下面是小编为大家整理的2022年第一季度党课讲稿（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年第一季度党课讲稿6篇
【篇1】2022年第一季度党课讲稿
2020年第一季度主题党课讲稿（范 文）去年，我们在全党开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。今年是全面建成小康社会、“十三五”规划收官之年，要继续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化常态化年初以来，全县党员干部都积极投身奋斗在抗疫一线，彰显了党员干部的担当，践行了共产党员的使命和初心。
中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。“初心”就是共产党人的初衷，从中国共产党1921年登上中国历史舞台那天起就确立了。这个初心和使命，源自于马克思主义政党的政治基因，在血与火的斗争中铸就和凝练，体现着我们党的性质和宗旨，是激励共产党人不断砥砺前进的根本动力。“初心”就是动力，精神动力就是精神力量。***多次强调“撸起袖子加油干”“幸福都是奋斗出来的，”“不忘初心、牢记使命”，就是要具有这种永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。新长征路上，我们要始终牢记党的初心和使命。
要坚守初心、牢记使命，践行“四讲四有”(讲政治、有信念 讲规矩、有纪律 讲道德、有品行 讲奉献、有作为)做一名合格党员干部，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，振奋精神、开拓进取，创新奉献，切实提高服务职工能力，当好职工贴心人，为争做群团组织排头兵、努力实现“全省一流、全国有位”的目标贡献力量。
一、讲政治、有信念
就是要做到四个意识，即政治意识、大局意识、看齐意识 、核心意识。作为党的群团组织，工会的党员干部不仅要有坚定的共产主义理想信念以及与党中央保持高度一致的行动自觉，还应有竭诚服务职工、维护职工合法权益的使命担当，把党的理论路线方针政策和中央、省市委的决策部署贯彻落实到工会工作的各方面、全过程，以矢志追赶超越的决心和创造性落实的劲头，抓好工作落实。增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，用*********思想教育职工、引领职工，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。
强化政治意识。我们党作为马克思主义执政党，讲政治是一以贯之的要求。党员牢固树立政治意识，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***为核心的党中央保持高度一致。运用政治思维，增强政治定力、政治敏感性和政治洞察力，坚定正确的政治观点、政治立场，明辨政治方向在大是大非问题上态度鲜明，立场坚定。
强化大局意识。牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。要着眼大局，做到向党中央看齐。正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系。党员干部做到要胸怀大局，在解决和处理具体问题时，把自己的思想、行为摆在大局之中，发凡事以大局为重，不能因为短暂的利益或者个人的私事而影响集体利益、国家利益。绝不允许不讲大局意识，把个人利益放在集体利益之上。在贯彻党中央和上级部门和领导的决策部署时，不能打折扣，更不能各行其是，不按要求办事，我行我素。
强化看齐意识。讲看齐，对党员干部来说，不是个人小事，而是事关政治方向的大事 ；
不是一般的品行要求，而是党性要求。我们必须经常、主动、全面地向党中央看齐，向总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。以党的意志为意志，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决拥护党的主张，贯彻党的决议，执行党的部署，遵守党的纪律和规矩，紧跟党走，不走歪路，不走邪路，做政治上的明白人，成为党的忠诚卫士。
强化核心意识。就中国特色社会主义事业而言，中国共产党是核心;就中国共产党而言，党中央是核心;就党中央而言，***总书记是核心。所谓核心意识，就是要坚持中国共产党的领导，广大党员干部要坚决维护党中央权威，坚决维护***总书记这个核心。始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心，确保党的领导更加坚强有力。不断加强党的领导，尤其强化党的政治领导，对各级党组织作出的指示、决定不怀疑、不深究、不琢磨、不议论，积极践行党的宗旨，维护党的权威，爱护党的形象，巩固党长期执政的地位。
【篇2】2022年第一季度党课讲稿
敬爱的党支部:
2017年11月,经党组织批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，我感到无尚的光荣。
从今以后，我将更加积极地向党组织靠拢，在学习工作中发挥模范带头作用，努力宣传党的方针政策，严格要求自己，经得起党的考验，不辜负组织的希望，争取早日符合党的要求，成为党组织的一名合格成员。
