文化活动的需求与基层工作的特点，先后组织了“春节花会调演”、“新秧歌和舞蹈大赛”、“京评帮戏曲选拔赛”、“青云杯演讲比赛”“评剧票友大赛”、“和谐青云消夏晚会”等文化活动，通过这种培训方式，提高社会文化人才组织参与文化活动的能力，拓宽了他们发现和发掘基层文艺活动骨干的视角。
我镇以文化站为阵地，拓宽人才培养范围，全镇共发展100余名专兼职文艺骨干、45支文艺队伍、1个镇级剧团、100余户文化示范家庭户。开展文艺骨干培训工程。目前共组织基层文艺骨干培训4次，参加人数达到200人次。组织开展各种文艺活动13余次，参加人次达10000人次。
（三）技能类农村实用人才培训措施
镇社保科、镇教委、镇成人学校组成技能培训领导小组根据劳动力需求工种情况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同研究制定具体培训计划，有针对性的进行技能培训。培训内容主要包括叉车、高压电工、低压电工、园林绿化、水务管理、农机修理等。截止今年9月底，我镇共举办培训班3期，培训了145人。重点人才培养的38名对象经过理论和实际操作考试均已取得各类技能证书。
2010年的职业技能培训工作重点继续以促进农村劳动力就业，培养高技能人才为目标，按照“一定、二高、三成效”的培训思路做好农村技术人才培养工作。即：一定指定岗培训，二高，指培养高学历、高技能人才，三成效指2010年参加培训后就业率达到70%，2011年达到80%，2012年力争达到就业率100%。到目前，已培训劳动力142人，确定重点人才培养15人。
三、下一步工作计划
一是科学发展，突出实效。
深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步“武装”我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。在镇、村两级共同努力下，培养和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。
二是细化标准，组织考核。
经过近一年的培训，我镇将针对2010年协议培养的49名农村实用人才进行考核，坚持实事求是、宁缺毋滥的原则，把好农村实用人才选拔门槛，切实体现农村实用人才的影响力及带动作用。特制订如下考核原则：
一是细化考核标准。考核实行百分制，考核标准分为8项内容，包括是否按时参加培训，是否乐于从事新品种、新技术的应用，是否乐于帮助周围农户，自身的经济效益等项目，每项内容所占比重不同，合计为100分。
二是分层次进行打分。在考核实行百分制的基础上，我镇实行分层次打分，即由被培养对象所在村和被培养对象所归属的农口站分别打分，按照1：1的权重进行综合评定，最终确定培养对象的考核分数。
三是实行一票否决制。在进行考核之前，只要被培养对象所在村或是归属农口站一方否决，即被培养对象考评成绩为60分以下，无论另一方打分多高，该被培养对象即被认定为不合格。
四、我镇农村实用人才培养创新点
一是建立示范基地，发挥示范作用。依托不断壮大的农村特色产业与专业市场，将垡上营育苗基地、青云福瑞奶牛养殖场、杨各庄西洋梨园设立为农村实用人才示范基地，召开农村实用人才现场会，组织农村致富能手、种养大户和科技致富带头人，以现身说法的形式，介绍率先致富、带领致富的经验，传授种养技术。
第5篇: 2022年度农村实用人才工作总结
统筹城乡和农业委员会2021年度农村实用人才工作总结
省农业厅：
xxxx年，我市始终坚持全面贯彻落实中心、省、市人才进展战略和工作部署，乐观加强农村有用人才队伍建设，着力哺育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新进展理念国家中央城市、全面建设现代化新天府和可持续进展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已哺育农村有用人才xx.xx万人。一、强化农村人才队伍建设，为实施乡村振兴战略提供强劲的智力支持
（一）重点培养农业职业经理人。建立完美农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营实力。组织xxx名农业职业经理人分离到中国农业高校和中国农科院，组织xx名农业职业经理人到x、x、x等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达xxxxx人，其中初级xxxx人，中级xxxx人，高级xxx人。新建农业职业经理人服务中央xx个，认定农业职业经理人实训基地xx个。我市被农业部确定为全国新型职业农夫哺育整市推动示范市。农业职业经理人哺育工作被中心主流媒体誉为新型职业农夫哺育的x模式。
（二）突出培养农业科研人才。乐观吸引农业科技人员在蓉创新
创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术讨论与开发资金赋予xxx万元资助；
对国内外大学院所硕士讨论生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，赋予xx万元资助；
对涉农大学及科研院所硕士讨论生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，赋予创新服务xx万元资助；
对农业有用技术、新产品研发项目赋予最高xx万元支持；
对农业关键个性技术成绩应用示范项目赋予最高xxx万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，赋予最高xxx万元补助。目前已哺育农业科研人才xxx名，推广新品种xxx个、新技术xx项。
（三）着力培养农业经营管理人才。结合推动乡村振兴、农业供应侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，哺育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，实行理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目挑选、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，进展市级以上龙头企业xxx家，农夫合作社xxxxx家，家庭农场xxxx家，哺育了一大批优秀农业经营管理人才。
二、优化农村人才进展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围
（一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了
x优秀人才培养方案现代农业领域人才选拔工作，遴选了x名中青年优秀现代农业技术人才。招聘同济高校万锕俊教授作为市农委新型智库特聘专家。制定并印发《x市都市现代农业专家工作站实施方法（试行）》，将市农林科学院作为x市都市现代农业专家工作站建站单位。探究在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成绩转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成绩和领办创办科技型企业等改革试点，增加科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有x名农业科技人员参加离岗创办企业、xx名科技人员参加兼职取酬、x名科技人员参加提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业进展。
（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养方案、农业科研建设项目、沟通合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的院地合作，推进先进农业科技运用和优秀科研成绩转化。重点推动与中国农科院共建国家农业科技中央的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才哺育基地。xxxx年x月，x市政府与中国农科院签订了战略合作协议；
xxxx年xx月。x天府新区与中国农科院签订了详细实施协议。国家x农业科技中央一期规划用地约xxx亩、建造面积约xx万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探究出的实体化合作、制度化运行、无缝化对接院地科技合作三化模式受到了x日报、x科技报等多家新闻媒体的高度关注。
（三）创优实践平台。联合x农职学院等部门单位成立了x农业创新创业联盟，建立农业创客沙龙等线下活动平台以及农创通线上服务平台，为农业创客提供沟通合作、创业辅导等服务。xxxx年以来，x农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近xxx个，举办互联网+农业双创高峰论坛、才智农业应用与创新进展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动xx余场，吸引农业创客xxxx余人参与，对接导师资源xxx余人次，现场解决问题xx项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展xxxx年x市十佳、优秀农业创新创业项目评比活动，并分离赋予每个十佳、优秀项目xx万元和x万元项目建设支持。
三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障
（一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的看法》、《x市激励农业科技人员及高校生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推动措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推动农业人才队伍建设的政策体系。第二，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推动人才工作，协调解决哺育过程中的困难和问题。
（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的交流沟通，建立x农业智库，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农大学院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰盛实践阅历的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推进高
层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用制造良好条件。
（三）以宣扬引导提升服务水平。乐观参加蓉漂人才荟走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴x、x等人才资源密集城市，宣扬我市人才新政，通过建立校企合作新机制，实行设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农夫合作社和小微企业等市场主体的胜利阅历模式。近年来，市农委推举的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届全国十佳农夫，也是当初全省唯一的候选者和当选者。