新时代新思想新担当对照材料（11篇）新时代新思想新担当对照材料 “政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查 根据局党委的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，围绕本次民主生活下面是小编为大家整理的新时代新思想新担当对照材料（11篇）,供大家参考。
篇一：新时代新思想新担当对照材料
“政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查
根据局党委的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，围绕本次民主生活会的主题，对照***新时代中国特色社会主义思想、对照《党章》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，本人从“政治担当、历史担当、责任担当”等方面进行了深入反思自查，分析问题原因，明确整改方向，现就个人存在的问题查摆剖析如下：
一、存在的问题(一)在政治担当方面，存在的不足：入党20多年来，在组织的教育和培养下，我成长为一名领导干部，虽然职务变高了、权力变大了，但作为一名党员，忠诚本色没有变、创业激情没有减、工作标准没有降。能始终不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。但同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是理想信念不够牢。由于平时工作任务重，没有太多的时间开展理论学习，致使对党的创新理论涉猎不多;此外，在学习中有时存在实用主义思想，往往是需要考试、需要用的时候，才匆匆忙忙“挑灯夜战”加强学习，因此对
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政治理论学习缺乏深入了解，往往满足于“大概掌握、大概知道”;虽然在学习党的十九大、***新时代中国特色社会主义思想方面也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进单位工作开展的措施还不是很多。正是因为对理论学习不够重视、投入时间和精力不多，致使精神之“钙”补的不够、理想信念淡薄。二是党性修养不够高。我能时刻践行好“四讲四有”合格党员标准，但是，对照自查，个人的世界观、人生观、价值观还需要进一步改进。从学习步入社会已将近30年，在一些大是大非面前能始终保持坚定的政治立场，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，但对社会上一些负面舆论抨击不够，具有“明哲保身”的错误思想。特别是对照前段时间的周兴法事件、深刻自查自纠，认为自己的党性之基尚没有达到固若金汤的地步，还需要不断强化。三是宗旨意识不够强。身为教育局主要领导，理应带头提高思想认识、带头强化党性修养和宗旨意识，但平时应付日常事务多，对全市各学校进行检查指导少，没有深入调查了解并提出针对性整改意见。同时，针对反映和发现的问题和意见，也没有从根本上想办法、出主意，帮助解决一些实际性的业务问题。
(二)在历史担当方面，存在的不足：整体来说，我能深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标
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提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力攻坚克难、扎实工作。但在一些方面还存有不足。一是艰苦朴素意识有所弱化。作为一名从农村土生土长、通过自己努力一步步成长起来的干部，打小过惯了苦日子、骨子里就不怕吃苦。但是，随着生活环境的不断改善，过“苦日子”“紧日子”的思想渐渐淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公条件还是生活条件，对比以前有了很大的变化，没有必要像过去那样吃苦受罪。厉行节俭不够、从严管束部署不够，缺乏艰苦奋斗的精神。比如，没有养成上下班随手关电脑的习惯，打印材料不注意节约纸张，有时能正反打印的，为了修改方便也就选择了单面打印。二是拼搏进取精神有所淡化。平心而论，自己对本职工作还是兢兢业业、认真负责的，一直保持了较高的标准和要求。但随着资历的增长，在工作热情上还是有所减退，时不时产生麻痹、放松思想，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，对于创新解决全市教育工作出现的新问题、新情况的突破还不够，工作上有松懈的迹象。特别是在新的环境和新任务面前，瞻前顾后、心存顾虑，前怕狼后怕虎，谨慎有余、拼劲不足，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强。特别是随着年龄的增大，越来越缺乏刚参加工作时的那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，工作上只求过得去、不求过得硬，更多是躺在功
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劳簿上睡大觉。如在解决某问题时，由于涉及土地、资金、师资等一系列制约性难题，工作中，由于我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致XX校工程项目建设停滞不前。三是创先争优意识有所退化。开展工作过于死板，解放思想、创先争优的理念没有贯彻始终。特别是贯彻落实《意见》，激励干部教师新时代新担当新作为方面。往往缺乏招数，对于如何鲜明树立重实干重实绩的用人导向、如何充分发挥师资队伍考核评价的激励鞭策作用、如何健全机制切实为敢于担当的干部教师撑腰鼓劲、如何着力增强教师适应新时代发展要求的本领能力、如何进一步健全待遇激励保障制度体系等，思考不多、突破不多、成效不明显。
(三)在责任担当方面，存在的不足：我能严格做到守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事，但对照《意见》、对照此次民主生活会的主题，还存在一些不足：一是求真务实不够。有时认为“想到”就是”做到”，常因工作头绪多，对群众关心的热点难点问题没能深入研究并及时解决，虽然周密制定了计划措施，但一定程度上流于形式，“工作开展是否真正推动教育事业全面发展”的思路还树得不够牢。例如，全市存在师资结构失衡、生源单一、个别学校管理水平低水平徘徊等问题，虽然有过调研、讨论研究了系列解决方案。但是，在采取后续配套措施方面，却往往是石沉大海、
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没了回音。二是从严治教刚性不强。我市教师队伍群体庞大，人员众多，必须从严管理、从严监督。但在工作实际中，有时候黑不下脸，对于个别老师的错误言行批评不够严厉。在对干部教师的日常监督管理，尤其是对违规人员的惩戒上力度还不够，习惯瞻前顾后、患得患失，举得高、放得轻，导致一些顽固性问题一直没有得到解决。三是以上率下执行不勤。在一些常规性、局部性、阶段性工作开展上，只“挂帅不出征”，当起“甩手掌柜”，深入各学校调研还不够经常，具体落实到什么程度，往往是听取工作进展汇报，没有亲自去检查、去掌握、去核实;在一些大项工作开展上，缺乏前瞻性和系统性，如在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上，存在“抓手不多、韧劲不足”等问题，虽然想法好、决心大，但跟踪问效还不够，致使工作推进缓慢，效果不显著。
二、深刻分析产生问题的原因(一)在知行合一上“学而不化”。虽然坚持了边干工作边学习的习惯，但对党章、党的十九大精神及***新时代中国特色社会主义思想理解不深，放松了日常不间断的学习改造，从而导致宗旨意识淡薄、服务意识淡化、奉献意识淡漠。尤其是对《意见》精神研究不多，对于如何着眼新时代新要求开展工作思考不多。
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(二)在锐意进取上“相形见绌”。在我的思想深处，总认为，在教育系统工作了近30年，组织上也待我不薄，从一个农村不懂事的孩子成长为一名党员领导干部，这是在过去从未想到的，所以感到知足了，所以在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬，只求稳妥、不求创新，只求不出问题，工作作风上奉行不瘟不火、按部就班。
