2024年党建工作报告范文
2024年以来，始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领会党的二十届三中全会精神，紧紧围绕党的建设和组织工作总体要求，以高质量党建引领高质量发展，取得了显著成效。现将2024年党建工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强思想理论武装。认真落实“第一议题”制度，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，制定全年党组理论中心组学习计划，召开党组理论中心组集中学习*次，研讨交流*次。二是严明政治纪律规矩。坚持从政治上考量、在大局下行动，严格执行请示报告制度，围绕党中央和上级党组织决策部署、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等重大事项、重要工作及时向上级党委请示报告*次，根据上级部署安排和要求研究制定*项贯彻落实措施。三是严肃党内政治生活。严格贯彻执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度，组织开展党组理论中心组学习*次、支部集体学习*次，专题研讨*次，上专题党课*次，开展主题党日活动*次，支部书记讲党课*次，支委会每月固定主题党日活动，组织党员参加主题党日活动*余次。
（二）深化组织建设，夯实党建事业根基。一是推进党支部标准化规范化建设。严格按照《党支部规范化建设标准》要求，对照“五个基本”和“七个是否”，对标对表开展自查整改，进一步提升党支部建设质量。二是严格党员教育管理。持续抓好发展党员工作，严格按照党员标准和发展程序做好入党积极分子培养、发展对象确定、预备党员转正等工作，年内共培养入党积极分子*名，发展预备党员*名，转正党员*名；组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活**次；用好“学习强国”以及省委组织部开发的“网络学院”移动端学习平台，督促党员利用碎片化时间加强日常学习；依托“万名党员进党校”平台分*期组织**名科级干部参加培训提升履职能力。三是建强党务干部队伍。坚持把政治标准放在首位，加大培养力度和选拔任用力度，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，调整优化党务干部队伍结构；建立党务干部培训机制，举办党支部书记、组织委员培训班各一期，参训人员达**余人次；推动落实党建工作指导员制度，选派**名党建工作指导员进驻**个非公企业党支部指导党建工作。
（三）强化队伍建设，激发党员队伍活力。一是坚持把政治标准放在首位。始终把政治标准作为党员干部的首要标准，把忠诚于党的事业、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来。二是统筹做好培训学习工作。结合年度培训计划和业务工作实际，认真抓好党的二十届三中全会精神、现代金融监管及金融法律法规等各类业务培训学习。截至目前共开展各类业务培训**期、集体政治轮训*期、主题党日活动**期、网络意识形态专题培训会议*期。三是强化党性观念。积极开展“我为群众办实事”实践活动等各项活动，不断引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉、永葆为民初心。
（四）狠抓作风转变，推动履职提质增效。一是聚焦重点领域和关键环节。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委若干意见、市委实施意见，深入开展党纪学习教育，推动全面从严治党向纵深发展。各级党组织要切实担负起主体责任，把党纪学习教育作为一项重要政治任务来抓，确保党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。积极组织开展“四风”问题排查整治等形式主义官僚主义专项行动，坚决纠治不担当不用力不务实不尽力以及推诿扯皮、玩忽职守、求稳不思进等行为，着力营造干事创业的良好氛围；扎实开展防范和化解拖欠中小企业账款专项行动、安全生产专项整治三年行动等工作，确保各项工作任务有效落实到位。二是持续深化“数字党建”建设工作。探索搭建“党建+互联网+政务服务”一体化服务平台体系初步形成；大力推广“指尖上的课堂”，充分利用“学习强国”“网络学院”等新媒体平台扩大学习覆盖面和影响力。
二、存在的主要问题及原因
一是理论学习方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解和应用不足，需要加强理论与实践的结合。二是在抓基层基础建设上还有不足。基层党组织标准化规范化建设仍需进一步加强；三是教育培训仍有短板。教育培训的内容高度依赖于上级培训和授课专家建议意见等传统方式方法且多以灌输式为主，缺少对参训学员就培训内容进行互动交流探讨和现场观摩体验等教学方式的引入。
三、下一步工作思路及措施
（一）深化政治引领，抓好贯彻落实。要深入学习和理解党的二十届三中全会精神，确保全面掌握其核心要义。要采取切实行动，将二十届三中全会融入实际工作中，制定具体实施方案，确保任务明确、时间安排合理，有效推动精神的实施。要积极弘扬建党精神，全面加强党的建设，提高机关党建队伍的能力和水平，为实现长远目标提供坚实的思想和组织保障。
（二）深化改革创新，激发发展活力。要持续推动改革创新，以创新思维引领各项工作，不断优化工作流程，提高工作效率。要积极借鉴国内外先进经验，结合自身实际，探索适合本单位的发展路径。要鼓励和支持干部职工开展创新实践，为他们提供必要的资源和平台，激发他们的创新热情和创造潜力。
（三）强化责任担当，确保任务落实。要明确各级干部的责任分工，细化工作任务，确保每一项任务都有明确的责任人。要建立健全监督考核机制，定期对工作进展情况进行检查评估，确保各项任务落到实处。对于工作中的问题和不足，要及时进行整改，确保工作质量。
（四）加强队伍建设，提升整体素质。要注重干部职工的培养和发展，通过培训、交流等方式，提高他们的专业能力和综合素质。要建立健全激励机制，鼓励干部职工积极进取，为他们提供更多的发展机会。要注重团队建设，加强内部沟通和协作，形成团结协作、共同进步的良好氛围。
（五）优化服务保障，提高工作效能。要坚持以人为本，关注干部职工的工作和生活需求，为他们提供良好的工作环境和生活保障。要优化服务流程，提高服务质量和效率，确保干部职工能够全身心投入到工作中。要积极倾听干部职工的意见和建议，及时解决他们遇到的问题，为他们创造一个和谐、稳定的工作环境。