局模范机关创建推进工作汇报材料（精选文档）

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局2022年模范机关创建推进工作汇报材料3篇

第1篇: 局2022年模范机关创建推进工作汇报材料

创建国家环保模范城市工作汇报材料

为改善城市环境质量、提升城市品位，推动生态市建设，实现湖州经济、社会和环境的协调发展，自2001年开始，我市开展了创建国家环保模范城市的工作。几年来，我市“创模”工作得到了各级各部门的高度重视，赢得了人民群众的拥护响应和积极参与，经过全市上下的共同努力，取得了明显成效， 2016年10月和2005年8月先后顺利通过了省级预验收和国家专家技术评估。下面，我代表市委、市政府将我市的“创模”工作汇报如下：

一、实施“十大工程”，“创模”取得明显成效 “创模”是一项复杂的系统工程，工作量大、涉及面广、任务繁重。我们加强组织领导、统一思想认识，始终把“创模”同解决人民群众日益关心的环境问题相结合、同缓解环境要素制约相结合、同提高城市品位和增强城市魅力相结合，以实施“十大工程”为抓手，努力夯实“创模”工作基础。

一是水环境综合整治工程。以改善水质为目标，以废水排放总量控制和达标排放为主要手段，全面开展了水环境综合整治。积极推进污水处理厂和配套截污管网建设，中心城区先后建成凤凰、市北、碧浪3座污水处理厂。加强工业污水防治工作，先后对中心城区范围内印染、电镀、化工、酿酒、建材等30多家企业进行了关停，对20多家企业进行了搬迁。严格控制排污总量，对全市1002家污染企业实施排污许可证管理制度，全市工业废水装置日处理能力达到33万吨。加大市河整治力度，实施了“清河道淤泥、清河内网簖、清河内停靠船只、清沿岸违章建筑、清两岸垃圾”的“五清”大行动，有效地改善了河道水质。开展了合格饮用水源地创建活动，加强了对中心城区自来水厂取水口周围敏感区域的环境管理，搬迁了西门船舶交易市场，确保饮用水源安全。

二是大气污染防治工程。在中心城区范围内实行联片供热，新建项目一律集中供热，加快淘汰落后燃煤锅炉。加快实施城市气化工程，投资

1.77亿元，铺设天然气管道7

4.2公里，城市气化率达到99％以上。加强对电厂燃煤的管理，禁止使用高硫、高灰煤炭。加快工业废气处理设施建设，日处理能力达

1.53亿标立方米。开展机动车尾气污染综合防治工作，推广无铅汽油，大力实施畅通工程，提高汽车通行速度，减少尾气排放。加强对建筑扬尘的管理，用商品混凝土全面取代自拌混凝土。实施矿山开采和运输粉尘治理，采用先进开采方式减少爆破扬尘。

三是城市噪声达标工程。以创建噪声达标区为抓手，加强对城市噪声的监管。巩固市区内机动车禁鸣成果，扩大禁航范围，降低城市交通噪声。严格控制施工噪声，强化夜间施工审批制度，在中考、高考等重要时段执行严厉的噪声管制措施。加强对餐饮、娱乐、装修等社会噪声的管理。中心城区噪声达标区总面积达到25.84平方公里。

四是环保基础设施工程。加大环保基础设施投入力度，规划、建设了城市污水处理工程、集中式饮用水源工程、危险固体废物处置工程、垃圾集中焚烧处置工程、环城河治理工程、天然气一期工程、废弃矿山治理工程等40个环保重点建设项目，目前许多项目已建成并投入使用，取得了良好的社会效益。全市已建成城镇生活污水处理厂10座，日处理能力达25万吨，在建污水处理厂11座，建成后生活污水日处理能力将达到5

1.5万吨。其中中心城区3座污水处理厂，日处理能力达7万吨，城市生活污水处理率达到了7

2.21%。城市生活垃圾无害化处理率达100％，日处理能力870吨。市医疗固体废物处置中心对全市所有2302个医疗点实现全覆盖，处理率达到100%。

五是生态产业发展工程。合理调整城市产业布局，大力发展“低污染、低消耗、高效益”的产业，切实转变经济增长方式，推进循环经济发展，形成了浙江欧美环境工程公司等一批环保产业龙头企业。加快生态工业园区建设，湖州开发区被列为省级工业循环经济试点。目前全市已有25家企业通过清洁生产审计，50家企业通过了ISO14000环境管理体系认证，18家企业被评为市级绿色企业。充分发挥“太湖、山水、生态”的优势，挖掘和整合资源，大力发展生态旅游业。成立了湖州太湖旅游度假区管委会，推动太湖生态旅游资源的开发和保护。加快生态农业发展，大力开发无公害农产品。