(三)在一心为民上“有所逊色”。总体来说，我个人能清醒地认识到手中的权利是人民赋予，今天的地位离不开组织的培养，个人得失与党的利益、人民利益相比微不足道，能够主动积极地对自身价值观念进行培养、改造、固化。但个人的权力观、地位观、利益观与上级要求相比，与党内各项规范相比，仍需校正。比如，个人在工作开展中，认为工作要虚实结合，还有一些“门面装点”“面子工程”的情节，有时出现“只挂帅不出征”的现象，这是个人权力观、政绩观校得不准的表现。在去学校调研时，还不能与师生从思想上“零距离”交流，对于反映的一些热点问题，会议研究后，缺少一抓到底的韧劲，往往因为工作头绪多，而渐渐不自觉忽略了工作的推动。
三、整改措施借此次民主生活会，我将认真接受同志们的监督，勇于直面问题，切实改进作风，努力从以下几个方面加以整改：
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(一)勤于修心，深充电固信念。只有修身严格，解决好思想“总开关”问题，才能做到严以律己、严以用权，才能实现谋事实、创业实、做人实。今后工作中，我将以更高标准、更高觉悟、更高境界，不断加强自我党性锻炼和道德修养，锻造过硬的政治思想品格。我要继续用党的十九大、全国“两会”、党章及***新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑，把学习成果转化为信仰的熔铸、担当的肩负、创造的源泉，真正做政治担当、历史担当、责任担当的排头兵。
(二)勤于修身，勇担当求突破。今后工作中，我将坚持开拓创新，进一步拓宽眼界，开阔思路，完善工作机制，改进工作措施，在树立良好用人导向、加大对教师队伍的激励鞭策、着力增强教师适应新时代发展要求的本领能力等方面持续发力、求得突破。
(三)勤于修行，转作风强履责。空谈误国、实干兴邦。接下来，我将以此次民主生活会为契机，努力改进作风，带领广大职工变“要我做”为“我要做”，切实提高执行力、落实度。坚持问题导向，深入研判当前部队建设和消防工作中面临的形势和任务，着力解决好群众反映最强烈、意见最集中、需求最迫切的问题和全市教育事业发展中遇到的难题和瓶颈。
以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。
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篇二：新时代新思想新担当对照材料
新时代新作为新担当范文
“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻
人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
篇三：新时代新思想新担当对照材料
新时代新思想新作为专题研讨_进一步激励广大干部新时代新担当新作为专题研讨材料
进一步激励广大干部新时代新担当新作为——专题研讨发言材料杨少峰为进一步加强干部纪律作风整顿，激励广大干部担当作为。最近，在全县干部职工中集中开展干部作风问题排查整改活动，通过自己的学习、思考，并结合自己的工作以及本单位在“三项机制”的贯彻落实情况，作如下研讨发言。
一要健全工作制度，让干部管理有章法、少漏洞。在制度建设上要抓好制度配套和衔接，坚持严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，建立健全配套制度和操作细则。要加强分类指导，区分不同层次、不同领域、不同岗位的工作实际，制定科学、规范、可操作的制度机制和责任要求，把“三项机制”落细落实落小。要强化制度执行的监督考评，健全完善日常评价评议和年度目标责任考核相结合的考核评价体系，注重社会民意，广泛接受监督，真正做到让制度管人、管事、管长远。
二要用好鼓励激励机制，让干部有活力、无倦怠。在鼓励激励上要注重综合施策，就是要综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，发挥综合效应，最大限度地调动和激发财政干部干事创业的精气神，进一步优化激励效果。要完善财政干部实绩考核评价体系，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导财政干部在实干、实绩上竞争。对于长期扎根基层的财政干部予以适当物质和精神层面的双重奖励，多种途径拓展成长进步空间，充分挖掘基层财政干部干事创业的潜力。同时，要探索建立负激励制度，合理运用警示、训诫、通报批评等负激励手段，并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据，使财政干部产生压力和危机，从而激发其积极性和创造力，提高工作效率。
三要用好容错纠错机制，让干部有底气、没顾虑。当前我县财政工作面临的困难和问题的根本出路在于改革创新，要坚持“三个区分开来”，宽容失败、允许犯错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神，保护财政干部干事创业的积极性和主动性，鼓励引导财政干部大胆创新、积极探索，涉险滩、啃硬骨。在容错方面，要严格区分“敢作为”和“乱作为”，做到有所容、有所不容。对干部在推进工作中先行先试、处置突发事件、非主观原因造成的失误和错误等予以启动容错机制，确属容错范围的应减轻或免除干部的责任，不属于容错范围的按有关规定给予相应处理或纪律处分，处理或纪律处分，确保实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚。
篇四：新时代新思想新担当对照材料
新时代新担当大讨论问题和责任清单新时代新担当大讨论个人问题清单
新时代新担当大讨论问题和责任清单[新时代新担当大讨论个人问题清单]
1．学习态度上不够认真，学习抓的不紧，系统地理论学习不够。
2.很少主动的学习与自己业务关联性小的新知识、新思维。3.理论联系实际不够，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。4．工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够。5.平时工作纪律仍不够严谨，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。这次解放思想大讨论活动，对我来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步深入解放思想、更新观念，加强学习修养，提高自己素质，用全新的思路、全新的理念谋划发展，用新的举措来推动发展，为加快航道事业发展做出自己的努力。
（一）要在进一步加强学习上下功夫。今后要立足于提高技能、着眼于提升素质，抓好个人学习。首先，要端正学习态度，认识到学习的紧迫性，认识到学习提高技能是完成工作的保障，认识到学习是提升个人和团队素质最有效的途径。从而不断改进学习方法，使学习成为一种自觉的行为。其次，学习要理论联系实际，牢固树立科学发展的理念，紧跟不断发展变化的新形势，不断解放思想，进一步增强大局意识、责任意识。通过学习转变工作思路，提高岗位技能，从而有效指导和解决实际问题，提高工作效率，并不断提升职业素养和团队协作水平，有效的提升执行力。
（二）要在强化责任、服务、开拓创新意识上下功夫。今后工作中要端正态度，转变心态。作为一名管理人员，我将进一步树立责任意识和服务意识，在工作中要学会善于总结和观察，经常到执法一线深入了解情况和问题，提出有价值的信息和建议，做好领导的参谋。发扬与时俱进精神，解放思想、转变观念，开拓创新，为实现铜山区航道站的新跨越、新发展而努力进取。
篇五：新时代新思想新担当对照材料
“新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及整改措施
“新时代、新理念、新担当”大讨论活动个人问题责任清单及整改措施关于在全县开展“新时代、新理念、新担当”大讨论活动任务责任清单具体表现：1、在学习过程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去。2、维护政治纪律和政治规矩态度不坚决。整改措施：在学习过程中，坚定自己的思想，自觉在政治上维护学校、行为上紧跟学校，时刻警醒自己，查摆自身问题。完成时限：一个月具体表现：1、学习中存在实用主义，上级要求学什么，开展工作需要什么，就针对性开展学习。2、有时认为新发展理念不能达到预期效果，因此运用新发展理念的意识不强。整改措施：多学习新发展理念，让新发展理念在心中扎根，在运用方面要边运用边实践，在运用中发现问题及时想办法解决。增强运用新发展理念的意识。完成时限：一个月具体表现：1、每天面对难事、琐事、操心的事，面对繁重的工作，难免出现畏难厌烦情绪。2、缺少了拼搏的劲头，有时做事有满足现状，比上不足比下有余的想法整改措施：坚定自己的思想，努力干好自己的工作，在面对繁琐事情的时候不畏难。完成时限：二个月具体表现：1、勇于开拓不够。存在职业倦怠，安于现状，不思进取。2、改革创新的勇气和能力不足，怕吃苦。整改措施：解放思想，勇于创新，在工作上要树新风、走新路，多想办法干好工作。完成时限：二个月具体表现：1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。整改措施：努力提高敢于担当的能力和素质，树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想。干工作不推诿、扯皮，要积极主动。二个月完成时限：二个月具体表现：1、在工作中有时急于求成，缺乏耐心。2、在工作中有时被动