我深知身份就是责任，在成为预备党员后，多的不只是这个身份的光荣感，更多的是它的使命感和责任感。按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟，政治理论水平不够高等。我将用正式党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足。不断加强思想改造和理论学习，不断提高自己的思想境界和政治素养，在生活、学习等各方面起表率作用，真正无愧于共产党员这个光荣的称号。
成为预备党员后，我会更加严格要求自己，决心做到以下几点:一是认真遵守党的纪律和各项规章制度，认真履行《党章》规定的各项党员义务，注重党员形象，维护党组织利益。二是坚定共产主义理想和信念，在涉及大是大非的问题上保持清醒头脑，对党的事业忠诚执着，始终不忘自己的党员身份，吃苦在前，享受在后，发挥先锋模范带头作用。三是认真执行党和国家的各项方针政策，在工作中脚踏实地，积极肯干，一切以工作为重，一切以大局为重。四是按时交纳党费，按时参加党组织生活，切实加强政治理论知识学习，用马列主义、马泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，提高理论水平和思想觉悟。五是积极支持党支部各项工作，认真完成支部分配的各项任务，服从领导，听从指挥，切实开展批评与自我批评，虚心向老党员学习，在各项活动中发挥表率和带头作用。程序上入党不意味着思想上入党，要真正成为一名合格乃至优秀的中国共产党党员，我深知自己还有很长的路要走，还有很多缺点有待改正，思想认识上也有待提高。
从今以后，我务必要保持清醒的头脑，戒骄戒躁，不断改正自己的不足，不断前进。争取在一年的预备期内使自己在各个方面能更上一层楼，一年以后，能够按照党的标准转为中国共产党的正式党员！
此致
敬礼
汇报人：xxx
2018年11月15日
【篇3】2022年第一季度党课讲稿
和静县人民医院第一季度优质护理会议记录
会议时间：
2013年3月30日 会议地点：
五官科医生办公室
主持人：
朱晓莉 记录人：
胡聪云
参加人：
会议议题：
优质护理工作第一季度会议
主要内容：
总结第一季度优质护理开展情况
朱晓莉：现将本季度工作总结如下：
1、健全制度，保证患者安全，根据护理部年初修订的各种制度、标准继续完善修订我科各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。继续完善质控检查标准与方法。
2、按能级分配患者，争取做到一名护士分管小于8名患者。加强对 危重、新入、手术病人管理。
简化护理文书资料，把护士还给患者。
3、制定绩效考核。建立护士分层管理，对护理人员从德、勤、能、绩等方面进行考核，充分发挥护士的主动性。做到多劳多得，从护士的职称、工作量、学历、实际工作能力、考勤、能级等方面进行绩效考核。
4、优质护理体现专科特色，增加便民服务，提供老花镜，针线包，
雨伞，轮椅等便民措施，帮助患者打开水等解决患者的基本生活所需。
5、提高临床护士的实际工作能力，培训护理骨干。鼓励护士参加自学等，不断提高护士的自身素质。
6、加强护理专业技术操作培训。牢固掌握护理基本技能，夯实基本功底，强化训练，提升临床护理技能操作水平，从而提高护理服务。
7、加强护士礼仪规范学习。
8、采取各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。
存在的问题：
1、出院随访未落实。
2、护理常规及健康教育未重新修改制定。
3、科室优质护理工作缺乏亮点。
李阳：护理常规及健康教育将进行最后的审核，尽快完成。
那仁花：出院随访工作由我负责，我们将利用晚上22点给患者电话随访，白天多数老年患者不在家，随访时经常不在病区。
朱晓莉：我们要多为患者考虑，在做好基础护理的同时多创亮点特色。
更好的做好优质护理工作。
会议缺席人员：
传达时间：
传达地点：
参加人员：
【篇4】2022年第一季度党课讲稿
最新整理2020年第一季度党课教材讲稿2020年第一季度党课讲稿
2020年第一季度党课教材讲稿
党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)指出，党内minzhu是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。要坚持和完善党内minzhu各项制度，提高党内minzhu质量，党内决策、执行、监督等工作必须执行党章党规确定的minzhu原则和程序，任何党组织和个人都不得压制党内minzhu、破坏党内minzhu。中国xxx95周年的历史反复证明，党内minzhu发扬得好，党内政治生活就健康，党内政治生态就晴朗，党的事业就顺利;反之，党内minzhu遭到破坏，党的肌体和党的事业就会受到损害。在继续推进党的建设新的伟大工程和全面从严治党向基层延伸的新形势下，我们必须发扬党内minzhu和保障党员权利，营造风清气正的党内政治生态，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。
一、发扬党内minzhu和保障党员权利的重要意义
党的xx大报告首次提出，党内minzhu是党的生命，对人民minzhu具有重要的示范和带动作用。在党的xx大、xx大报告中，党内minzhu的重要性被继续强调。党的十八届六中全会再次指出，党内minzhu是党的生命。党内minzhu作为中国特色社会主义minzhu的重要组成部分，不仅是中国xxx党内政治生活积极健康的重要基础，更是人民minzhu的带动者、示范者和引领者，在世情、国情、党情正在发生发生深刻变化的新形势下，发扬党内minzhu更具有重要意义。