六是城市生态景观工程。充分发挥湖州依山傍水、山水清远的自然生态优势，着力打造富有江南水乡特色的生态型城市，初步形成了“河在城中、城在水中、人在绿中、房在林中、山在景中”的生态环境。在保护好传统园林的基础上，又建成了凤凰公园、市民广场等十多处现代园林。涌现了阳光城等二十多处园林式大型住宅小区，其中3个住宅小区分别获得联合国迪拜最佳人居环境奖、全国人居经典和全国鲁班奖。开发了长兜港和旄儿港沿岸风景线、滨河公园、湖州历史文化名人园等一大批自然风光与人文景观交相辉映、传统文化与时代精神相互融合的生态景观工程。建设了苕溪大桥、南太湖大桥等各具特色的桥梁，成为城市的标志性景观。

七是城市形象美化工程。结合旧城改造拆房增绿、新区开发“抢”地建绿、小区建设以楼促绿、道路建设以路带绿、河道整治以水引绿，多管齐下搞好城市绿化。几年来，中心城区平均每年新增绿地100公顷以上。针对我市矿山开采点多、量大、破坏生态的情况，市委、市政府以四铁精神（铁的决心、铁的措施、铁的手段、铁的纪律），大力实施矿山整治，近几年来共关闭矿山259家，并《创建国家环保模范城市工作汇报材料》

附送：

创建国家环境保护模范城市工作汇报材料

创建国家环境保护模范城市工作汇报材料 2017年5月8日，我局收到市局下发的《鄂尔多斯市公共事务管理局关于印发2017年"创建国家环境保护模范城市"活动实施方案的通知》（鄂公管发【2017】19号）后，按照《通知》要求，制定了具体"创模"活动实施方案，并着重从以下几个方面开展了工作。

一、市容环境整治。为进一步效提升树林召城镇规划控制区内市容环境整体水平，我局采取以下措施开展了市容整治相关工作。一是分级推进，突出重点。我局为有序、有效开展"创模"活动，按照道路分级管理标准，从景观示范街、严管街、控制街着手，依次推进市容整治工作，到目前为止，共计清理整顿店外摆放10735余处；
清理乱堆乱放、乱倒垃圾229处；
拆除私搭乱建34处；
清理城市主要出入口游商游贩8727余处；
拆除破损广告牌303块；
违规条幅、横幅、LED显示屏1042处；
清理充气拱门、彩条674处；
清理道路两侧广告牌匾606块。二是疏堵结合，长效管理。根据镇区居民实际生活需要，有效解决占道经营的流动商贩、镇区居民张贴供求信息的需求等城市管理老大难问题，经旗人民政府同意，我局设立早夜市7处，规劝流动商贩进入早夜市经营400多家，同时设置便民信息栏218块（镇区居民登记备案后，进行张贴）。并对不按规定进入早夜市，仍占道经营的流动商贩和乱张贴小广告的当事人加大处罚力度，到目前为止，共处罚占道经营流动摊点11496起；
通过"城市短信警示系统"、"追呼系统"警告处罚乱张贴小广告当事人829人次，清理覆盖"三乱"小广告28000条。三是错时上班，无缝监控。为了实现城市管理时段无缝隙，我局针对学校、公园、广场等人流密集的管理区域实行错时上班制，重点对流动商贩、跨门经营行为进行整治，到目前为止，共清理学校、公园、广场流动商贩、跨门经营1242起，累计错时加班320小时/人。

二、建筑工地管理。加大对建筑工地临时建筑的审批和监管力度，到目前为止，开展工地围挡整治36次，整改存在安全隐患和影响市容的围挡17700平方米。队全旗75个工程项目进行跟踪监测。

三、静态车辆管理。从完善公共停车位入手，在原施划停车位12500个的基础上，又在具备施划停车位的区域，新施行停车位390个，并新增使入车位坡道122米，进一步完善临时工程机械、小型货车停车场5处。