消级，不作为，不进取，无视了自己的责任。整改措施：深入学习，筑牢思想根基，明确自己的责任；加强作风建设，
强化宗旨意识和纪律意识，严格规范自身行为。完成时限：二个月
篇六：新时代新思想新担当对照材料
新时代新担当新作为先进个人材料
先进个人事迹材料__，男，中共党员，1962年8月出生，中央党校函授经济管理本科学历，1980年参加工作，一直从事教育、新闻、宣传工作。2016年12月担任__党组副书记、副**，2017年4月担任__党组书记、副**，2017年7月担任__党组书记、**至今。在主持文联工作期间，始终贯彻党和国家的路线方针政策，认真履职尽责，团结和带领各文艺家协会和广大文艺工作者，追赶超越，激情干事，提前并超额完成了年度各项工作目标任务。部分创新和亮点工作受到上级肯定和社会好评。现将__同志主要事迹简述如下：一、政治坚定、对党忠诚具有较高的党性修养和政策理论水平，牢固树立终身学习的理念。对党忠诚，大局意识强，始终与上级保持高度一致。先后认真学习贯彻了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，***总书记系列讲话精神和省市重要会议精神，更加坚定了“四个自信”，“四个意识”，不断提高思想认识，更新知识结构。引领文艺家和文艺工作者用科学理论和先进文化武装头脑、指导实践。坚持为人民服务、为社会主义服务，保持和增强政治性、先进性、群众性，最广泛地团结组织全市广大文艺工作者聚焦追赶超越目标、落实“五新”战略任务，为我市“三市”建设,特别是加快文化旅游强市建设贡献自己的一份力量。二、敢于负责、勇于担当
__同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。到文联工作后，他主动作为，带领全单位机关干部，面对文联现状敢于担当、敢抓敢管，敢于碰硬，逐步形成了严、实、精、细的工作作风。一是加强制度建设。改变了过去文联没有制度“上墙上桌”的局面。他根据新形势下的文艺工作要求，明确了科室和个人岗位职责，完善了机关制度和个人桌牌并上墙上桌公示。通过制度管人管事，彻底解决了过去“分工不清、职责不明”推诿扯皮的现象。二是整顿了机关干部作风。文联过去管理相对宽松，面对全市“激情、干净、超越”主题作风建设要求，他作为单位一把手，耐心为机关干部讲形势，讲要求，鼓干劲。同时，为彻底改变机关干部作风，他通过谈心谈话、约谈等方式，对干部作风中存在的问题敢于批评碰硬，累计约谈15人次。三是落实“三项机制”，市文联对协会、挂靠社团年检工作中充分运用“三项机制”中“能上能下”机制，对管理规范业绩显着的协会，及时研究审核通过年检初审工作；对管理不规范的社团，暂缓年检并提出了整改要求意见;对违反《__关于挂靠社会团体登记管理（试行）办法》的社团，进行了内部通报批评。在推荐、选拔文联科级干部工作中，进一步体现了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，激发了干部干事创业、务实创新动力。
三、善于作为、实绩突出主持文联工作以来，他面临着文联在全市目标责任考核排名倒数第一的艰难局面，他深感到肩负着发展文联，振兴文联的重任。他以学习贯彻习总书记对文艺工作的系列讲话精神为指导，以市委、市政府更高水平“三市”建设战略目
标，围绕文化旅游强市建设，以激情干事的工作作风和精神面貌，兢兢业业开展各项工作。
根据市文联大事记记录，2017年度全年开展各项工作142件。平均每两三天就有一项重要工作。其中，有三项创新亮点工作受到省市肯定。一是广播剧《汉中秘密特使》获得“陕西省第十四届精神文明建设‘五个一工程’优秀作品奖”。该剧是由市文联协调各方具体实施和申报的文艺精品，是2017年全市宣传思想文化工作取得的重大成果之一。二是《__关于挂靠社会团体登记管理（试行）办法》被省文联作为创新经验编印，通过《陕西文艺界》（2017年第四期）向全省推广介绍。该《办法》是市文联针对近几年民间社团挂靠市文联后出现的一些亟需规范的问题，研究各级各类法规文件，结合我市的实践经验，在发挥文联团结引导、联络协调、服务管理、自律维权的职责中，强化了社团活动的政治性、先进性、群众性。三是文艺扶贫经验被《汉中市脱贫攻坚工作简报》（2017年第39期）在全市推广介绍。简报编者按评价：市文联充分发挥文艺工作在脱贫攻坚中的“扶志”“扶智”作用，开展形式多样的文艺扶贫活动，深入挖掘宣传先进典型，弘扬自立自强新风气正气，提升贫困地区文化建设水平，提振贫困群众精气神，在做好精准帮扶工作的同时，探索出了一条“宣传鼓动、典型带动、文化推动”助力脱贫攻坚工作的路子，供全市各部门推广学习。
2018年，他围绕深入学习贯彻党的十九大精神，重点围绕文化旅游强市建设这一条主线，做好两方面工作。即文艺繁荣和文艺扶贫。组织省内外文学艺术家开展“张骞故里?丝路源点”、“汉江源头?朱鹮家园”、“扶志
扶智?助力脱贫”三项主题文艺采风创作活动。根据2018年市文联大事记记录，上
半年已开展各项工作83件。重点工作有：一是与市委宣传部共同承办了由中国文联、中国电影家协会组织的“百花放映，情系汉中”文艺轻骑兵小分队活动，开展了走进“张骞故里丝路源点”和“三国圣地魅力勉县”公益慰问暨观影互动活动。二是在油菜花节期间，组织汉中书画家先后参与首都艺术家走进勉县和香港艺术家在汉中开展采风创作交流活动；邀请了陕西着名作家莫伸、朱鸿、沈奇等来汉中开展“汉江源头朱鹮家园”文艺采风创作。三是围绕《南通·汉中宣传文化系统对口协作框架协议》，构建两地文学艺术交流合作长效机制。于3月26日至30日，邀请南通市文联在汉中开展“张骞故里·丝路源点”——“一带一路行”文艺采风；7月11日至13日，__组织书画家赴南通开展纪念改革开放40周年“张骞故里江海明珠”主题采风暨书画联展。四是围绕今年5月23日毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表76周年，组织市级文艺协会、社团，及各县区文联在全市范围内开展“到人民中去”文艺志愿服务活动20多场次，践行了新时代社会主义文艺思想。经过一年多努力，在全市2017年度目标责任考核结果中，市文联从新班子接手工作时的上年度排名全市最后一名，上升到良好名次，打响了一场漂亮的翻身仗。
四、务实廉洁、作风过硬能认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，能严格落实“一岗双责”，认真履行党风廉政建设第一责任人责任。能遵守大事讲原则，小事讲风格。充分发挥民主集中制，对机关干部岗位调整、设备购
置、财务支出等重大事项，在充分征求意见的基础上，由班子研究决定，保证了工作决
策的民主、公开。他诚信做人，襟怀坦白，爱憎分明，保持了共产党员的先进本色。坚持宗旨意识，注重调查研究，善于听取群众的合理意见和批评建议。能坚持群众观点，始终发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。能自觉抵制各种不良风气，拒绝与业务有关的单位和个人的吃请、礼金和礼物，拒绝参加高消费娱乐活动。在公务接待、公务活动中，能严格按照有关规定和接待标准，做到不超标超规格接待。能认真落实党内监督的各项制度，认真执行民主集中制、领导干部报告个人重大事项、廉政教育谈话、党内约谈、述职述廉等制度的落实。在用房、用车等方面不搞特殊化，以实际行动带头反对“四风”。2017年在追赶超越、扶贫攻坚、各类主题文艺活动中，他加班加点，忘我工作，全年没有因病因事请过半天假。以过硬的工作作风带领文联干部全力投入各项工作。
综上所述，该同志始终对自己高标准、严要求，以“全心全意为人民服务”为宗旨做好各项工作。爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业是他最大的特点。他恪守“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，为汉中文艺事业发展做出了自己应有的贡献。
篇七：新时代新思想新担当对照材料
【篇一】
全文共计12451字
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，为基层干部扎根基层、安心安业、履职奉献注入了强心剂。基层干部直接面对黎民百姓，要在新时代树立新形象，实现新作为，做出无愧于党和人民的业绩！