(一)发展中国特色社会主义minzhu的引领力量
中国特色社会主义minzhu不仅具有十分丰富的内涵，包括党内minzhu、人民minzhu等，而且还有独特的发展路径，即“以党内minzhu带动人民minzhu”。
发扬党内minzhu和保障党员权利，健全党内minzhu制度体系，必然会对人民minzhu产生引领效应。在发扬党内minzhu的过程中，党员政治参与的意识、程度和素养的提高，将直接影响人民群众政治参与的积极性和参与能力;党内政治生活的相应水平;党内minzhu要素的生长、拓展与完善，也将决定和制约人民minzhu的发展程度。发扬党内minzhu，通过xxx员特别是党的领导干部，在党内生活中树立minzhu观念，养成minzhu习惯，培养minzhu作风，坚持minzhu传统，就能把党内minzhu的经验、作风和传统带到他们工作领域中的minzhu风气，从而有效地推动社会主义minzhu的整体发展。
【篇5】2022年第一季度党课讲稿
XX年第一季度党课材料
心中装有党，是我们每个人应该做的事情，也要及时普及党的知识，下面是第一季度党课的材料，需要的小伙伴们可以参看一下，谢谢! 年近六旬的民营企业家薛荣近日在移动社交直播平台讲党课引发关注，每次直播都有8万左右网民观看。22日，记者进入薛荣的直播间观看发现，1个月的时间，其粉丝达10800位，点赞量超过47万。 薛荣是河南圆方集团党委书记、总裁。多年来，拍视频、搞论坛、语音播报、开设“非公企业党建学院”、移动直播……薛荣通过创新党建形式，围绕企业发展做党建，如今这家保洁家政企业有近30个党支部、70多个党小组，近500名党员。自XX年到现在，已经有110余家单位前来这个企业参加党建培训。 “企业发展的核心竞争力是企业文化，企业文化的核心竞争力是党建。党建也是生产力。”在薛荣的直播间里，她常常讲，非公企业发展党建最重要的功能就是“搭平台”“树榜样”。 “我在创业初期，是依托党支部强化了管理，通过‘向党组织看齐’的思维破解了集团发展瓶颈。我从党史受益，所以要继续不遗余力地开展党建活动。”薛荣告诉记者，保洁家政行业员工流动性大，人员流失严重，她采取了多种措施但效果不理想。XX年，集团成立了党支部，通过抓党建，提升了党员尤其是党员管理人员的业务技能和管理能力;基层党支部的向心力和凝聚力不断增强。“公司发展实践证明，这是企业破瓶颈、上台阶、促发展的关键一招。”XX年，圆方集团产值增长率达25%。 进入薛荣的移动直播平台，她将党建理论以故事的形式娓娓道来。这位被称为“薛书记”“薛妈妈”的主播引得众多网友“点赞”“送鲜花”。有网友留言：“有信仰的人永远有战斗力，永远不会老，薛书记把党课讲到我们心里了。” 自XX年11月薛荣开设“非公企业党建学院”至今，已培训万余人;而线上，她的移动直播每天都有七八万人观看。 薛荣说，网络直播新形式适应年轻人兴趣，“我希望利用新媒体让更多的人学党建、知党性。” 在“两学一做”学习教育中，领导干部讲党课是常规动作。但一些基层党组织，往往由于针对不强、形式不活等原因，使党课留下了“台上讲得口干舌燥，台下听得乏味枯燥”的刻板印象，甚至让人患上了对付着上课、应付着听课的“党课倦怠症”。领导干部必须讲好党课，消解听众倦怠感，让党员在轻松的氛围中听有所获、学有所成。 先行一步，备足“料”。“台上十分钟，台下十年功”。为了把政策讲深讲透、问题讲清讲明，授课人必须先学一步、深学一层，在吃透上情、领会精神上下功夫，反复研读党章党规、系列讲话，把握实质、得其要义，防止讲课出偏踏空。还要在摸清下情、了解需求上出实招，广泛调研，把握授课对象的内心需求、现实状况、思想困惑及政策疑难，真情实感、话由心生，入情入理、讲出共鸣，抓住党员干部心里的“小九九”，让他们产生想要听课的欲望。 深入一层，选好“药”。找准病灶，才能对症下药。讲党课不能大而化之，必须联系本地实际，联系党员干部的思想、工作和作风实际，把群众反映强烈的现实问题点出来，把听课群体存在的突出问题找出来，并分清哪些出在理想信念动摇上，哪些出在思想教育不够上，哪些出在遵规守纪不严上，哪些出在用人导向不正上。据此，有针对性地提出解决问题的思路和办法，抽丝剥茧、抓住实质，才有穿透力。 灵动一点，讲得“巧”。一些基层党组织开展党课教育，一直沿用“一人台上讲、众人台下听”的“满堂灌”“填鸭式”教育模式，往往是讲课者“滔滔不绝”，听课者“昏昏欲睡”，严肃有余而活泼不足，无形之中就拉开了两者距离、影响了党课效果。要探索采用座谈式、互动式等多种授课方式，把理论知识与实际案例相融合，使党课生动活泼、引人入胜。党课要少一点空洞的理论说教，多一点亲近的典型引路;少一点你讲我听，多一点你问我答;少一点别人嚼过的馍，多一点引起共鸣的话，让党课活起来，让党员干部听得懂、学得进。 (一)、深刻认识颁布实施《准则》和《条例》的重大意义(一)《准则》和《条例》是推进全面从严治党的治本之举。全面从严治党，关键在全、要害在严。习近平总书记指出：“党的团结统一靠什么来保证?要靠共同的理想信念，靠严密的组织体系，靠全党同志的高度自觉，还要靠严明的纪律和规矩。”《准则》紧扣廉洁自律主题，坚持正面倡导，鲜明提出廉洁自律规范，为全体党员和党员领导干部坚定理想信念宗旨树立了一个看得见、摸得着、够得到的高标准。《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，开列“负面清单”，强化党的纪律刚性约束，为各级党组织和全体党员划出了不可触碰的行为底线。