存在问题：

一、市容长效管理机制的建立，仍需一个较长的时间。如小广告的清理整治方面，虽然安装了"城市短信警示系统"、"追呼系统",实行了清理、覆盖小广告外包，但在主要街（路）两侧仍有小广告存在；
占道经营的流动摊点，虽然规划了市场，加大了处罚，但仍有在人流密集区和城市主要出入口占道经营，所以这需要我们进一步完善相关的措施，建立必要的制度。

二、建筑工地围挡管理，存在很多困难。虽着房地产市场低迷，导致大多数工地停工，2017年达旗新开工的工地只有家，但有的也是做做停停，所以在建筑工地排查过程中，一些工地围挡破损、存在安全隐患，有时通知不到施工方，有时通知到，也总是不能按时整改，通常只能由我局自行进行拆除，因而和上级部门的要求，还存一定的差距。

三、静态车辆管理方面。由于此项职能在行使过程中存在处罚过轻的问题（只罚款不扣分），所以管理力度一直难以实现预想的效果，同时由于达旗财政紧缺，公共停车位施划（补划）投入不够，也影响了管理工作的开展，所以，管理效果上不是很好。（图为四大队执法人员正在清理三乱小广告）

环保模范城市建设工作情况汇报

关于创建省级创业型城市工作汇报

第2篇: 局2022年模范机关创建推进工作汇报材料

创建全国模范检察院工作汇报_工作汇报

加强领导全力支持为创建全国模范检察院提供强有力的组织保障

加强和改进党对检察工作的领导，是检察工作始终沿着正确方向前进的根本政治保证。近年来，东区区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，把加强检察工作作为落实依法治国方略、提高党的执政能力的大事来抓，全力支持区检察院开展规范化、法制化和制度化建设，切实为区检察院依法履行职责提供人力、物力和财力保障，区检察院的工作连年取得优异成绩，今年又被最高人民检察院授予“全国模范检察院”称号。我们的主要做法是：

一、坚持核心带动，全面加强检察院领导班子建设

钢班子才能带出铁队伍。近年来，区委针对检察机关在新的历史时期面临的新形势和新任务，把全面加强区检察院领导班子建设作为推动检查工作不断迈上新台阶的“龙头”，坚持实施“核心带动”，取到了良好的效果。

一是高水平选配领导班子。区委把配强检察院领导班子作为加强对检察工作领导的关键，坚持按照“四化”标准，把年富力强、业务精通、素质较高的干部选拔到院领导岗位上，优化了领导班子的年龄和知识结构。目前，院领导班子平均年龄43岁，大学本科以上学历占100％，法律专业占80％，党员占100%。

三是高质量建设领导班子。近年来，区委不断强化对区检察院建设“四好”班子活动的领导，要求区检察院领导班子紧密结合新的形势和任务，认真学习党的基本理论和路线方针政策，不断增强政治业务素质，全面提高班子的整体效能，努力为全区经济社会发展和依法治区做出应有的贡献，在班子的带领下，区检察院的各项工作都有了的新突破。2002年以来，区检察院先后获得了全国“人民满意检察院”、全国“先进检察院”、全国“优秀反贪污贿赂局”、全国“文明接待室”等国家级荣誉称号以及“省级文明单位”、省“十佳青少年维权岗”等省级荣誉称号，被四川省人民检察院授予集体一等功、集体二等功各一次。

三是高标准要求领导班子。2003年，区委要求区检察院乘势而上，发扬敢于拼搏、敢于胜利、敢于领先的作风，为加快建设“诚信东区、平安东区、生活东区”再立新功。为此，区检察院领导班子提出了用3至5年的时间，把东区检察院建设成为“全国模范检察院”的奋斗目标。两年多来，区检察院紧紧围绕“领导班子好、干警队伍好、管理机制好、检察业绩好、社会形象好”等“五好”深入开展创模活动，提前实现了奋斗目标。

二、注重人才强检，努力造就高素质的检察官队伍

区委在党管干部的原则上，十分注重人才强检，不断拓宽选人用人视野，采取多种形式对检察官进行培养锻炼，努力提高检察官队伍的整体素质，为检察业务工作的优质高效开展提供了坚强的人才保障。