以学习为要，做有素养的基层干部。基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。担当不是一句空洞的口号,必须要有担当之能，要通过经常性、连贯性、长期性的党性教育培训、思想道德教育培训，不断增强思想的灵气、讲话的底气、工作的锐气和生活的朝气，锻塑基层干部队伍的良好形象。
以担当为责，做有业绩的基层干部。生命的长度我们无法把握，生命的高度却可以创造。基层干部为官一任、主政一方、重任在肩，必须有胆有识、敢作敢为、敢担责任。要爱岗敬业、忠于职守，有天下兴亡、匹夫有责的责任意识；有夜不能寐、食不甘味的工作态度；有竭尽所能、全心全意的为民情怀。要遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，遇到风险勇于靠前，敢于直面矛盾、奋勇向前，抓难、碰硬、治乱。要躬行实为，放下架子、扑下身子，深入基层，重实干，加巧干，求实效，结硕果。
以廉洁为先，做有正气的基层干部。立身清白，是中华民族人格修养的核心，为官清廉是中国传统纯朴优良品质。孔子云：“不义富且贵，于我于浮云”，敢于担当的最大敌人是自己,如果在涉及到自己切身利益时不能战胜自己,就会缺乏担当
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的硬气。基层干部要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧心对待自己的一思一念；以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，给党旗增辉，让群众满意。
【篇二】
“我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。”总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，再次强调了党的组织建设的重要性，要切实贯彻落实新时代党的组织路线，全党努力把党建设得更加坚强有力。这给党的建设指明了实践的方向。
党的力量来自组织。众人拾柴火焰高，一个团结的集体比千军万马来得更有力量。党的建设也同样如此，党的一切工作最终还要靠党的坚强组织体系去实现。党中央一锤定音，地方组织有令必行，有禁即止。党中央和地方组织团结协作，上下一心，党的建设便可有序平稳地运行。
人才是事业发展的基础。组织路线是政治路线的保证，从党的一大到十九大，都阐明了组织路线的重要性。尤其是在新时代下的中国，机遇与挑战并行，这就更需要能干事，会干事，敢干事的人才来带动，为此要贯彻落实新时代党的组织路线，必须要加强干部队伍建设，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为导向，容错纠错，为广大党员干部干事创业兜底撑腰。
【篇三】
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机
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制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，为我们做好新时代干部工作指明了方向。我们要通过深入开展宣传广西新时代新担当新作为先进典型活动，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部动力，营造积极向上、敢作为能担当的良好干事氛围。
现如今的基层工作需要先进典型指引我们广大基层干部敢于担当，勇于为实现中华民族伟大复兴而奋斗。《意见》的出台为我们指明了方向，让我们通过发现身边的先进事例，宣传先进典型，让人物说实事，让大家感同身受，从而能从自身思想上，行动上积极去改变。
一、要想做好先进典型宣传，首先要发掘先进典型，制定先进典型的标准、明确推选程序等，做好先进典型宣传工作的基础。我们要坚持从群众中来，到群众中去的原则，善于挖掘身边的先进典型。例如：都安瑶族自治县县委书记陈继勇身处全区深度贫困县，该地区石漠化严重经济落后，陈继勇并没有退缩而是善于谋出路，以“贷牛还牛、贷羊还羊”作为扶贫主导产业，化解各方忧虑，科学严谨推项目，“人下山、果上山、羊入圈、药盖石、水蓄柜、草绿地、土保持、民致富”措施使该县经济与环境共发展。这扶贫方面的先进事迹，值得我们学习，从中激发我们更加有动力去干好扶贫事业。
二、发掘好先进典型后，我们还要选好宣传载体，进行全方位多渠道对先进典型宣传报道。我们可充分利用党日活动、重大节假日，召开先进典型座谈会、报告会，集中学习先进典型。或者把先进典型不定期地刊登在工作宣传栏或者内部网站上，也可通过官网官微、微信、网站论坛等平台宣传身边新时代新担当新作为先进典型，扩大典型宣传范围，将人物事迹、精神全方位解读，展示他们的风采，增强典型的影响力。
三、选好宣传载体后，我们要营造好学习氛围加强学习。我们要自觉深入学习，
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转变思想，积极主动去接收符合新时代需要的先进思想。我们要明白我们身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任。我们要对自身思想观念、工作能力要有足够的了解，从而学习别人先进观念、先进工作经验、先进观点，取长补短。积极将想法付诸行动，激励自己在新的时代有着新担当新作为，勇于奋斗敢当先锋。
做好先进典型宣传，激发干部动力，让我们以先进典型为榜样，撸起袖子加油干！
【篇四】
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为基层想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的机会和舞台，同时也给不尽责、不担当、不作为的干部敲响警钟。进入新时代，面对新使命，广大干部既要不忘初心、牢记使命，又要敢担当敢作为，作出无愧于时代、无愧于群众、无愧于历史的业绩。
以“想做事”表露“国事家事天下事事事关心”的情愫。不管是陆游的“位卑未敢忘忧国”，还是林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都体现了一种民族大义的情怀，更体现了干部队伍是“群众的主心骨”，不管身处职位高低，而作为一名干部，就理应做到对群众尽责、为群众服务。我身处在办公室，时刻提醒着自己在这样一个披荆斩棘的新时代，要勇于向前，敢为敢当，为每日前来办事的群众尽心尽责，做好服务工作，努力成为一个“狮子型”干部。
以“巧做事”吾将上下而求索”的气度。有一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，学习是创新的基础，在工作中更应学会转变思维、掌握方式方法、善用巧法善使巧劲，
不断创新工作方法，不断完善本职工作。善用巧劲，并非说一见难题就避、一见
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难题就躲，而是不断增长积累自己的知识和经验，才能更有效地选择工作中适合创新的角度，拓宽思路，找到解决问题的新方法。
以“干好事”历练“留取丹心照汗青”的坚决。“没有花的美貌，没有树的高傲，我只是一棵小草。春天来了，我负责我的绿，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。这就是小草。”当今新时代，干部队伍建设需要一批肯做事、会做事，干好事的干部引领“新潮流”，但是如何成为一个肯做事、会做事、干好事的干部？是需要我们不断去努力，去完善自我的。肯做事是前提、会做事是基础，干好事是结果。在工作过程中，每一次干好事的背后都埋藏着无数次的跌倒挫折，辛酸的泪水，才真真正正地“干好事”。身处办公室，兼顾几份工作，每日面对来办事的群众，可能会面临群众不理解，被群众批评等，但都不能磨灭我的意志，更不会消磨了对待群众的态度，我是一棵小草，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。
【篇五】
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。***总书记反复强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。前不久，中央办公厅出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，***总书记专门作出重要指示，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。我们一定要深入贯彻落实***总书记的重要指示精神，不折不扣落实《意见》要求，进一步增强干部的政治担当、历史担当、责任担当，推动干部主动作为、竞相奋斗，以实干实绩奋力谱写新篇章。