《准则》和《条例》坚持以德治党与依规治党相统一，实现监督制约对象和范围的“全覆盖”“无例外”，体现了“全面”和“从严”要求，为我们党不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推进全面从严治党提供了根本保障。 (二)《准则》和《条例》是加强党风廉政建设和反腐败斗争的制度利器。面对当前依然严峻复杂的党风廉政建设和反腐败斗争形势，《准则》和《条例》顺应人民群众对我们党加强党风廉政建设、坚决反对腐败的新期盼，把党的十八大以来全面从严治党的实践成果制度化，树立高尚道德情操、严明纪律戒尺。《准则》把“严以修身、严以用权、严以律己”要求转化为制度，为全体党员和党员领导干部坚持廉洁自律、自觉接受监督、筑牢思想道德防线，提供了具体清晰的法规依据和执行标准。《条例》细化党章和其他主要党内法规对党组织和党员的纪律要求，进一步明晰党章党规党纪、严密执纪程序、加大惩处力度、明确执纪责任，党纪处分制度更加科学。《准则》和《条例》扎紧了管党治党的制度“笼子”，提高了管党治党制度化水平，体现了惩治腐败和预防腐败、治标和治本的双重功效，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力抓手。 (三)《准则》和《条例》是维护xq社会稳定和长治久安的重要保证。当前xq面对“三期叠加”的特殊形势，反恐WW、经济发展、民生改善、民族团结、宗教和谐、党的建设等各项任务艰巨繁重。做好xq工作，关键在党、关键在人。《准则》面向全体党员、突出“关键少数”，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，强调自律、重在立德。《条例》尊崇党章，细化政治、组织、廉洁、工作、群众、生活等“六大纪律”，突出政治纪律和政治规矩，强调他律、重在立规。《准则》和《条例》既是对党的各级组织的有力约束，也是全体党员的基本遵循。只要一起抓、一体执行，自觉做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，每一名党员就能永葆先进性和纯洁性，每一个党的组织就能始终成为坚强的战斗堡垒，从而凝聚起推动xq社会稳定和长治久安的磅礴力量。 二、准确把握《准则》和《条例》的主要内容 (一)修订《准则》和《条例》的原则。《准则》和《条例》修订过程中，贯彻了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻了习近平总书记提出的“修订准则要化繁为简、突出问题、针对时弊”“修订党纪处分条例，要体现党规党纪严于国家法律的要求，突出党纪特色”的重要讲话精神，立足当前、着眼长远，把握了三个原则：一是坚持以党章为遵循，把党章要求具体化，唤醒党章党规党纪意识，维护党章权威。二是坚持以德治党与依规治党相结合，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，严明党纪戒尺、开具“负面清单”。三是坚持问题导向，重点针对现阶段党纪存在的突出问题、党员和党员领导干部在廉洁自律和遵守纪律方面存在的主要问题作出明确规定，特别是将党的十八大以来严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神，反对“四风”等要求转化为具体的纪律条文。 (二)《准则》的主要内容。原《廉政准则》共4部分、18条、3600余字，修订后的《准则》共8条、281字，包括导语、党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范等3部分。导语部分，重申关于理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚情操等“四个必须”的原则要求，强调廉洁自律、接受监督的主旨，最后将落脚点放在永葆党的先进性和纯洁性上，以体现修订准则的目标要求。党员廉洁自律规范部分，围绕如何正确处理“公与私”“廉与腐”“俭与奢”“苦与乐”关系对全体党员提出了“四个坚持”的要求。党员领导干部廉洁自律规范部分，围绕“廉洁”二字，从公仆本色、行使权力、品行操守、良好家风等方面，对党员领导干部提出了“四个自觉”的更高要求。修订后的《准则》紧扣廉洁自律主题，面向全体党员，突出党员领导干部这个“关键少数”，是向全体党员发出的道德宣示和对全国人民的庄严承诺。 (三)《条例》的主要内容。原《党纪处分条例》共3编、15章、178条、24000余字，修订后的《条例》共3编、11章、133条、17000余字，分为“总则”“分则”和“附则”3个部分。“总则”部分，对《条例》的指导思想、原则和适用范围、纪律处分种类及影响、党纪与国法如何衔接作出明确规定。“分则”部分把原《条例》规定的10类违纪行为整合修订为6类，即违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的行为。“附则”部分明确规定了制定补充规定等权限，条例的解释机关及条例的施行时间和溯及力等内容。修订后的《条例》从全面梳理党章开始，把党章和其他主要党内法规对党组织和党员的纪律要求细化，使《条例》内容回归党的纪律，突出政治纪律和政治规矩，坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，实现了纪律建设的与时俱进。 三、切实抓好《准则》和《条例》的学习贯彻 (一)组织好学习宣传。