一是坚持把引进高素质人才与培养高素质人才相结合。区委每年都要从川大、西南政法大学等重点院校选调优秀毕业生充实检察官队伍，2003年以来，共引进法学、计算机等专业的优秀大学毕业生14名，增强了办案力量。在选进来的同时，区委采取以奖代补等形式，对干警参加高学历教育、再教育培训和业务培训提供时间上的方便，经济上的适当支持，精神上的表扬鼓励，激发了干警勤奋学习的积极性，提高了干警的文化素质和综合能力，使全院干警的整体素质在全国同级检察院中保持了较高的水平。目前，区检察院大专以上文化程度的干警达到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志进入省级侦查人员二级人才库，4名同志被省检察院列为高级复合型人才培养对象。

二是坚持把培养人才与使用人才相结合。区委支持检察院把优秀人才放到适合的岗位进行培养锻炼，指导区检察院制定并实施了中层领导职务竞争上岗、一般干警双向选择等人事改革制度。在制度的实施过程中，区委政法委、区纪委、区委组织部等相关部门深入检察院进行具体指导，参与相关的考试、面试、考核等工作，确保了公开、公平、公正，改善了中层干部的年龄结构和知识结构，优化了干部队伍，增强了检察官队伍的活力。近年来，区检察院每年都要开展“竞争上岗、双向选择”活动，全院所有中层干部都是通过“过五关、斩六将”的形式走马上任的，全院干警的岗位双向选择率达到了100％。同时，区委加大了对检察机关干部培养和提拔使用的力度，选拔了一批优秀检察干部到区里各部门任职。2000年以来，区委将21名优秀的检察干警交流到区纪委、区政法委、区委组织部、区委办、区人大等部门的一些重要岗位进行培养锻炼，16名干部走上了领导岗位。2003年，区委通过严格考核，把一批经过多岗位锻炼，大局意识较强，工作业绩突出的15名检察官晋升为正科级、副科级检察员。

三、加强硬件建设，为检察工作提供坚实的物资保障

区委全力支持检察院加强基础设施建设，配备精良装备，实施科技强检，为开展检察工作打下了良好的物质基础。

一是支持检察院改善办公条件。2003年初，区委多方协调，专门为检察院调整了一栋1500平方米的办公楼。同时，财政拨专款150万元，对全部办公用房进行了改造、翻修、装饰，购置了现代化的办公设备，设置了专门的审讯室、监控室

第3篇: 局2022年模范机关创建推进工作汇报材料

2011年某机关创建＂模范职工之家＂汇报材料

**部机关现内设13个处室，共有职工57人，部机关工会现有会员57人，其中共产党员47人，女职工14人，职工入会率达100％。近年来，**部机关工会在机关党总支的坚强领导下，在市总工会、市直机关工会的具体帮助和指导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和十七大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以"建一流队伍，创一流业绩，树一流形象"为目标，紧紧围绕全市组织中心工作，积极开展部机关职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进了部机关政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。现将我部机关工会具体工作情况汇报如下：一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设部机关党总支始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓机关工会组织建设。2005年，工会委员会经民主选举按时换届，明确了由部机关党总支副书记担任工会主席，选出4名具有一定群众基础和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。经过改选，使机关工会的领导班子结构更加合理，工会组织领导职工开展活动的能力明显加强，维权作用更加突出。二是切实把工会工作纳入重要工作议程课件下载[*]定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，同时，部机关聘请了13名行风评议员，采取明查暗访，召开征求意见座谈会，发放征求意见表等多种形式，有力地拓展了部务公开的途径，为我部各项工作顺利开展营造良好的环境。二是努力开辟职工参政、议事的多种渠道。近几年来，部机关先后制定了多项加强自身建设的相关制度，这些制度都是在反复征求和大量吸纳职工意见和建议的基础上出台实施的。这些制度和规章，充分体现了职工的意愿，反映了职工的心声，代表了群众的利益，在执行过程中，更进一步增加了制度的可行性和可操作性。在日常工作中，机关工会采取召开职工代表委员会专题会议、发放专题征求意见表、工会委员随时听取和收集职工合理化建议等阶段性和长期性工作相结合的方法，保证广大干部职工对本部重大事务的参与权得以实施。在事关职工切身利益问题上，部机关工会坚持做到公开透明，把标准条件交给群众，在研究决定问题之前，在广泛征求工会和职工意见的基础上，邀请职工代表列席会议，使工会组织的维权职能和作用贯穿始终。经过多年来机关工会对民