学理论会担当。始终把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、长期政治任务，用以武装头脑、指导实践、推动工作。在学深悟透新思想中进一步增强观大势、谋大事的能力，从而培养担当精神，学会担当。
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强责任敢担当。强化责任就是要敢于承担责任、履行义务。“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”党员干部必须培养责任心，增强使命感、责任感和忧患意识，时时想到自己的责任，不能辜负党和人民对自己的希望。敢负责，方能挑起重担，奋发有为。
促落实善担当。古人云，论事易、做事难，做事易、成事难。抓工作、干事业重在落实。要大力弘扬“抓落实”作风，坚持抓具体、具体抓，既要“想到位”，精心设想、缜密谋划，又要“身到位”，深入实际、亲抓亲为，更要“力到位”，措施有力、一抓到底，抓出特色、抓出亮点、抓出成效。
【篇六】
武汉市近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等“1+3”文件，该文件深入贯彻落实***总书记对激励干部担当作为的一系列重要指示，贯穿了干部从选拔、调用、管理、使用的各个环节，对激发广大党员干部积极担当新使命，发挥表率作用，努力创造更大的成绩具有指导性意义。
大胆用人，让有担当有作为干部具有发挥舞台。武汉市早在2019年选拔干部时就提出了对“狮子型”干部的要求，“1+3”文件的出台再次提出培养使用“狮子型”干部，给予广大党员干部做实事做好事的信心。同时大胆启用有担当有作用干部，坚持把“事业为上”作为好干部的标准，真正把选人用人的标尺树立起来，尤其是要把那些实绩突出、敢于担当、不怕苦不怕累的干部使用起来。
坚决调人，让不积极不作为的干部让位置。“1+3”文件的出台进一步明确了对不担当不作为党员干部的问责方式和问责程序，抓住干部不作为行为的要害，推动党的各项事业平稳向前推动。对那些消极怠慢、不愿负责、不敢作为、慢作为的，
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都要坚决进行处理，起到教育、警示的效果。完善考核机制，对无法胜任岗位者采取调离、免责等方式，对无法适应岗位者及时进行工作调整，真正实现干部的合理任用。
该容的容，让广大部门无包袱勇于干事。***总书记曾指出，干事情总是有风险的，不能期望每一项工作都只成功不失败。《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》在五个方面进行了修订，体现了激励干部担当作为的新要求，建立干部容错纠错机制，打消党员干部积极作为的疑虑。给予容错机制之后，对于及时端正思想，改正错误行为的干部进行保护，并积极帮助这些党员干部解决错误影响。但是宽容不是纵容，要防止把容错机制当做“保护伞”，该容错的大胆的容，不该容的坚决不容，既要为勇于干事的干部进行撑腰，更要及时查处萎靡不振、违纪违法的干部。
出台“1+3”文件后，各级党组织要坚持党的领导，把贯彻落实***总书记的各个讲话精神落实，党委（党组）主要领导要带头落实文件规定，在讲党课、敢担当、善作为上起到带头作用，敢于为好党员干部说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责。
【篇七】
2019年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各地也结合实际，出台了一系列容错免责机制，细化贯彻措施，旨在贯彻中央精神切实旗帜鲜明的为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，帮助干部扔掉包袱，打消顾虑，激励广大干部奋勇担当、开拓进取，放手干事创业。
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一段时间以来，容错纠错机制切实起到了一定的激励干部大胆干事创业的作用，但是仍然存在一些问题。针对容错纠错，部分干部有“多一事不如少一事”的想法，宁愿不干事，也不愿去走“主动容错”、“被动容错”的复杂程序。加之一些干部本身存在不敢担当、不积极作为，对于容错纠错更是说起来头头是道，做起来畏首畏尾，容错纠错工作难免会打折扣。要解决这些问题，就要切实担负起大刀阔斧、大张旗帜地为干部容错纠错撑腰鼓劲的责任，积极营造干事创业的良好氛围，不让容错纠错沦为“空头支票”。
改革创新需要摸着石头过河，谁又能保证百分之百正确？但是不改革就一点出路也没有，容错纠错就是一种摸着石头过河的改革。它并不是对以往工作的全盘否定，而是为了让一些在改革中主观无意、大胆创新而犯错的干部放下思想包袱，安心干事创业。各级党委要敢于当“吃螃蟹”的人，进一步健全和细化容错免责的内容、程序和方法，担负起容错纠错的主要责任，本着事业需要、人民需要、干部需要的原则，切实把中央关于容错纠错相关要求落到实处。
“人非圣贤，孰能无过？”容错，对于常人是一种胸怀，对于领导干部，则是一种担当。组织人事部门、组工干部一定要有容错纠错的胸襟气度，不能用“有色眼镜看人”，更不能轻易给人“扣帽子”。要全面客观公正的评价和看待在改革实践中犯错误的干部，用发展的眼光看待干部，杜绝把干部“一棒子打死”。要敢于当干部的“担保人”，大胆为干部说话正名。对于一些干部的错误，要敢于严正批评，大胆指出。要加大对容错纠错机制的正面宣传，挖掘容错纠错的典型案例进行宣传报道，激励干部不忘初心，勇担使命。面对容错纠错工作，广大领导干部尤其是主要领导干部更不能当“太平官”“推拿手”“圆滑官”，要敢于仗义直言，不怕麻烦，切实为干部负责，大胆为干部容错纠错。
容错纠错不是组织部门的“家事”，不是纪检监察部门的“私事”，更不是主要领导“一句话的事”。要建立组织人事、纪检监察、审计等多个部门联动的容错纠错协
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调机制，对拟进行容错纠错的领导干部深入核实，对干部的错误进行科学合理的评估分析、客观认定，按照干部管理权限认真听取党委党组的意见建议，对于符合容错条件的，要坚决大胆容错纠错。同时要坚决杜绝主要领导在容错纠错中搞“一言堂”“假民主”，切实让容错纠错在阳关下进行。
【篇八】
2019年5月，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，为广大党员干部在新时代奋发有为、干事创业指明方向。
《意见》以有效调动广大干部干事创业的活力、动力为关键，围绕如何解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，明确了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列措施，在党员干部中引起强烈反响，为新时代党员干部干事创业增添了源源不绝的精神动力。
《意见》的出台，特别是"容错纠错"机制的提出，极大的鼓舞了广大党员干部干事创业的热情和动力，迫不及待希望在新时达的舞台上一展所长，但越是在热潮面前，我们越应当冷静，必须深刻认识到《意见》对改革创新错误的宽容，并不是对主观错误的纵容，客观环境的制约还在，需要的是党员干部在创新中求突破、在实干中谋发展。
面对新时代新机遇，党员干部除了敢做敢为，还必须做到善作善为。一是要善于思考分析。任何一个项目的实施、任何一项工作的推进，都不能任由"理想主义"蒙住了眼睛，必须要结合本地本方实际、呼应党员群众诉求，在科学调研、审慎研判的前提下，把"一万"的准备工作做在前面，尽全力防止"万一"的后果；二是
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要善于借鉴提高。任何一项社会管理工作，都不是独立的，在新时代推动社会发展，必须要善于从其他工作的不足当中总结提炼好的经验做法，将错误的几率、错误的成本压倒最低，让"前车之鉴"成为加快社会发展的有效助力。三是要善于总结反思。中国有句俗话"一朝被蛇咬十年怕井绳"，工作上的一次错误，很容易让干部，特别是年轻干部背上思想包袱，在机会面前变得畏首畏尾。《意见》的出台，明确了中央为敢于担当干部撑腰鼓劲的态度，也应该成为"治疗"党员干部心理包袱的一剂良药，让他们能够走出阴影、消除顾虑，在总结反思过程中专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
【篇九】
2019年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性。在此意见指导之下，武汉市在全国率先出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列干部工作“1+3”文件，通过大胆地用、坚决地调、该容的容，多措并举，激励干部敢担当愿作为。