各级党委(党组)要统筹安排，把《准则》和《条例》纳入党委中心组学习、党课、党校教育课程、党员学习规划中，集中一段时间加强学习教育。党校、行政学院、干部学院要把学习《准则》和《条例》作为今明两年重要教学内容，有计划地对党员干部进行培训。广大党员要逐条学习，熟练掌握，牢记各项廉洁自律要求和党的纪律底线。突出学习重点对象，各级党员领导干部要先学一步、学深一步，学原文、悟原理，坚持学用结合、学以致用，内化于心、外化于行，做尊纪学纪守纪用纪的模范;各级纪检监察干部要坚持正人先正己、执纪先学纪，对照学、深入学，系统学、反复学，学深悟透、融会贯通，指导实践、推动工作，不断提高纪检监察工作的水平。各类媒体要把《准则》和《条例》作为当前宣传工作的一项重要内容，牢牢把握正确的舆论导向，及时转发中央权威解读和宣传文章，及时推出一批学习体会文章，及时采集学习贯彻的动态情况与做法经验，提高全社会对《准则》和《条例》的知晓率，调动广大人民群众参与监督的积极性，努力营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。 (二)树立纪律思维。以纪律为尺子，从纪律的维度思考问题，用纪律的手段处理问题，用纪律的方式开展工作，将纪律要求贯穿于对党员的日常管理监督之中。坚持“纪严于法”理念，把纪律挺在法律前面，把握好党纪与国法的有效衔接，对党组织和党员违反党纪的行为用党的纪律去处分、违反法律的行为用国家法律去处理，决不能退到法律的底线。坚持“管住大多数”理念，落实全面从严治党的要求，以零容忍的态度抓好纪律执行，用党规党纪管住绝大多数党员，决不能只盯着少数腐败分子。坚持“标本兼治”理念，统筹做好纪律教育、纪律执行、纪律审查、纪律监督等工作，以严明的纪律减少腐败存量、遏制腐败增量，用“不敢腐”倒逼“不能腐”，最终实现“不想腐”。 (三)创新执纪方式。把握和运用好监督执纪“四种形态”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。强化“治未病”，教育督促全体党员既勇于自我批评、加强自我监督，又自觉接受党和人民的监督，远离纪律“底线”，防范于未然;强化“正歪树”，对自律不严的党员，抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错;强化“治病树”，对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员，出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人;强化“拔烂树”，对那些纪律处分已达不到惩戒目的的党员，坚决追究法律责任，及时清除党内毒瘤，保持党的肌体健康。 (四)严格纪律审查。按照《条例》规定的原则、规则和权限开展纪律审查工作，坚持冲着纪律去，既要“盯违法”，更要“盯违纪”，做到严字当头。认真查处党的十八大后不收敛、不收手的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;查处十八大以后、中央八项规定出台以后、党的群众路线教育实践活动开展以后、“三严三实”专题教育开展过程中的顶风违纪行为;查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的突出问题，震慑极少数、警醒大多数。调查报告、审理报告、案件通报的关注点，都要用纪律语言体现、描述违反党纪的问题，让纪律发力、让禁令生威。 (五)落实“两个责任”。各级党组织要担当和落实好全面从严治党的主体责任，紧跟中央部署和自治区党委要求，以对党的事业和党员干部高度负责的精神，切实抓好《准则》和《条例》的学习宣传、贯彻落实，十分明确地强调、十分坚定地执行，把纪律立起来、严起来、执行到位。各级纪检监察组织要找准在全面从严治党中的职能定位，强化监督执纪问责，坚决维护和执行《准则》和《条例》，进一步探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。加强监督检查，把学习贯彻《准则》和《条例》情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容，促进各地区各部门各单位学习好、宣传好、贯彻好《准则》和《条例》。严格责任追究，依据《条例》第114条和第125条之规定，对“党组织不履行全面从严治党主体责任或者履行全面从严治党主体责任不力，造成严重损害或者严重不良影响的”“在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的”行为给予相应的纪律处分，确保《准则》和《条例》落实到位。 讲党课是“两学一做”学习教育的关键动作之一，不能仅仅满足于“讲过”，更要“讲好”。要讲出实效、讲出新意，不妨做到“三多三少”。 多讲一些土话，少讲一些官话。有些党课，没讲几句就让人听不下去，倒不是因为内容不好，而是讲得不好。比如，张嘴就是“高度重视”“狠抓落实”这样的官话，让党员一听就敬而远之，自然起不到好效果。讲好党课，要多讲党员喜欢听的“土话”，这一点在农村党员中尤为重要。土话有乡土气息，接地气，党员乐意听，自然就能“消化”;不少土话虽土得掉渣，但都是理论联系实际的结晶，也能使党课少一些漂浮、空洞，多一些贴切、立体。讲土话虽好，但要把握好分寸，不能为了追求土话而忘记了党课本身的作用。说到底，党课姓党，要有党味儿，土话的作用是帮助党课把事讲透、把理讲清，党课最终的落脚点还得是春风化雨润心田。 多讲身边的故事，少讲远方的事情。