新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于作为。
精准识人，树立重实干重实绩的用人导向。古语有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，现今我们也常说“空谈误国，实干兴邦”。坚持全面辩证地看待干部，对坚守原则、责任过硬、能力过硬、不怕得罪人的干部，要大胆使用。为那些愿做实事、能干事、干成事的干部提供舞台。
激励机制，补齐短板，克服能力不足“不会为”。长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。完善干部
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考核激励机制，有劲才有进，切实解决少做少错、不做不错的问题，坚持优者上、庸者下、劣者汰，激发干部鼓足干劲、大胆作为。
容错纠错，关心关爱并举。俗话说：“人非圣贤，孰能无过”。人们不断在实践中纠正错误，所谓“知错能改，善莫大焉”。建立容错纠错机制，把干部在改革和创新中因经验不足、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，切实为敢担当愿作为的干部撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部放下包袱，砥砺前行，更能彰显人文关怀与时代精神。
天下之事，不难于立法，而难于法之必行。有法可依的基础上，真正切实做到有法必依，树立正确用人导向，建立健全激励机制和容错纠错机制，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动新时代的发展。
【篇十】
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
新时代标明新方位，新征程提出新任务。贯彻党的十九大精神，要深刻认识明确新时代这个历史方位的重大意义和丰富内涵，深刻认识我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。要继续在实践中统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，做好改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面工作，铸就新时代中国特色社会主义事业的新辉煌。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。作为青年干部，首先要坚
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定方向，自觉强化担当意识，同时也要做到与时俱进增强自身的担当能力。在业务上，要注重学习，懂得在学习中强化自身业务上的不足。坚持理论结合实际，不断提高自己的知识水平、强化自己的业务素养。同时也要提升自己完成工作的质量。其次，要进一步强化历史担当。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。
新时代要有新作为。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。进入新时代，我们要有新作为，要在实现中华民族伟大复兴上做出成绩，要围绕中国特色社会主义这个改革开放以来党的全部理论和实践的主题，增强“四个自信”，推进伟大事业。
青年干部面对新时代,要有新气象,只有每位党员敢于担当、主动作为,才能把点滴力量汇聚成洪荒之力,才能实现为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命。在日后的学习工作中，要以党的十九大精神为指引，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造无愧于新时代的新业绩，我们党才能不负人民重托、无愧历史选择，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
【十一】
近日，武汉市出台干部管理的“1+3”文件，通过大胆用、坚决调、适当容错纠错等制度激励干部敢担当、善作为，在日常工作中时刻激励干部保持拼搏赶超、担当作为的精神风貌。
“1+3”文件包括4个文件，两大部分，总述与分述。总述“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，起部署指导作用，明确提出了新时代对广大干部的总体要求。分述“3”包括《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠
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错机制激励干部担当作为的实施办法》。分述“3”要求培养“狮子型”干部形成常态化，要求广大干部在工作中培养干事热情、干净忠诚、敢担当，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，建立容错纠错机制，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。总述分论各有侧重，又紧密联系，形成干部选拔任用管理激励机制“1+3”的有机整体。
青年党员干部承担着“四个全面”建设的重要责任和历史使命。“1+3”文件为青年党员干部自我对照、进步前行提供了“标杆尺”。面对一系列改革发展重任，要求青年党员干部敢闯敢做敢担当,在关键时刻能够站出来喊出“我来干”“我能行”,在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争。作为青年党员干部要积极用“1+3”文件精神对照自我，激励自我。树立看齐意识，向党看齐，向“狮子型”干部看齐，对照“狮子型”干部“画像”认真审视自我。争做思想上的领航者，继续坚持政治理论学习，坚定理想信念，坚定中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义政治发展道路。争做工作上的奉献者，谋划前瞻、主动作为、敢于担当、简化办事流程、提升业务水准、提高办事效率。
习总书记在十九大报告中提出“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，广大青年干部争做“狮子型”干部，要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，敢闯、敢做、敢担当，在关键时刻能抗大任。
【十二】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确
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要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
【十三】
毛**曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨**点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或
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者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。
学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。
【十四】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提
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出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。
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目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着党的全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知，建立了激励机制，不论你身在何处，只是在基层工作的普通干部。只要你在工作中有能力、有担当、有作为，干出实实在在成绩的干部，组织上就能马上知晓你，表扬你，提拨你,重用你。反之那些将党的事业放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官要官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织的处理。《意见》还建立了容错纠错机制，这对于敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。