有些党课，为了增加感染力和引导性，喜欢举些例子，但台上故事讲了不少，台下共鸣却不多，问题就出在故事的选择上。党课讲故事，就要学会用“近景”，把关注的焦点放到身边的党员当中，从党员里面选典型，用身边事教育身边人，让党员打心眼儿里觉得伟大源于平凡，榜样就在身边，做优秀并不难。 多讲一些“与时俱进”，少讲一些“涛声依旧”。有些党课，就像隔夜饭，把以前讲过的话换了个形式又讲一遍;有些党课，就像百家饭，东拼西凑，把其他地区讲过的内容“复制粘贴”。这样的党课，看上去很有料，但容易让党员“消化不良”。原因就在于党课的内容缺乏与时俱进，不对党员的“胃口”，党课讲了不少，结果却是“水土不服”。讲党课，既要把握大局大势，有针对性，把党课与当前的发展结合起来，帮助党员找准定位，找准落实党课的切入点和着力点，又要从实际出发，坚持问题导向，回应突出问题、热点问题，杜绝照本宣科搞空对空的“清谈”，要讲求党课的现实指导意义，让党员干部愿意听、愿意信、愿意行。
【篇6】2022年第一季度党课讲稿
2015年第一季度济源市公共人力资源市场职业供求状况分析报告
一、2015年第一季度总体概况（见表1）
2015年第一季度通过每月对我市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总用人单位通过人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约1.37万个，进入人力资源市场的求职者约3.18万人次，求人倍率为0.43（求人倍率=需求人数/求职人数）。与去年同期（2014年第一季度求人倍率为1.19）相比降低了0.76。
表1：2015年第一季度济源市人力资源市场整体供求状况
本期有效数
需求人数
（人）13669
求职人数（人）31820
求人倍率0.43
图1：2015年第一季度济源市人力资源市场整体供求状况
32000280002400020000
本期有效数
160001200080004000
需求人数（人）
求职人数（人）
13669
31820
1
2015年第一季度济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：
1、总体而言，人力资源供给大于需求。与2014年第一季度相比，本季度人力资源市场中的需求人数和求职人数分别下降了0.70个百分点和上升了46.50个百分点，求人倍率为0.43（岗位需求和求职人数的比为0.43）即100名求职者应聘43个岗位。
2、就业岗位主要集中在第二和第三产业，两个产业所提供的岗位占岗位总需求的99.35%。第二产业中的制造业需求人数占需求总数的53.15%；
第三产业中的批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮旅游业需求人数占需求总数的27.35%。而第一产业中的农林牧渔业提供岗位只占岗位需求总数的0.65%。第三产业需求比重为46.20，和去年同期（2014年第一季度第三产业需求比重为43.36）相比上升了2.84个百分点，主要因为从事三产劳动者流到性大，员工流失快，再加上宏安豪生酒店、东方建国酒店、信尧购物广场、大张、大润发超市等商业服务企业的入驻，为社会提供了大量就业岗位，社会新增就业人员逐年在向以服务业为主的第三产业转移。
3、据统计，本年第一季度外来人员5221人，比去年同期相比上升了64.46个百分点，占求职总人数的16.41%，吸纳外地市劳动力较去年同期相比有所上升，主要是因为近几
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年我市的招商引资卓有成效,富士康精密机械自动化和新增产能、重庆力帆电动汽车、巨力钢丝绳等一批重大项目的落地。服务业中现代服务业保持较高增速,比重不断提高。吸引了外地人员到我市就业。
4、从人力资源市场供求发展规律来看，春节后是市场供需的传统旺季，通过春风行动大型现场招聘会、专场招聘会、每周二五招聘会，市场供求趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解。
二、产业、行业劳动力需求状况1、产业（见表2）
从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.35%；
第一产业需求人数只占需求总数的0.65%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。
表2：按产业分组的需求人数
产业
需求人数（人）
所占比重
%
0.65
第一产业89
第二产业726553.15
第三产业631546.20
合计13669100.00
3
图2：按产业分组的需求人数（人）
需求人数（人）
46.20%
第一产业第二产业第三产业
需求人数（人）
0.65%
需求人数（人）
53.15%
2、行业（见表3）
从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮旅游业、租赁和商务服务业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达76.51，是市场岗位需求的主导行业。
表3：按行业分组的需求人数
行业
农林牧渔业制造业
其中：有色金属冶炼
机械加工
需求人数
89
所占比重
%
0.65
726512271379
53.158.9810.09
4
电子电器化工服装加工建材食品加工生物医药非金属矿物制品
其他