因此，作为新时代的干部，只要将党的利益、国家的利益和群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并强调要大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。笔者认为，做新时期担当有为干部必须怀揣“三心”。
怀揣一颗忠诚心。古语云，“天下大德，莫过于忠”。作为新时代的领导干部，对党的“忠诚”是工作和生活必须秉持的信念根基。我们常说“不忘初心，方得始终。”就是这样的道理，对党忠诚，爱党为民，随时都要有“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”的意识，确保自己在新时代中，在基层的工作和生活中，切实发挥爱国爱党爱家的奉献精神，把有担当有责任不折不扣地贯彻落实在工作和生活中，如此才谈得上是国家的好干部、人民的好公仆。
怀揣一颗担当心。有句话说：难事小事看担当。是否有担当，敢担当是衡量一个干部优秀与否的重要标准，试想一个干部遇事则躲或总在推卸，那么不仅群众没有安全感和获得感、踏实感，相反干群关系的信赖建立会慢慢被瓦解。有担当的干部常怀担当知心，敢做敢当也敢认，把老百姓的事儿当自己事办，大事办妥，小事办细。新时代，组织要培养和提拔的是担当有为干部，担当有为干部是“排头兵”、“领头雁”，能推进各项工作有条不紊地进行，最大程度地维护着群众根本利益。
怀揣一颗公道心。公心为民，本色如山。党员干部要担当，怀揣一颗公道心最动人。有公道心的干部不徇私舞弊，不敷衍塞责，不得过且过，更不会损人利己。一是做事要对得起自己良心。倘若干部做事逾越权限，唯利是图，必将受到应有的责罚。二是内心要有“一杆秤”，平衡好权利和义务两头重量，把控个人利益和集体利益的轻重关系。三是干部要学会感恩，主动到“吃劲岗位”上磨练自己，要心中有党心中有国心中有民，不做破坏党的形象的事，努力为党的事业奋斗前行，
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报效祖国。
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脱贫攻坚时期，只有干部履职尽责，做一名担当有为的“有心干部”，才能推动各项任务落地落实，开花结果。
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篇八：新时代新思想新担当对照材料
激励广大干部新时代新担当新作为对照检查
按照组织生活会要求，围绕会议主题，我们深入学习了中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，系统学习了新时代中国特色社会思想，对照《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央及实施细则，深刻剖析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施，现对照检查如下：
一、存在不足
（二）学习缺乏自觉性、主动性，学习教育不够深入，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习广度和深度有所欠缺，没能做到学以致用，群众意识淡薄，深入群众还不够。
（三）在担当作为方面，当任务重、压力大的时候，首先想到的是怎么尽快完成任务，应付上级领导的要求，勇争一流意识不强，缺乏攻坚克难的勇气，对于一些困难问题“绕道走”，缺少大刀阔斧、奋力开拒的精神头。工作上循规蹈矩，缺乏针对性和创造性。
（四）在开展批评与自我批评时顾虑太多，基本都是以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止，还没有达到“红红脸，出出汗”的要求。对于党建工作的态度上是端正的，但因为经验不够，存在“摸着石头过河”的现象，工作成效不够明显。
二、整改措施（一）面对日新月异的发展形势，亟需进一步解放思想，学习新理念、新知识、新政策，增强能力，磨炼本领，实现好创新的意愿，培养好创新的能力。尤其是提升学习能力，克服学习新思想、新理念的惰性，对于工作上涉及到的知识，一刻不停地学习，把学习做到常态化，积极学以致用。（二）要从根本上解决问题，首先要解决思想认识的问题，既要强化政治学习，自觉向中央基准看齐，始终在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、区
委保持高度一致。定期组织班子成员开展下基层活动，与干部群众面对面交流学习，始终把改善和保障民生工作作为
篇九：新时代新思想新担当对照材料
学习贯彻新思想新时代体现新作为新担当个人对照材料
一、存在问题及原因作为一名支委，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学;常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。
二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上出现上述问题，我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，不能很好落实自定的计划。
二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工。
二、整改措施及努力方向作为一名基层党支部的支委，存在上述问题，是分有害的，必须及时克服纠正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到：一是加强理论学习，提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真用。在今后的工作中，我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养。
篇十：新时代新思想新担当对照材料
[政法武装]政法委副书记新时代新担当新作为学习发言材料
政法委副书记新时代新担当新作为学习发言材料XX县委政法委副书记XXX（20XX年7月X日）通过学习中央办公厅、仲祖文的三篇评论员文章以及中组部答记者问，感到中央是充分调动干部干事创业热情的具体举措，必须切实增强政治意识、提高政治站位，坚决把思想和行动统一到中央上来，认真抓好的贯彻落实，见贤思齐、比学赶超，切实做到在思想上有触动、工作上有行动、业绩上有突破、境界上有提升，解放思想再出发，追赶超越争标兵，为推动XX县政法工作高质量发展作出应有贡献。深化学习，提高认识，在思想上有更深的触动。习总书记强调，“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。要求干部要有政治担当、历史担当、责任担当。认真学习领会中央精神，在“想不想担当、能不能担当、敢不敢担当”问题上下功夫见成效。一要忠诚履职，誓立担当之志。“天下至德，莫大乎忠。”忠诚既是中华文化的重要基因，更是党员干部最基本的政治品格。要好好温习一下入党誓词，好好回顾一下入党初心，好好思考一下我的工作究竟是一份普通的职业，还是一个毕生为之奋斗的事业。通过一次次自我拷问，真正触及思想灵魂、找准价值定位、坚定理想信念，在不懈奋斗中善作善成、建功立业。二要以学为基，练就担当之才。在社会稳定日趋复杂的情况下，履职对知识的需求、知识对履职的武装，从来没有像今天这样迫切、这样重要。唯有学习再学习，实践再实践，持续加油充电，练就过硬本领，才能胜任工作、不负重托。三要破难前行，鼓足担当之勇。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”化解社会矛盾、雪亮工程建设、综治基层基础工作，哪一项工作都需要付出百倍的努力，才能真正做到位。要树立“不破不立、不舍不得”的开拓者精神，不守摊、敢试错，大胆开拓创新，只要是对党的事业、对人民群众有利的事，看准了就义无反顾、大胆去做。深度思考，系统谋划，在目标上有更准的定位。政法工作是一项考核要求比较高、考核项目比较多、责任落实比较严的工作。纵向比，自感有进步；但横向比，自感有差距。要想在市域范围内脱颖而出，必须抬高标杆、争先晋位。一要找准比学标杆。强化对标意识，敢于同强的比、和快的赛、向高的攀，在省内、市内确立学习赶超的目标，坚持问题导向，剖析自身在发展思路、能力作风等方面存在的不足，比出危机感、比出紧迫感，笃定目标，奋力赶超，在政法工作高质量发展的新征程中实现位次前移。二要明确追赶路径。带头深入基层一线，聚