交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业住宿、餐饮、旅游金融、保险房地产业
租赁和商务服务业居民服务和其他服务业教育
卫生、社会保障和社会福利业公共管理与社会组织其他
合计
787681200250167630549526510
5.764.981.461.8312.262.233.621.940.07
491245254629218551574140964
3.5917.943.992.141.353.775.422.990.47
92
51813669
0.67
3.7999.99
5
图3：按行业分组的需求人数(%
其他
公共管理与社会组织
卫生、社会保障和社会福利业
教育
居民服务和其他服务业
租赁和商务服务业
房地产业金融、保险住宿、餐饮、旅游
批发和零售业
信息传输、计算机服务和软件业
交通运输、仓储和邮政业
制造业农林牧渔业
3.790.670.47
2.99
5.423.771.352.143.99
17.94
3.590.07
53.15
0.650
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
三、用人单位需求状况（见表4）
从用人单位需求看，企业的用人需求9962人，占总需求的72.88%，个体经营组织的用人需求3641人，占总需求的26.44%，机关、事业单位和其他的用人需求66人，占总需求的0.48%。企业用人需求仍占主体地位。
表4：按用人单位性质分组的劳动力的需求人数
单位性质企业个体经营事业机关其他合计
需求人数（人）
996236411704913669
所占比重（%）
72.8826.640.120.000.36100.00
6
图4：按用人单位性质分组的需求人数（%）
个体经营26.64
企业72.88
事业0.12机关0.00其他0.36
企业个体经营事业机关其他
四、按职业分类供求情况分析（见表5）
从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为44.06%，33.24%，合计占总需求量的77.30%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为26.36%、24.60%，合计占总求职人数的50.96%。
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表5：职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
职业类别
单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业和服务人员农林牧渔水利生产人员生产运输设备操作工其他
合计
需求人数(人4811269122145448960234213669
所占比重（%）3.529.288.9333.240.6544.060.3199.99
求职人数所占比重（人）2765686755347827138838730231820
（%）8.6921.5817.3924.600.4326.360.95100.00
求人倍率
0.170.180.220.580.640.720.140.43
图5：按职业分组的供求人数
900080007000600050004000300020001000
0
单位负责人
专业技术人员
办事人员商业和农林牧渔水生产运输和有关人员服务人员利生产人员设备操作工
其他
481
8387
7827
6867
6023
5534
4544
需求人数(人求职人数（人）
2765
12691221
89138
42
302
五、求职人员分类状况（见表6）
8
在所有求职人员中，本市人员求职为26599人,与去年同期（2014年第一季度本市求职人员为10494人）相比上升了43.42%,外埠求职人员为5221人，与去年同期（2014年第一季度外埠人员求职为1128人）相比上升了64.46%。
图6：按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别本市人员外埠人员合计
求职人数（人）
265995221
所占比重（%）
83.5916.41
31820100.00
图6：按求职人员类别分组的求职人数
外埠人员5221
本市人员26599
050001000015000200002500030000
六、招聘、应聘条件状况1、性别（见表7）
从对劳动者的性别需求看，对男性的用人需求为31.33%，对女性的用人需求为20.54%，无要求为48.12%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为52.00和48.00。
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表7：按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较
性别男女无要求合计
需求人数42832808657813669
所占比重（%）31.3320.5448.1299.99
求职人数（人）16546152740.0031820
所占比重（%）52.0048.000.00100.00
求人倍率
0.260.180.43
图7：按性别分组的求职人数
18000160001400012000100008000600040002000
0
男
女
4283
2808
0.00无要求6578
需求人数
求职人数（人）
16546
15274
2、年龄（见表8）
从用人单位对劳动者的年龄要求来看，16-34岁之间的用人需求占总体需求的69.76%，比去年同期（2014年第一季度16-34岁之间的用人需求占总体需求的69.69%）高0.07个百分点。而35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的19.96%，比去年同期（2013年第一季度35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的19.49%）高0.47个百分点。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的83.94%。
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表8：按年龄分组的劳动力供求信息
劳动力供求人数比较
年龄
需求人数所占比重（%）求职人数（人）所占比重（%）求人倍率
16-24岁25-34岁35-44岁45岁以上无要求合计
500945272604125140413669
36.6433.1219.050.9110.2799.99
111171559133051807
34.9449.0010.395.680.00100.01
0.450.290.790.070.43
0.0031820
图8：按年龄分组的供求人数
18000160001400012000100008000600040002000
0
16-24岁
25-34岁
35-44岁
需求人数
45岁以上
5009
4527
2604
15591
11117
3305
1807
125
1404
0.00
无要求
求职人数（人）
3、文化程度（见表9）
从用人需求对求职者文化程度的要求来看，要求具有初中文化程度即可的用人需求约占14.69%，要求具有高中、职、技、中专文化程度的用人需求占总需求的34.25%；
对大专文化程度的用人需求占总需求的10.75%；
要求大学及以上文化程度的用人需求占总需求的1.46%。
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从求职者的文化程度来看，具有高中、职、技、中专文化程度的求职者是进入人力资源市场的求职主体，比重为40.84,初中文化程度的求职者比重为6.61，比去年同期（2014年第一季度初中文化程度的求职者比重为3.99）相比增加2.72个百分点，大专文化程度的求职者比重为31.07，比去年同期（2014年第一季度大专文化程度的求职者比重为38.19）相比减少7.12个百分点，本科及以上文化程度的求职比重为18.63。
表9：按文化程度分组的供求人数
劳动力供求人数比较
文化程度
需求人数
初中高中
职、技、中大专本科硕士以上无要求
合计
200819152766147018811531013669
所占比重
（%）14.6914.0120.2410.751.380.0838.85100.00
求职人数（人）
21016794620298885627303
所占比重（%）6.6121.3519.4931.0717.680.952.85100.00
求人倍率0.960.280.450.150.030.045.870.43
90531820
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图9：按文化程度分组的供求人数
10000900080007000600050004000300020001000
0
初中
高中
职、技、中
需求人数
大专
本科
6794
6202
5627
9888
5310
2766
21012008
1915
1470
905
188
11
303
无要求
硕士以上
求职人数（人）
七、薪资情况
本季度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记表统计汇总，对薪资无要求的求职者占72.34%,月薪2000元以下的求职者占2.54%，月薪2000至4000元的求职者占20.15%，月薪4000元以上的求职者占4.97%。
表10：求职者薪资要求分组对比情况
劳动者人数比较
薪资要求
2000元及以下2001-3000元3001-4000元4001-5000元5000元以上无要求合计
求职人数（人）
80936402771100157923020
31820
所占比重（%）
2.5411.448.713.151.8272.34
100.00
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图10：求职者薪资要求分组对比情况
无要求5000元以上4001-5000元3001-4000元2001-3000元2000元及以下
02.5410
20
30
40
50
60
70
80
1.823.158.7111.44
劳动者人数比较所占比重（%）
72.34
八、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表11）
表11：职业供求情况比较
排名12345
需求小于求职的前五个职业
普工文员会计营销司机
需求大于求职的前五个职业
餐厅服务员车工治金电工保安
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