焦发展现状，认清优势和短板；聚焦发展定位，明确目标和思路；聚焦发展路径，夯实责任和举措，以系统化思维研究确定分管工作的追赶目标和量化指标，制定出任务具体、责任明确、措施得力、切实可行的追赶超越方案，并作出公开承诺，定期交流进展情况，真正把比争实效体现在工作推动上，体现在体制机制的创新上，体现在追赶超越的成效上。三要发动大家争先创优。围绕“提高效能、争先创优”，人人出谋划策，为本委机关全面建设尤其是特色亮点工作和业务工作提出合理化建议。围绕加强党性修养、增强“四个意识”主题，开展征文竞赛，突出比理想信念、比宗旨意识、比遵章守纪，营造时时处处争先进、作表率的良好氛围。围绕“不忘初心跟党走、牢记使命谋新篇”主题，结合全县政法重点工作和创新项目落实，通过“以小见大”、见微知著的微型党课形式，集中反映争创过程中的昂扬斗志、执着追求和奋斗历程，激励大家创先争优。
深入实践，担当作为，在业绩上有更大突破。自我对照中央，服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位；遇到难事、棘手事、群众烦心事时，比如信访维稳工作，主动参与不够，作风不够实；责任担当有欠缺，满足于现状，缺乏创新意识，遇到新问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；主动作为有差距。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。今后，我将按照中央要求，一要崇尚实干作风。坚决取消一切没有实质内容的会议，能不开的坚决不开。腾出时间和精力谋大事、议大事、抓大事。大力推行马上就办、办就办好的实干作风，带头深入到一线现场办公、现场协调解决问题。坚持深入矛盾集中的地方，聆听群众呼声，解决群众困难和问题。针对群众反映强烈的突出问题，逐项逐条整改落实，建立长效机制。二要推进决策部署落地生效。聚焦县委县政府中心工作和县委常委、政法委书记的重大部署，埋头苦干、真抓实干、科学巧干，真正把纸上写的、会上定的政策和举措落地、落细、落小，变成具体行动、发展质量和民生福祉。进一步完善目标责任、工作推进、督查问责、考核奖惩体系，确保政令畅通、令行禁止，让立说立行、敢闯敢拼成为政法干部的鲜明特征，让干出实绩、勇当先锋成为政法干部的根本追求。三要以改革创新精神攻坚克难。勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头，面对改革“深水区”和各种矛盾困难，创新举措、精准发力，扎实推进一项项具体工作，切实解决制约全县政法工作和群众反映强烈的突出问题。推进实施能上能下、容错纠错、鼓励激励“三位一体”干部管理机制，大力开展“创新奖”和“特别贡献奖”评选，鼓励党员干部大胆创新、敢于担当，在攻坚克难中创业绩、作贡献。
深刻领悟，厚植内功，在境界上有更高提升。打铁必须自身硬。把中央落到实处，必须在思想境界和工作境界来一个大提升。一方面要提升工作本领。积
极顺应新时代新思想，不断优化知识结构、强化专业素养，着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等，更好地适应新时代新要求。不断强化系统思维，深化对工作的规律性认识，在抓好各项工作的同时，及时总结提炼工作中的好经验、好做法，打造特色、培育亮点，以点带面、全面提升。另一方面要提升工作境界。以县直机关各部门的先进为榜样，以事业为重，以责任为重，不断提升忠于职守、守土有责的工作境界，在深化认识中抬高站位，在怎样干得更好的追求中狠下功夫，以担当之心扛起应当之责；提升想干事、肯干事的工作境界，杜绝未干先愁、未干先退的畏难情绪，把主要精力用于抓落实上，把决心、计划、措施付诸于实践中；不断提升勇扛红旗、勇争第一的工作境界，加速追赶超越，奋力争先进位。
篇十一：新时代新思想新担当对照材料
P> 先进个人XX同志，出生于19XX年，XX学历，XXXX年X月参加工作，从事园区居委会财政局的出纳和采购工作。多年以来，他在平凡的岗位上，默默无闻，任劳任怨，干一行爱一行，一直以来都以饱满的工作热情和专业负责的职业精神来对待自己的本职工作。热爱本职工作，任劳任怨，从不计较个人得失在XX同志身上得到了最好的体现。
他以后勤保障为基础，始终牢记党的宗旨，严格要求自己。严格遵守党规党纪，履行职责，辛勤工作，坚持以人为本。紧紧抓住党的建设，不放松，为推动区委的财务工作做出积极的贡献。
热情好学，勤于研究
新时期的党务工作对党员的工作提出了更高的要求。作为一名党员，他充分意识到有必要具备良好的政治和专业资格。加强自己的学习，不断提高党的工作能力是唯一可以采取的捷径。因此，他非常重视知识的更新，充分利用业余时间和工作机会。不断加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的研究。坚持把学习摆在首要位置。业余时间，XX同志每天坚持每天阅读各类报刊，学会及时了解和掌握党和国家的路线方针政策，注意提高自己的政治水平。
忠于职守，埋头苦干。
从进入财政局以来，XX同志先后从事采购、出纳等工作，由于工作内容的挑战性强、工作强度和变化较大，加之近年来工作规范化程度越来越高，因此在实际工作中，XX同志不断提升自己的综合素质，努力适应职业需要。在各项工作任务中，XX同志都能够出色完成，受到了领导和同志们的一致好评。
由于对本职工作的热情和对工作质量的不断追求，XX同志将自己的大部分业余时间用在了工作上，在他的字典中找不到“份外”两个字。为了紧急工作，他经常利用周末时间起草材料，有时干到深夜，从不叫苦叫累。
他一直以来以高度负责、勤奋刻苦的态度忘我工作。他从没有休过公休假，基本没有请过假，主动牺牲休息时间在办公室埋头工作。他办公室的灯光几乎每晚都会亮起，经常直到深夜。有人看到财政局预算科晚上经常亮灯，曾开玩笑说“财政局用电可能是不用钱的”。实际上这是他在办公室加班。为了完成市领导交办任务，他坚守岗位，认真工作，连自己小孩有病需要住院治疗都无暇顾及，舍小家顾大家。
开拓进取，扎实工作
他为人质朴，扎实肯干，做人厚道，事必亲躬。他深入一线，赢得了良好的口碑。在工作中，作为
一名财务工作者的他努力学习业务知识，学习会计法规，财务人员工作制度，财经条例、规定，财务人员职责等一系列专业知识。在认真学习贯彻执行《会计法》和《会计基础工作规范》的同时，紧密结合财会工作发展的新形势、心需要，参加财务理论学习和业务培训。
秉公办事，依法理财
财政是敏感部门，XX同志又在敏感岗位上工作，但他一直坚持秉公办事、依法理财，从不利用手中的职权为自己谋取私利。他经常对自己科室的同事说“管好财、用好财，关键就是要秉公办事、依法理财”。他在办理预算追加支出等财政业务时，严格按照法律法规和《河源市市级财政性资金预算追加支出审批暂行办法》等规定要求，不讲私情、秉公办事。某些单位想凭借与何仕军同志熟悉的关系，故意将经费开支标准提高，想多套财政资金。他坚持原则，按照有关支出标准和财政政策，详细核实该单位每一项财务开支，耐心细致地与单位讲道理、算细账、做工作，用好管好财政资金，力求做到少花钱多办事。
小心谨慎，高度负责
XX同志认为财务工作人员一定要有小心谨慎以及高度负责的工作态度，财务工作和其他工作有所不同，在财务工作中，哪怕是出现了一点细微的差错，都可能会给单位和集体带来巨大的损失，所以在日常工作中他处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据他坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象他不怕得罪人坚决打回重新开票，他如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题，他及时如实地向单位领导反映，并提出自己的处理意见和建议。单位每次搞活动让他拿预算方案时，他总是把费用降低到最低限度，从不多计算一分钱，想方设法为单位节约资金。单位领导曾开玩笑地对他说：“你算单位的钱可能比算家里的钱还要细”。在日常记帐处理帐务中，他总是将单据和票据仔细审查，将每一笔收入、支出，每一个数字，每一个小数点都审查的仔仔细细，直到发现无任何差错才将其装订成册。在对帐的过程中，他更是做到仔细、细致、严格按财务有关要求力争做的更好。
XX同志在对待日常的财务处理中，认真分析每一笔业务，并与出纳人员及时沟通了解业务的性质和情况，正确做好会计处理，及时编报各类报表，为单位领导提供所需数据和帐务，在日常收支、往来帐务中，及时准确地为领导汇报收支情况和往来情况。压滤机滤布并监督每一笔款项是否按实际需要准确运用，保证集体资金使用到位，做到专款专用。在使用集体资金时，他总是为领导提出合理的使用方案，使有限的资金发挥无限的作用。
XX同志多年以来在平凡的岗位上，兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干，勇于创新，我们相信在领导和同志们的帮助下，他将为我市财政的改革和发展做出自己更大的贡献。
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